cmelo
16.03.07,06:19
V zamestnaní máme pružný pracovný čas. V zamestnaní je pracovník od 6:00 do 17:40 hod. Zamestnancovi mzdová pracovníčka priznala nárok iba na 1 stravný lísok. Lebo tvrdí že zamestnanec je v práci len 11 hodín, ale on je v zamestnaní 11,40 hod. - 30 min. prestávka ,t.j. 11,10 hod. Podľa môjho uváženie zamestnanec má nárok na 2 stravné lístky.:---
endrju
16.03.07,05:25
V zamestnaní máme pružný pracovný čas. V zamestnaní je pracovník od 6:00 do 17:40 hod. Zamestnancovi mzdová pracovníčka priznala nárok iba na 1 stravný lísok. Lebo tvrdí že zamestnanec je v práci len 11 hodín, ale on je v zamestnaní 11,40 hod. - 30 min. prestávka ,t.j. 11,10 hod. Podľa môjho uváženie zamestnanec má nárok na 2 stravné lístky.:---
To, či bude poskytnutý aj druhý stravný lístok, musí vyplývať z interného mzdového predpisu, z kolektívnej zmluvy alebo z pracovnej zmluvy. Zákony poskytnutie druhého stravného lístka neprikazujú.
Ešte jedna poznámka k údaju 11 hodín a 10 minút:
Podľa zvyklostí z väčšiny firiem sa odpracovaný čas zvykne počítať na celé polhodiny (zaokrúhlené smerom nadol). Nie je to tiež predpísané žiadnym zákonom, že to musí tak byť. Pravidlá počítania by tiež mali byť ustanovené podobným spôosobom ako je to v prípade poskytovania druhého stravného lístka.
To, či bude poskytnutý aj druhý stravný lístok, musí vyplývať z interného mzdového predpisu, z kolektívnej zmluvy alebo z pracovnej zmluvy. Zákony poskytnutie druhého stravného lístka neprikazujú.
Ešte jedna poznámka k údaju 11 hodín a 10 minút:
Podľa zvyklostí z väčšiny firiem sa odpracovaný čas zvykne počítať na celé polhodiny (zaokrúhlené smerom nadol). Nie je to tiež predpísané žiadnym zákonom, že to musí tak byť. Pravidlá počítania by tiež mali byť ustanovené podobným spôosobom ako je to v prípade poskytovania druhého stravného lístka.
veronika1
16.03.07,12:18
V zamestnaní máme pružný pracovný čas. V zamestnaní je pracovník od 6:00 do 17:40 hod. Zamestnancovi mzdová pracovníčka priznala nárok iba na 1 stravný lísok. Lebo tvrdí že zamestnanec je v práci len 11 hodín, ale on je v zamestnaní 11,40 hod. - 30 min. prestávka ,t.j. 11,10 hod. Podľa môjho uváženie zamestnanec má nárok na 2 stravné lístky.:---
§ 152 ods. 2 Zákonníka práce v súvislosti s poskytovaním stravovania na pracovisku hovorí:
....za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny, a ak zmena trvá viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytovanie ďalšej stravy.
Ak to nemáte ošetrené v nejkom internom predpise, resp. v Kolektívnej zmluve tak účtovníčka nemohla poskytnúť ďalší stravný lístok a postupovala správne.
§ 152 ods. 2 Zákonníka práce v súvislosti s poskytovaním stravovania na pracovisku hovorí:
....za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny, a ak zmena trvá viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytovanie ďalšej stravy.
Ak to nemáte ošetrené v nejkom internom predpise, resp. v Kolektívnej zmluve tak účtovníčka nemohla poskytnúť ďalší stravný lístok a postupovala správne.
Thermoplastik
28.05.07,09:50
Fond PČ pre nepretržitú prevádzku za máj bude 172,5 hod?
Zita4
28.05.07,10:24
Fond PČ pre nepretržitú prevádzku za máj bude 172,5 hod?
Záleží na tom, aký majú v pracovnej zmluve dohodnutý týždenný fond pracovného času.
Ovšem v nepretržitej prevádzke podľa ZP § 85 ods. 5 je maximálny týždenný fond PČ 37,5 hodiny. Keď vychádzame z tohoto týžd. pracovného času, za mesiac máj je mesačný FPČ 166 hodín.
Záleží na tom, aký majú v pracovnej zmluve dohodnutý týždenný fond pracovného času.
Ovšem v nepretržitej prevádzke podľa ZP § 85 ods. 5 je maximálny týždenný fond PČ 37,5 hodiny. Keď vychádzame z tohoto týžd. pracovného času, za mesiac máj je mesačný FPČ 166 hodín.