nsk
05.03.07,22:15
Zdravim,
chcel by som vas priatalia poprosit o radu. Moja priatelka pracuje v jednej firme, v ktorej chce ukoncit pracovny pomer a postavit sa na vlastne nohy. Chce si zalozit zivnost, ale v jej pracovnej zmluve su dva odstavce(nizsie uvedene), ktore nas zneistuju. Chce zacat podnikat v tom istom co robi s.r.o v ktorej je zametnana . Samozrejme nechce ukradnut zakaznikov!
Moze ju majitel s.r.o.-cky kde je teraz zamestnana sudne napadnut??
Mohol by sa nato niekto mrknut a povedat svoj nazor???
Dakujem
odstavce z prac zmluvy:
"Zamestnanec je povinný:
zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru
sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom"
chcel by som vas priatalia poprosit o radu. Moja priatelka pracuje v jednej firme, v ktorej chce ukoncit pracovny pomer a postavit sa na vlastne nohy. Chce si zalozit zivnost, ale v jej pracovnej zmluve su dva odstavce(nizsie uvedene), ktore nas zneistuju. Chce zacat podnikat v tom istom co robi s.r.o v ktorej je zametnana . Samozrejme nechce ukradnut zakaznikov!
Moze ju majitel s.r.o.-cky kde je teraz zamestnana sudne napadnut??
Mohol by sa nato niekto mrknut a povedat svoj nazor???
Dakujem
odstavce z prac zmluvy:
"Zamestnanec je povinný:
zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru
sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom"
pasians
06.03.07,06:22
odstavce z prac zmluvy:
"Zamestnanec je povinný:
zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru
sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom""ako aj zdržať sa akéhokoľvek konania" - ak pri tvojom "konani" nedojde k zneuzitiu...
Ak nie je v pracovnej zmluve explicitny zakaz vykonavat podnikatelsku cinnost - co zvycajne byva, ktora ma rovnaky alebo podobny predmet cinnosti ako zamestnavatel, myslim ze je to OK. Teda ak tvojim podnikanim nedojde k zneuzitiu...
Ak je to niekde v zmluve vymedzene, zvycajne tam byva ulozena aj ohlasovacia povinnost zamestnavatelovi.
Neviem aky je predmet cinnosti firmy zamestnavatela a buduci predmet cinnosti, ak su niekde mimo, tak by to zamestnavatel nemal mat problem povolit. Zmluvy treba dodrziavat.
:D Kazdopadne je riesenim s.r.o. a tiche spolocenstvo :D
"Zamestnanec je povinný:
zachovávať mlčnlivosť o skutočnostiach, s ktorými dochádza do styku pri plnení svojich úloh nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s výkonom práce vo svoj osobný prospech alebo v prospech niekoho iného, ako aj zdržať sa akého koľvek konania, ktoré by k takémuto zneužívaniu mohlo viesť a to aj po skončení pracovného pomeru
sa zaväzuje neposkytovť tretím osobám žiadne informácie, ktoré tvoria súčasť obchodného tajomstva zametnávatela. Tajomstvo tvoria všetky skutočnosti obchodnej, technickej, a organizačnej povahy súvisiace so zametnávateľom""ako aj zdržať sa akéhokoľvek konania" - ak pri tvojom "konani" nedojde k zneuzitiu...
Ak nie je v pracovnej zmluve explicitny zakaz vykonavat podnikatelsku cinnost - co zvycajne byva, ktora ma rovnaky alebo podobny predmet cinnosti ako zamestnavatel, myslim ze je to OK. Teda ak tvojim podnikanim nedojde k zneuzitiu...
Ak je to niekde v zmluve vymedzene, zvycajne tam byva ulozena aj ohlasovacia povinnost zamestnavatelovi.
Neviem aky je predmet cinnosti firmy zamestnavatela a buduci predmet cinnosti, ak su niekde mimo, tak by to zamestnavatel nemal mat problem povolit. Zmluvy treba dodrziavat.
:D Kazdopadne je riesenim s.r.o. a tiche spolocenstvo :D
j.s
06.03.07,08:22
Pravo na podnikanie patri medzi pravo, ktore ti zarucuje ustava SR. Ak budes vykonavat tu istu cinnost, nemusi ist hned o zneuzivanie informacii. Ak budes zdravo sutazit, konkurovat - nedopustas sa zneuzivania konania a po skonceni pracovneho pomeru mozes podnikat. Tolko moj nazor, ktory vsak nemusi byt spravny.