BRUSNO
19.03.07,06:57
Prosím Vás podľa akého paragrafu môže dať zamestnanec okamžitú výpoveď bez udania dôvodu?
Zdeni
19.03.07,06:01
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Zita4
19.03.07,06:05
Bez udania dôvodu to môže byť len skončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou.
BRUSNO
19.03.07,06:22
A čo robiť keď proste napíše len okamžitú výpoveď bez udania dôvodu - a bez paragrafu zo dňa na deň?
Zdeni
19.03.07,06:25
§ 78
(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.
(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.
(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
dana9
19.03.07,06:31
A čo robiť keď proste napíše len okamžitú výpoveď bez udania dôvodu - a bez paragrafu zo dňa na deň?
Takéto OSPP by bolo neplatné, a to na základe § 70 ZP:
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Takéto OSPP by bolo neplatné, a to na základe § 70 ZP:
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Velettka
29.03.07,10:54
kamos mi volal, že chce dať výpoveď v práci po desiatich rokoch, lebo od 1.6.2007 nastupuje inde. Aký paragraf by mal použiť a vraj chce odstupne :-)))) No čo mu mám na to povedať? :-) a co je povinný voči zamestnávateľovi ďalej robiť. Musí sa zamestnávateľ k výpovedi vyjadriť? Ak nebude chcieť súhlasiť? Poradte mi prosím, musí dať výpoved dnes do 15.00,lebo potom sefo niekde odchadza ..... PROSIM POMOZTEEEEEEE :-)) DAKUJEM
Tweety
29.03.07,10:57
kamos mi volal, že chce dať výpoveď v práci po desiatich rokoch, lebo od 1.6.2007 nastupuje inde. Aký paragraf by mal použiť a vraj chce odstupne :-)))) No čo mu mám na to povedať? :-) a co je povinný voči zamestnávateľovi ďalej robiť. Musí sa zamestnávateľ k výpovedi vyjadriť? Ak nebude chcieť súhlasiť? Poradte mi prosím, musí dať výpoved dnes do 15.00,lebo potom sefo niekde odchadza ..... PROSIM POMOZTEEEEEEE :-)) DAKUJEM
Buď dohodou- §60, alebo výpoveďou -§61, ale ani u jedného § nebude nárok na odstupné.
Buď dohodou- §60, alebo výpoveďou -§61, ale ani u jedného § nebude nárok na odstupné.
Velettka
29.03.07,10:59
a pri ktorom sa nemusí zamestnávateľ k výpovedi vyjadriť? aby nerobilproblémy ... čo myslím robiť bude .... :)Ď.
Tweety
29.03.07,11:00
a pri ktorom sa nemusí zamestnávateľ k výpovedi vyjadriť? aby nerobilproblémy ... čo myslím robiť bude .... :)Ď.
Pri dohode je potrebný jeho súhlas, ak nebude súhlasiť, nemôže skončiť PP, ak dá výpoveď, PP skončí uplynutím VD, tá je dvojmesačná.
Pri dohode je potrebný jeho súhlas, ak nebude súhlasiť, nemôže skončiť PP, ak dá výpoveď, PP skončí uplynutím VD, tá je dvojmesačná.
Velettka
29.03.07,11:01
a musí mu dať na tú výpoveď nejakú pečiatku a dtum prevzatia? .. ak nebude scieť potvrdit prevzatie?
Velettka
29.03.07,11:02
ale pri §61 kd pracuje viac ako 5 rokov má výpovednú lehotu 2+1, nie? .. on potrebuje 2 mesiace :)
Tweety
29.03.07,11:02
a musí mu dať na tú výpoveď nejakú pečiatku a dtum prevzatia? .. ak nebude scieť potvrdit prevzatie?
Áno, dátum prevzatia je tam potrebný.
Áno, dátum prevzatia je tam potrebný.
Tweety
29.03.07,11:03
ale pri §61 kd pracuje viac ako 5 rokov má výpovednú lehotu 2+1, nie? .. on potrebuje 2 mesiace :)
To sa týka len výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 odst.1....
To sa týka len výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 odst.1....
Velettka
29.03.07,11:06
a ked dá §60 dohodou a do toho klauzulku, ze ak s tym zamestnavatel nesuhlasi, tak dava podla §61 .. moze byt v jednej obe? :)
Tweety
29.03.07,11:06
a ked dá §60 dohodou a do toho klauzulku, ze ak s tym zamestnavatel nesuhlasi, tak dava podla §61 .. moze byt v jednej obe? :)
Myslíš dve v jednom? Nie, nie.:cool:
Myslíš dve v jednom? Nie, nie.:cool:
drobeceva
29.03.07,11:07
Môže./Ak nesúhlasíte s dohodou, považujte moju žiadosť za výpoveď.
Tweety
29.03.07,11:08
Myslíš dve v jednom? Nie, nie.:cool:
AK bude dohoda, odíde dátumom uvedeným na dohode, ak výpoveďou, tak aj tak bude do júna voľný.
AK bude dohoda, odíde dátumom uvedeným na dohode, ak výpoveďou, tak aj tak bude do júna voľný.
jankasm
29.03.07,11:09
Ja by som si nachystala dva listy. Jednu dohodu o ukončení PP, s ktorou ak nebude súhlasiť, tak mu okamžite predložím druhý list, výpoveď. ;)
Velettka
29.03.07,11:10
a platípri tej vyýpovedi to 2+1 mesiace výpovedná lehota? (pracoval tam vraj 8 rokov)
Tweety
29.03.07,11:11
a platípri tej vyýpovedi to 2+1 mesiace výpovedná lehota? (pracoval tam vraj 8 rokov)
Už som písala, že ak dá výpoveď on, tak bude dvojmesačná VD.
Už som písala, že ak dá výpoveď on, tak bude dvojmesačná VD.
drobeceva
29.03.07,11:12
Výpov.lehota 2 mesiace.
Velettka
29.03.07,11:15
oki dakujem Vám, pomohli ste mi (mu) :-)))))) pekny den
endrju
29.03.07,11:19
:rolleyes:
Čo dodať k tejto milej diskusii o probléme, ktorý nie je problémom... ?
2 mesiace
KEBY SA NIEKTO PÝTAL? :cool:
Čo dodať k tejto milej diskusii o probléme, ktorý nie je problémom... ?
2 mesiace
KEBY SA NIEKTO PÝTAL? :cool:
robie1
27.10.09,18:27
ahoj potrebujem vediet ako mozem ukoncit pracovny pomer s okamzitov platnostov ked pracujem 5 mesiac a mam zmluvu na dobu urcitu este na 1 mesiac
luigi72
27.10.09,19:03
ahoj potrebujem vediet ako mozem ukoncit pracovny pomer s okamzitov platnostov ked pracujem 5 mesiac a mam zmluvu na dobu urcitu este na 1 mesiac
Jedine dohodou.
Jedine dohodou.
luigi72
27.10.09,19:07
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.