Ester plus
12.03.07,15:04
Aký má byť VZ zamestnanca odmeňovaného hod. mzdou 45/hod., ak odpracoval celý február?
Ester plus
12.03.07,14:07
Ešte dopĺnim že má 40 hod. týždenný úväzok.
Zuzka2510
12.03.07,14:08
Ja si myslím že pri 8 hod.prac.čase 7 600,- Sk min. mzda a ak mu toľko nevychádza tak doplatok do min. mzdy.
Ester plus
12.03.07,14:08
Nemá to byť 7600?
Tweety
12.03.07,14:09
Aký má byť VZ zamestnanca odmeňovaného hod. mzdou 45/hod., ak odpracoval celý február?,Jeho VZ bude minimálny, t.j. 7 600.-Sk.
Ester plus
12.03.07,14:11
Chcem sa uistiť, či pri zamestnancovi odmeňovanom hod.mzdou platí takisto podminka min.VZ 7600.
zamako
12.03.07,14:22
Chcem sa uistiť, či pri zamestnancovi odmeňovanom hod.mzdou platí takisto podminka min.VZ 7600.


Podľa § 120 Zákonníka práce mzda zamestnanca (bez započítania mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu v noci a mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce jeho pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť sumu rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
...takže keď počítam za február 160 hodín x 45 Sk = 7 200 Sk.
minimálne hodinová mzda je 43,70...tak počkajme na skúsenejších :(
Jana Motyčková
12.03.07,15:00
Minimálny VZ do SP nie je závislý od toho, či je odmeňovaný mesačne alebo hodinovo a v oboch prípadoch je za celý mesiac 7600 Sk. Minimálny VZ pri hodinovo odmeňovanom pracovníkovi sa počíta z hodinovej minimálnej mzdy. T.j. v mesiaci február bude mať mzdu 45x8x20 = 7200 Sk. VZ do SP bude 7600, VZ do ZP bude 7200.
Ester plus
13.03.07,09:27
Ešte chcem doplniť otázku, abý by bol VZ pre UP?
Tweety
13.03.07,09:29
Ešte chcem doplniť otázku, abý by bol VZ pre UP?
VZ nie je obmedzený minimom a max-,stále je to je 0,8% z VZ(mzdy, dohody).
Ester plus
13.03.07,09:30
Áno, ale podľa vyššie uvedeného príkladu zo 7200 alebo 7600.
Tweety
13.03.07,09:46
Áno, ale podľa vyššie uvedeného príkladu zo 7200 alebo 7600.
Jeho mzda bude po prepočte na hodiny 7200,- tak, ÚP je 0,8% zo 7200.-
Ester plus
13.03.07,09:54
Keď dávam elektronický výkaz do SP a dala som VZ 7200, tak mi oznamovalo chybu. Ja som ju ignorovala. Neviete prečo to robí?
jankasm
13.03.07,10:34
Keď dávam elektronický výkaz do SP a dala som VZ 7200, tak mi oznamovalo chybu. Ja som ju ignorovala. Neviete prečo to robí?

