MGcko
10.03.07,10:43
Rad by som poprosil o presny vyklad pojmov "prehlbovanie kvalifikacie" a "zvysovanie kvalifikacie" podla Zakonnika prace, paragraf 155.
Podla odseku 1 hovoriaceho v tomto paragrafe, moze zamestnavatel uzavriet dohodu o zvysovani kvalifikacie, kde sa zamestnanec zaviaze zotrvat vo firme po urcity cas a v pripade vypovede uhradit naklady spojene so zvysovanim kvalifikacie.
Odsek 5 hovori o tom, ze tuto dohodu je mozne uzavriet aj v pripade prehlbovania kvalifikacie, ale len v pripade, ze naklady presiahnu 100 000 Sk.
Otazka znie: aky je rozdiel medzi tymito 2 pojmami?
Mam na stole dohodu o zvysovani kvalifikacie (t.j. z podmienkou zotrvania vo firme prip. nahrada nakladov v pripade vypovede), kde suma je pod 100 000 Sk na skolenie, ktore by som rad absolvoval. Je mozne dany typ zmluvy uzavriet?
Podla odseku 1 hovoriaceho v tomto paragrafe, moze zamestnavatel uzavriet dohodu o zvysovani kvalifikacie, kde sa zamestnanec zaviaze zotrvat vo firme po urcity cas a v pripade vypovede uhradit naklady spojene so zvysovanim kvalifikacie.
Odsek 5 hovori o tom, ze tuto dohodu je mozne uzavriet aj v pripade prehlbovania kvalifikacie, ale len v pripade, ze naklady presiahnu 100 000 Sk.
Otazka znie: aky je rozdiel medzi tymito 2 pojmami?
Mam na stole dohodu o zvysovani kvalifikacie (t.j. z podmienkou zotrvania vo firme prip. nahrada nakladov v pripade vypovede), kde suma je pod 100 000 Sk na skolenie, ktore by som rad absolvoval. Je mozne dany typ zmluvy uzavriet?
rada
20.03.07,17:40
O prehlbovanie kvalifikácie zamestnanca pôjde vždy vtedy, ak ide o prehlbovanie, udržiavanie alebo obnovovanie už získanej kvalifikácie v rámci toho istého kvalifikačného stupňa, ktoré zamestnanec dosiahol v príslušnom vzdelaní. Prakticky ide o kvalitatívnu zmenu vedomostí zamestnanca na tej istej horizontálnej úrovni vzdelania, teda o permanentnú inováciu profesionálnych znalostí zamestnanca, potrebných na výkon práce podľa pracovnej zmluvy (napr. rôzne typy školení organizovaných v danom profesnom odbore potrebnom pre zamestnávateľa).
Prehlbovanie kvalifikácie sa posudzuje ako výkon práce a zamestnávateľa oprávňuje nariadiť zamestnancovi povinnosť účasti na tomto prehlbovaní. Účasť zamestnanca sa v tomto prípade posudzuje ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú prislúcha zamestnancovi mzda, akoby bol na svojom pracovisku.
Zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca predstavuje takú kvalitatívnu zmenu v pracovnom postavení u zamestnanca, ktorá sa premietne do vertikálneho zvýšenia kvalifikačného stupňa vzdelania.
Zvyšovanie kvalifikácie nie je právnou povinnosťou zamestnanca. Účasť zamestnanca na zvyšovaní kvalifikácie je z pohľadu Zákonníka práce chápaná ako prekážka v práci na strane zamestnanca.
Prehlbovanie kvalifikácie sa posudzuje ako výkon práce a zamestnávateľa oprávňuje nariadiť zamestnancovi povinnosť účasti na tomto prehlbovaní. Účasť zamestnanca sa v tomto prípade posudzuje ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú prislúcha zamestnancovi mzda, akoby bol na svojom pracovisku.
Zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca predstavuje takú kvalitatívnu zmenu v pracovnom postavení u zamestnanca, ktorá sa premietne do vertikálneho zvýšenia kvalifikačného stupňa vzdelania.
Zvyšovanie kvalifikácie nie je právnou povinnosťou zamestnanca. Účasť zamestnanca na zvyšovaní kvalifikácie je z pohľadu Zákonníka práce chápaná ako prekážka v práci na strane zamestnanca.