jana32
14.03.07,10:43
Prosím o vysvetlenie: §76 ZP odst.1 hovorí že .... zamestnávateľ MOŽE poskytnúť zamestnanecovi odstupné ak sa pracovný pomer končí výpoveďou atď. a ďalej je tu odst. 2 kde sa hovorí že zamestnancovi patrí odstupné ak sa vzdá výpovednej lehoty. Môžem tieto dva odstavce chápať tak, že na odstupné má nárok zamestnanec vždy ak sa vzdá výpovednej lehoty, ale podľa odst.1 ak sa zamestnávateľ rozhodne môže dať zamestnancovi odstupné aj keď si zamestnanec uplatní výpovednú lehotu?
Zita4
14.03.07,10:22
Prosím o vysvetlenie: §76 ZP odst.1 hovorí že .... zamestnávateľ MOŽE poskytnúť zamestnanecovi odstupné ak sa pracovný pomer končí výpoveďou atď. a ďalej je tu odst. 2 kde sa hovorí že zamestnancovi patrí odstupné ak sa vzdá výpovednej lehoty. Môžem tieto dva odstavce chápať tak, že na odstupné má nárok zamestnanec vždy ak sa vzdá výpovednej lehoty, ale podľa odst.1 ak sa zamestnávateľ rozhodne môže dať zamestnancovi odstupné aj keď si zamestnanec uplatní výpovednú lehotu?
Ak je dôvod skončenia pracovného pomeru podľa § 63 odst. 1 písm a) až c) ZP, odstupné môže byť vo výške, ktorá je dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri skončení PP pred začatím výpovednej lehoty je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné vo výške priemernej mzdy za dobu výpovednej lehoty.
jana32
14.03.07,11:45
Je mi to jasné, ďakujem.