[quote=IVEB;417506]Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci.
Zamestnankyňa končí MD 15.05.2007. Od 16.5.2007 by mala nastúpiť na RD.
Ale pred nástupom na RD si chce vyčerpať dovolenku z roku 2006 . Neviem či môže aj časť prislúchajúcu z roku 2007.Dovolenku roku 2007 nemôže čerpať vopred.
Aký postup mám zvoliť v súvislosti s registráciou na SP a nahlasovaním na ZP ? Vypísať RL FO pre SP a vypísať oznámenie ZP o nástupe na MD. Podľa predtlače. ote]

Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci.
Zamestnankyňa končí MD 15.05.2007. Od 16.5.2007 by mala nastúpiť na RD.
Ale pred nástupom na RD si chce vyčerpať dovolenku z roku 2006 . Neviem či môže aj časť prislúchajúcu z roku 2007.
Aký postup mám zvoliť v súvislosti s registráciou na SP a nahlasovaním na ZP ?

Dovolenku si pred nástupom na RD vyčerpať môže (MD sa považuje za výkon práce, takže splnila podmienku odpracovania 60 dní v k.r. 2007, pozor však na krátenie ročného nároku na dovolenku - § 109 Zákonníka práce - z dôvodu čerpana RD). Zamestnankyňu zaradíš dňa 16.5.2007 do ES, na RL FO ukončíš čepanie MD, po vyčerpaní riadnej dovolenky, nahlásiš na RL FO nástup na RD a zároveň prerušenie NP z dôvodu 6. Čo sa týka ZP, v oznámení je možné uviesť písemnko O: poberá materské - vyznačíš ukončenie platnosti kategórie a po vyčerpaní riadnej dovolenky zašleš ďalšie oznámenie, na ktorom vyznačíš prostredníctovm písmenka C - poberá rodičovský príspevok - začiatok platnosti novej kategórie - poberania rodičovského príspevku.

Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci.
Zamestnankyňa končí MD 15.05.2007. Od 16.5.2007 by mala nastúpiť na RD.
Ale pred nástupom na RD si chce vyčerpať dovolenku z roku 2006 . Neviem či môže aj časť prislúchajúcu z roku 2007.
Aký postup mám zvoliť v súvislosti s registráciou na SP a nahlasovaním na ZP ?

Keďže jej MD trvá do 15.5.2007 tak si môže vyčerpať dovolenku za rok 2006 a príslušnú časť dovolenky za rok 2007. V roku 2007 má odpracovaných (trvanie MD) 60 dní, preto má nárok na celú ročnú výmeru dovolenky za rok 2007, napr. 20 dní. Dovolenka sa jej kráti za čas trvania RD a to za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. Podľa mojich výpočtov vychádza krátenie za 163 dní čo sú 3/12. Pri nároku 20 dní je výpočet 3/12 = 20/12*3 = 5 dní. Za rok 2007 si preto môže pred nástupom na RD vyčerpať 15 dní.
Ešte upozorním na to, že aj čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný čas, preto je možné, že to krátenie bude nakoniec len o 2/12, záleží od počtu dní dovolenky.
Čo sa týka SP a ZP tak po škončení MD narmálne všade nahlásiš ukončenie MD. Ona sa vracia do práce (čerpanie dovolenky), preto začiatok RD zatiaľ nenahlasuješ. Bude evidovaná normálne ako zamestnanec. Samozrejme ona sa môže prihlásiť na Okresný úrad na poberanie rodičovského príspevku. Ak tam podpíše prehlásenie, že dieťa nie je v štátnej škôlke, môže hneď po skončení MD poberať rodičovský príspevok aj keď bude u Vás čerpať dovolenku.
Po vyčerpaní dovolenky nastúpi na RD, takže zase normálne nahlásiš na ZP a SP začiatok RD, na SP ešte aj začiatok prerušenia. ;)
Snáď je to rozpísané dosť jasne, ak ti niečo nebude jasné, spýtaj sa. :)

