vanovka
06.03.07,11:14
Dobrý deň!
Chcem poprosiť o radu.Sme organizácia,ktorá zamestnáva dôchodcov na kratší pracovný čas,ktorý je nerovnomerne rozvrhnutý na utorok až nedeľu.V pondelok nepracujú.Patrí im náhrada mzdy za sviatok,ktorý pripadne na pondelok?
Ďakujem.
Chcem poprosiť o radu.Sme organizácia,ktorá zamestnáva dôchodcov na kratší pracovný čas,ktorý je nerovnomerne rozvrhnutý na utorok až nedeľu.V pondelok nepracujú.Patrí im náhrada mzdy za sviatok,ktorý pripadne na pondelok?
Ďakujem.
endrju
06.03.07,11:01
Dobrý deň!
Chcem poprosiť o radu.Sme organizácia,ktorá zamestnáva dôchodcov na kratší pracovný čas,ktorý je nerovnomerne rozvrhnutý na utorok až nedeľu.V pondelok nepracujú.Patrí im náhrada mzdy za sviatok,ktorý pripadne na pondelok?
Ďakujem.
§120 odsek 3 Zákonníka práce:
"(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."
Chcem poprosiť o radu.Sme organizácia,ktorá zamestnáva dôchodcov na kratší pracovný čas,ktorý je nerovnomerne rozvrhnutý na utorok až nedeľu.V pondelok nepracujú.Patrí im náhrada mzdy za sviatok,ktorý pripadne na pondelok?
Ďakujem.
§120 odsek 3 Zákonníka práce:
"(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety."