Potrebovala by som si ujasniť pojem, v ktorom nemám celkom jasno. Ak pracovník má pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí mu:

1. náhrada mzdy (hodinová sadzba * počet hodín) + 50 % príplatku
2. len 50 % príplatku * počet hodín pohotovosti

http://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif

Pokiaľ je zamestnanec len v pohotovosti, pripravený vykonať nejakú prácu, tak dostane len 50% príplatok.
Pokiaľ dôjde počas pracovnej pohotovosti k výkonu práce, pracovná pohotovosť sa preruší a začína práca nadčas, za ktorú mu patrí náhrada mzdy a príplatky za nadčas podľa Zákonníka práce, po skončení vykonanej práce zase začína pracovná pohotovosť.

jankasm, ďakujem. Vychádza mi to tak, ža ak napr. jeho hodinová mzda je 100,-- Sk, za pracovnú pohotovosť dostane 50,-- Sk za hodinu. To je všetko, čo dostane za to, že strávil určitý čas na pracovisku. Verím, že som Tvoju radu porozumela správne.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či je určená aj maximálna výška náhrady za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska, minimálna je 20% z minimálneho mzdového nároku za 1.stupeň náročnosti práce za 1 hod., a neviem či existuje aj nejaká maximálna. Ďakujem.

Zákonník práce neuvádza maximánlu výšku náhrad.