Obrovská vďaka

Mám pracovníčku, ktorá sa v septembri vráti po rodičovskej dovolenke. Je to učiteľka. Z roku 2006 sa jej preniesla dovolenka - 45 dní a v roku 2007 bude mať dovolenku krátenú z dôvodu rodičovskej dovolenky. Musí si táto pracovníčka do konca roka 2007 vyčerpať dovolenku z r. 2006 (45 dní) alebo ju môže preniesť do r. 2008 spolu s dovolenkou za rok 2007. Pracovníčka by chcela dovolenku za rok 2006 preplatiť, ale to sa podľa mňa nemôže.

Mám pracovníčku, ktorá sa v septembri vráti po rodičovskej dovolenke. Je to učiteľka. Z roku 2006 sa jej preniesla dovolenka - 45 dní a v roku 2007 bude mať dovolenku krátenú z dôvodu rodičovskej dovolenky. Musí si táto pracovníčka do konca roka 2007 vyčerpať dovolenku z r. 2006 (45 dní) alebo ju môže preniesť do r. 2008 spolu s dovolenkou za rok 2007. Pracovníčka by chcela dovolenku za rok 2006 preplatiť, ale to sa podľa mňa nemôže.

Preplatiť dovolenku je možné len pri skončení pracovného pomeru.
Dovolenku z roku 2006 a skôr si musí vyčerpať do konca roka 2007. Ak si ju nevyčerpá, prepadne.
Dovolenka z roku 2007 sa jej môže preniesť do roku 2008.

Zamestnankyňa po vyčerpaní riadnej materskej dovolenky a rodičovského príspevku viažuceho sa na túto MD, pokračovala s druhým dieťaťom - materská dovolenka a následne rodičovská dovolenka do troch rokov veku druhého dieťaťa.
Moja otázka je : z druhej riadnej materskej dovolenky jej vznikol nárok na dovolenku ?
Ďakujem za odpoveď.

Zamestnankyňa po vyčerpaní riadnej materskej dovolenky a rodičovského príspevku viažuceho sa na túto MD, pokračovala s druhým dieťaťom - materská dovolenka a následne rodičovská dovolenka do troch rokov veku druhého dieťaťa.
Moja otázka je : z druhej riadnej materskej dovolenky jej vznikol nárok na dovolenku ?
Ďakujem za odpoveď.
Doba materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu na účely dovolenky, takže nárok na dovolenku za kalendárny rok vznikol. Kráti sa za dobu rodičovskej dovolenky za prvých 100 dní (pracovných) o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu dvanástinu.

Ďakujem ZITA4, doteraz som nemala taký prípad, a keďže druhá riadna MD bola ešte v roku 2004 tak som začala rozmýšľať ako.....

Ďakujem.

Ešte by som sa chcela spýtať v súvislosti s čerpaním dovolenky po skončení MD a pred nástupom na RD.
Zamestnankyňa bola do 15.5.2007 na MD a od 16.5.2007 do 31.5.2007 čerpá dovolenku. Za tieto dni čerpania dovolenky jej vyšla hrubá mzda vo výške 7044 . Predpokladám správne , že VZ na SP a ZP je vo výške 7044 Sk?

Za tieto dni čerpania dovolenky jej vyšla hrubá mzda vo výške 7044 . Predpokladám správne , že VZ na SP a ZP je vo výške 7044 Sk?
1) Hrubá mzda za čerpanie dovolenky? :eek: Nemala by to byť náhrada mzdy?
2) Súčasťou VZ na SP a ZP je aj náhrada mzdy za dovolenku. Podľa uvedených údajov nie je nutné meniť VZ z dôvodu maxima alebo minima. Takže, ak je správne vypočítaná náhrada, VZ bude zhodný so sumou náhrady.

Ospravedlňujem sa samozrejme , že sa jedná o náhradu mzdy za dovolenku. Vďaka.