sonička
06.03.07,14:12
zamestnanec má stanovený základný plat Sk 18 000,00.
Za 02/2007 bol výpočet výplaty takýto:
Základná mzda: Sk 16 200
Náhrada za dovolenku Sk 1 385 /priemer 86,56 , 2 dni dovolenka/
Hrubá mzda: Sk 17 585
Je ten výpočet správny, aj keď základný plat je Sk 18 000
Tweety
06.03.07,13:15
zamestnanec má stanovený základný plat Sk 18 000,00.
Za 02/2007 bol výpočet výplaty takýto:
Základná mzda: Sk 16 200
Náhrada za dovolenku Sk 1 385 /priemer 86,56 , 2 dni dovolenka/
Hrubá mzda: Sk 17 585
Je ten výpočet správny, aj keď základný plat je Sk 18 000
Je to správne.
Nutricia
06.03.07,13:15
zamestnanec má stanovený základný plat Sk 18 000,00.
Za 02/2007 bol výpočet výplaty takýto:
Základná mzda: Sk 16 200
Náhrada za dovolenku Sk 1 385 /priemer 86,56 , 2 dni dovolenka/
Hrubá mzda: Sk 17 585
Je ten výpočet správny, aj keď základný plat je Sk 18 000
Je to správny výpočet.Ten rozdiel ti vznikol tou náhradou za dovolenku.Má nižšiu priemerku nakolko sa pri jej výpočte od HM odratávajú náhrady mzdy a pod.
Velettka
06.03.07,13:16
áno správny, pokial vám správne vyrátalo priemerku tak by to malo byt ok :)
jana007
06.03.07,13:16
Výpočet je správny. Nemusí dosiahnuť výšku základného platu. Tento mesiac mal iba 160 hod., preto mu to vyšlo menej. Priemer je za predchádzajúci štvrťrok.
Olgica
06.03.07,13:16
zamestnanec má stanovený základný plat Sk 18 000,00.
Za 02/2007 bol výpočet výplaty takýto:
Základná mzda: Sk 16 200
Náhrada za dovolenku Sk 1 385 /priemer 86,56 , 2 dni dovolenka/
Hrubá mzda: Sk 17 585
Je ten výpočet správny, aj keď základný plat je Sk 18 000
Je to OK, lebo: 18000 / 20 prac.dní x 18 odpracovaných = 16200
86,56 dovol.x 8 hod.úväzok x 2 dni = 1385
sonička
06.03.07,13:29
ďakujem pekný deň
sonička
10.04.07,08:30
A ak niekto pracuje len 4 hodiny denne je to správne:
zmluvný základný plat Sk 5500,- /verím že pre 4 hodiny to stačí/
kde za 03/2007 mi HMZ vyšla Sk 5169,-- pretože mal 17 odprac.dní a 5 dní dovolenky /priemer 45,92/ mám to správne?
endrju
10.04.07,12:14
:eek:

Založíme špeciálnu tému s otázkami typu "ak pracuje X hodín ... má to vypočítané správne"?

:rolleyes:

Je skutočne potrebné pre každú kombináciu dĺžky úväzku / sadzby tarifného platu / počtu odpracovaných dní / počtu dní dovolenky / priemerného zárobku pre náhrady osobitne potvrdzovať správnosť výpočtov, v ktorých sa odlišujú len koeficienty?

:cool: