JAJA11
13.03.07,14:32
V tomto roku sa nám vyskytli už 2 prípady, kedy zamestanec nastúpil do práce na 1 deň, respektíve vôbec nenastúpil (uzavreli sme s ním zmluvu deň vopred) a hneď nastúpil na PN. Po skončení PN požiadal o zrušenie pracovnej zmluvy. Vychádza mi z toho, že im išlo len o získanie PN a zabezpečenie si aspoň nejakého príjmu. Našej firme však vznikli náklady spojené s prihlasovaním a odhlasovaním, zaplatením prvých desať dní PN, zaškolením. Dá sa v takomto prípade nejako brániť?:o :confused: :o
ajobs
13.03.07,13:50
V tomto roku sa nám vyskytli už 2 prípady, kedy zamestanec nastúpil do práce na 1 deň, respektíve vôbec nenastúpil (uzavreli sme s ním zmluvu deň vopred) a hneď nastúpil na PN. Po skončení PN požiadal o zrušenie pracovnej zmluvy. Vychádza mi z toho, že im išlo len o získanie PN a zabezpečenie si aspoň nejakého príjmu. Našej firme však vznikli náklady spojené s prihlasovaním a odhlasovaním, zaplatením prvých desať dní PN, zaškolením. Dá sa v takomto prípade nejako brániť?:o :confused: :o
Žiadny zázračný postup ako obrana proti takémuto konaniu neexistuje. Je potrebné poznať zamestnanca, ktorého idete zamestnať (ak nejde o nejaké nárazové-sezónne práce), získať povedzme referencie z predchádzajúcich zamestnaní apod.
Žiadny zázračný postup ako obrana proti takémuto konaniu neexistuje. Je potrebné poznať zamestnanca, ktorého idete zamestnať (ak nejde o nejaké nárazové-sezónne práce), získať povedzme referencie z predchádzajúcich zamestnaní apod.
Gabi03
13.03.07,13:54
Resp. robiť nejaké opatrenia. V prvom rade chodiť na kontrolu dodržiavania liečebného režimu, alebo tam poslať SP. Potom môžete ponúknuť nejakú odmenu, ak napr. prvé tri mesiace nebude PN a pod.
JAJA11
13.03.07,13:58
Žiadny zázračný postup ako obrana proti takémuto konaniu neexistuje. Je potrebné poznať zamestnanca, ktorého idete zamestnať (ak nejde o nejaké nárazové-sezónne práce), získať povedzme referencie z predchádzajúcich zamestnaní apod.
V súčasnosti (asi pol roka) nie sme schopní získať nového zamestnanca, takže berieme každého kto príde, máme byt a poskytujeme ubytovanie, len aby sme získali nových zamestnacov aj z iných oblastí. Takže vyberať sa moc nedá (paradoxne, chce nová vláda upravovať zákonník práce, ktorý bude ešte viac chrániť zamestnancov. Ale čo zamestnávatelia? Veď v súčasnosti si musia chrániť všetkých tých, ktorým sa chce robiť, lebo takých je už málo. Neviem, či majú aj iné firmy také skúsenosti?:confused:
V súčasnosti (asi pol roka) nie sme schopní získať nového zamestnanca, takže berieme každého kto príde, máme byt a poskytujeme ubytovanie, len aby sme získali nových zamestnacov aj z iných oblastí. Takže vyberať sa moc nedá (paradoxne, chce nová vláda upravovať zákonník práce, ktorý bude ešte viac chrániť zamestnancov. Ale čo zamestnávatelia? Veď v súčasnosti si musia chrániť všetkých tých, ktorým sa chce robiť, lebo takých je už málo. Neviem, či majú aj iné firmy také skúsenosti?:confused:
ajobs
13.03.07,14:04
V súčasnosti (asi pol roka) nie sme schopní získať nového zamestnanca, takže berieme každého kto príde, máme byt a poskytujeme ubytovanie, len aby sme získali nových zamestnacov aj z iných oblastí. Takže vyberať sa moc nedá (paradoxne, chce nová vláda upravovať zákonník práce, ktorý bude ešte viac chrániť zamestnancov. Ale čo zamestnávatelia? Veď v súčasnosti si musia chrániť všetkých tých, ktorým sa chce robiť, lebo takých je už málo. Neviem, či majú aj iné firmy také skúsenosti?:confused:
Áno, musím potvrdiť, že aj na východe Slovenska (napriek ešte stále vysokej nezamestnanosti) nie je dostatok kvalitných ľudí, ktorí sú ochotní pracovať za optimálnu mzdu - toto je moja osobná skúsenosť.
Áno, musím potvrdiť, že aj na východe Slovenska (napriek ešte stále vysokej nezamestnanosti) nie je dostatok kvalitných ľudí, ktorí sú ochotní pracovať za optimálnu mzdu - toto je moja osobná skúsenosť.