robik
15.03.07,12:35
V prípade, že by sme chceli zamestnancovi rozšíriť jeho činnosti, kompetencie, povinnosti ... formálne by to bolo dodatkom k pracovnej zmluve, kde by sa menila jeho pozícia/funkcia a rozširovali činnosti ... a on by takýto návrh odmietol prijať ...
... môže sa toto považovať za organizačné zmeny a rušenie jeho pracovnej pozície, čo by mohlo mať za následok jeho žiadosť o uzavretie dohody o ukončení PP z dôvodu organizačných zmien podľa §63 ods. 1b) a §76 ods.2 s čím súvisí vyplatenie odstupného???
Ďakujem za rady :-)