Dobrý deň,
prosím o radu.Stal sa nám vo firme pracovný úraz ( zamestnanec je ťažko zranený ). Kde všade to treba nahlásiť a do akého termínu?

Tu máš odpoveď z Draka. Vypracovala Ing. Jolana Strýčková. Citácia :

Zamestnávateľ je povinný:

Ø vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje pracovný úraz;

Ø po oznámení pracovného úrazu bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska, ak ide o registrovaný pracovný úraz, nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti;

Ø registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako 3 dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu (ďalej len „registrovaný pracovný úraz“), tak, že:

a) zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti, ťažkej ujmy na zdraví alebo ak predpokladaná dĺžka liečenia je najmenej 42 dní (ďalej len „závažný pracovný úraz“), zamestnávateľ je povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika;

b) spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do 4 dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu;

c) prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu;

Ø po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu príslušnému zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, príslušnému inšpektorátu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz;

Ø záznam o registrovanom pracovnom úraze do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, zaslať príslušnému inšpektorátu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) alebo príslušnému orgánu dozoru, doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu;

Ø zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o prijatých a vykonaných opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, pri chorobe z povolania, pri ohrození chorobou z povolania do 8 dní odo dňa, keď podľa záznamu o registrovanom pracovnom úraze sa malo opatrenie vykonať.

Ø viesť evidenciu

a) pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,

b) iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,

c) priznaných chorôb z povolania podľa zákona o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení,v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania;

Ø registrovať nebezpečné dalosti, iné úrazy, choroby z povolania, ohrozenie chorobou z povolania;

Ø uchovávať záznam o registrovanom pracovnom úraze 5 rokov od vzniku tohto úrazu, rovnaká lehota 5 rokov platí aj pre evidenciu.


Záznam o registrovanom pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný od 1.9.2006 predkladať na tlačive „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“. Vyhláška MPSVaR SR č.500/2006 Z.z. účinná od 1.9.2006 ustanovuje:

- vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze /viď Príloha k vyhláške/,

- vysvetlivky k vypĺňaniu jednotlivých modulov,

- kódy pre jednotlivé údaje uvádzané v zázname o registrovanom pracovnom úraze.


Zamestnávateľ vedie evidenciu o všetkých úrazoch (uchováva ju najmenej 5 rokov), ale predpísaný záznam zamestnávateľ vypisuje iba pri registrovanom pracovnom úraze (úraz, ktorý zamestnancovi spôsobil pracovnú neschopnosť trvajúcu viac ako 3 kalendárne dni alebo zamestnancovi spôsobil smrť).

Zákon o BOZP neupravuje spracúvanie osobných údajov bez súhlasu dotknutej osoby, preto musí zamestnávateľ údaje spracúvať v súlade so zákonom č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov. Po vyriešení technických problémov bude možné „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“ zasielať aj elektronickou formou na miestne príslušný inšpektorát práce, cez internetovú stránku Národného inšpektorátu práce.

Zamestnávateľovi ustanovuje oznamovacie povinnosti aj zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení v znení neskorších predpisov (ďalej ZSP). Zamestnávateľ je povinný v zmysle § 231 ods. 1 písm. h) a i) zákona o sociálnom poistení :

- oznámiť písomne pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do 3 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,

- predkladať pobočke

a) záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii podľa zákona o BOZP najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,

b) výsledky vyšetrovania pracovných úrazov,

c) hlásenia o zistení chorôb z povolania do 8 dní od ich doručenia.


Pobočke Sociálnej poisťovne oznamuje zamestnávateľ úraz na predpísanom tlačive „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“. Bez vypísaného a podpísaného potvrdenia pobočka nemocenské nevyplatí. Vzor hlásenia je zverejnený na internetovej stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk.


ZSP_§231_ods.1_písm.h
ZSP_§231_ods.1_písm.i