VZ pre SP je pre všetky poistenia okrem ÚP 7600,- , len VZ pre ÚP je 7200,-
Jana Motyčková
13.03.07,10:56
Pri pracovnom pomere platí minimálny základ 7600 aj pre úrazové poistenie. Viď ZSP_§138_ods.10 a ZSP_§138_ods.15.
Ester plus
13.03.07,11:41
Takže v príklade uvedenom na začiatku sú všetky odvody do SP z VZ 7600 a do ZP zo 7200?
Jana Motyčková
13.03.07,11:54
Áno .
janasl
03.07.07,08:13
Zamestnanec (starobný dôchodca) je odmeňovaný hodinovou mzdou. Teraz v júni však neodrobil ani hodinu. Nebol ani PN, ani nemal absenciu, firma ho proste vtedy nepotrebovala. Ako mám teraz postupovať?
Do výkazu v programe proste nič nezadám, prip. zadám odpracovaných 0 hodín( potom mi píše, že sa nespracuje)?
Ako je to potom s odvodmi?
azuz
03.07.07,08:20
Zamestnanec (starobný dôchodca) je odmeňovaný hodinovou mzdou. Teraz v júni však neodrobil ani hodinu. Nebol ani PN, ani nemal absenciu, firma ho proste vtedy nepotrebovala. Ako mám teraz postupovať?
Do výkazu v programe proste nič nezadám, prip. zadám odpracovaných 0 hodín( potom mi píše, že sa nespracuje)?
Ako je to potom s odvodmi?
Tento dôchodca je zamestnaný na pracovnú zmluvu? Ak áno, zamestnávateľ bol povinný mu prideliť prácu. Ak nepridelil, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za prestoj - §142 ZP. Mohli sa ešte dohodnúť na neplatenom voľne - to je prerušenie poistenia pre SP a platí sa odvod len do ZP.
Ak je to zamestnanec na dohodu o vyk. práce, tam by nemal byť problém.
janasl
03.07.07,08:34
Dôchodca je zamestnaný na prac.zmluvu s úvazkom 0,1 pri 40 hodinovom pracovnom týždni - nepravidelne rozvrhnutý pracovný čas- odmeňovaný hodinovo. Jedná sa o zdravotníckeho pracovníka - lekára, ktorý vykonáva príležitostne služby. Doteraz mal hodín dostatok. Len v tomto mesiaci si (sám dobrovoľne) službu nezobral. Na neplatenom voľne sa nedohodli.
Teraz teda neviem, či mu mám tam dať nejakú symbolickú odrobenú hodinu, akože odrobil len 1 hodinu za mesiac - čo napíšem aj do výkazu a aspoň nejaké minimálne odvody z toho ´pôjdu (neviem, ale či je to správne, ).
A tie prestoje, ak on si žiadnu službu nechcel zobrať, mu musím zaplatiť?
Čo sa stane, ak mu ich s jeho súhlasom nezaplatím?
Som z toho zúfalá a naozaj teraz neviem, čo s tým.
azuz
03.07.07,11:57
Dôchodca je zamestnaný na prac.zmluvu s úvazkom 0,1 pri 40 hodinovom pracovnom týždni.
Prosím Ťa, môžeš mi preložiť aký má dohodnutý úväzok v hodinách? 0,1 hod na týždeň? Akosi som to nepochopila.
A čo takto dať mu čerpanie dovolenky?
danielko
13.01.09,09:44
Prosím Vás, skúste mi poradiť:

Zamestnanec mal v mesiaci 11/08 :
PN - nemocenské platené SP-15 kal. dní - 10 prac. dní 0 Sk
náhrada mzdy vo sviatok 1 prac. deň 600 Sk
prekážky na strane zamestnávateľa (60%) 9 dní / 72 hod. 3240 Sk
hrubá mzda: 3840 Sk

Ide mi o určenie správnej výšky VZ do SP:
v jednom softe mi v tomto prípade vypočítalo VZ pre SP : 4860 Sk
teraz som si mzdy tohto zamestnanca prehodila do nového softu a v tomto druhom softe mi vypočítalo VZ pre SP: 3840 Sk

Už som volala aj na SP, ako to má byť správne, či je tam nejaká výnimka pri výpočte VZ, ich odpoveď bola jednoznačná : výšku VZ musíte vedieť Vy, ktorá je správna.
V poriadku, mala by som to vedieť. ale neviem.
Prosím, pomôžte mi určiť, prečo mi vypočítava jeden soft VZ tak a druhý zas inak, a vlastne ktorý je správny.

Ďakujem.
danielko
13.01.09,10:21
Posúvam.
Jana Motyčková
13.01.09,15:53
No to je trošku ošemetný prípad. Pri prekážkach práci na strane zamestnávateľa (tých 60%) je minimálnym základom suma náhrady mzdy za prekážku. Ak počítame, že prekážka trvala 9 kalendárnych dní, PN 15 dní, za zvyšných 6 kal.dní v mesiaci je minimálny základ 8100/30x6 = 1620. Mzda za tých 6 kal.dní (len 1 sviatok bola 600, čiže menej ako minimálny VZ). T.j. celkový minimálny VZ pre SP je 3240 (za 9 dní 60% náhrady) + 1620 (za 6 zvyšných dní), t.j. 4860 Sk.

Ale ak by prekážky u zamestnávateľa trvali nie 9 kalendárnych dní ale aj vrátane dvoch víkendov, t.j. síce 9 pracovných dní, ale 13 kalendárnych dní, potom zvyšok mesiaca je 2 dni, za 2 dni je minimálny VZ 8100/30x2 = 540 Sk. Celkový minimálny VZ je teda 3240+540 = 3780 Sk, keďže skutočný VZ je viac ako minimálny, tak odvody pôjdu z 3840 Sk.

Ide o divne naformulovaný § v zákone.
danielko
13.01.09,16:34
nižší vymeriavací základ, teda 3840 Sk mi je jasný, len nerozumiem, prečo mi v inom mzdovom softe vypočítalo VZ 4860 SK.
S nemocenským to určite súvis nemá, pretože rozdiely mi vyšli aj u iného zamestnanca, ktorý na PN-ke nebol.
Jana Motyčková
14.01.09,08:01
Nie je to súvis s PN ale súvis so 60% náhradou, viď 1.časť mojej odpovede.
danielko
14.01.09,12:27
Už rozumiem ten rozdiel - kalendárne alebo pracovné dni.
Prekážka v práci trvala od 18.11.2008 do 30.11.2008.
Takže správne je zadať u zamestnanca počet kalendárnych dní, nie pracovných?
- - -
Ešte asi pre úplnosť: zamestnanec cez víkendy nepracuje.
Jana Motyčková
14.01.09,12:33
Pracovné sú platené, treba ich prípadne aj pre výpočet fondu prac. doby, kalendárne treba pre výpočet min.VZ pre SP. Ako to treba zadať v programe to je v každom programe iné, treba pozrieť príručku alebo kontaktovať dodávateľa.
danielko
14.01.09,17:40
Ďakujem za radu.
tomare
25.01.09,14:27
Zaujíma ma ešte minimálny VZ do zdravotnej poisťovne.
Zjednoduším príklad. Zamestnanec celý mesiac dostáva náhradu 60% z priemeru na hodinu, ktorý má vo výške minimálnej hodinovej mzdy 1,698 €
Čiže suma (176 hodín x 1,698) z toho 60 %. je menšia od minimálnej mzdy za 176 hodín.
Ako sa stanoví minimálny VZ? Minimum je minimálna mzda a tá je vyššia teda zvýším VZ?
VZ do SP vzhľadom na predchádzajúci výklad je jasný.
Jana Motyčková
26.01.09,13:20
Keď ideme striktne podľa zákona, prekážky u zamestnávateľa nie sú odpracovaným časom, nepatrí za ne mzda, t.j. minimálny VZ je potom za mesiac 0. Ale či to vyhádate so ZP, neviem.
tomare
26.01.09,16:24
Keď ideme striktne podľa zákona, prekážky u zamestnávateľa nie sú odpracovaným časom, nepatrí za ne mzda, t.j. minimálny VZ je potom za mesiac 0. Ale či to vyhádate so ZP, neviem.
Áno.
Je to, ale podobné ako v prípade ak má zamestnanec celý mesiac dovolenku. Ak mu potom robím RZZP do tlačiva som vpísovala minimálny VZ rovný minimálnej mzde. Aj tu by som možno mala dať nulu.
Teraz možno tento problem bude riešený keď i veľké firmy prechádzajú na 4 pracovné dni a 1 deň 60 %.
Miri82
12.02.09,13:23
Aký je minimálny vymeriavací základ do SP v nasledujúcom prípade:zamestnanec za mesiac január odpracuje len 2 dni, a zostávajúce dni je doma na 60%. Jeho mzda mi vyšla 276,81 €. Ako to bude s odvodami do SP, prípadne aj ZP? Má sa to doplácať do minimálnej mzdy alebo nie, ak je zamestnanec prevažne na 60%? Už som volala do SP a dotyčná osoba mi v tom nevedela poradiť, vraj si to zistí a zavolá mi. No ja by som to dosť súrne potrebovala vedieť. Má s tým už niekto skúsenosť?