lukuc
19.03.07,13:00
Dobrý deň, viem že o stravných lístkoch sa tu už popísalo veľa, väčšinu som prešla, ale potrebovala by som radu: Stravné lístky sú v rôznych hodnotách, napr.DOXX od 20.-Sk vyššie... ale je niekde v zákone uvedená minimálna hodnota str.lístka, ktorý musí zamestnanec dostať? Vopred ďakujem za odpovede.
fialka m
19.03.07,12:04
Dobrý deň, viem že o stravných lístkoch sa tu už popísalo veľa, väčšinu som prešla, ale potrebovala by som radu: Stravné lístky sú v rôznych hodnotách, napr.DOXX od 20.-Sk vyššie... ale je niekde v zákone uvedená minimálna hodnota str.lístka, ktorý musí zamestnanec dostať? Vopred ďakujem za odpovede.


o tomto sa nikde nepise, zamestnavatel prispieva zamestnancom 55% zo stravneho listka (teraz je to maximalne z 89,- SK). Nikde nie je napisane, ze ci mas dat 20 sk listok alebo 89 sk. Teda aspon myslim :)


Zakonnik prace hovori:
Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.

(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Murínová Eva
19.03.07,12:10
Skutočne nikde nie je uvedené aká je minimálna hodnota stravného lístka takže je to už len na zamestnávateľovi akú hodnotu zamestnancovi vyplatí.
lukuc
19.03.07,12:12
toto som si tiež čítala v ZP, ale keďže som nikde nenašla odpoveď na tú minimálnu sumu str.lístka, tak to skúšam tu :confused:. Dávali sme 80.-Sk lístky ale musíme prejsť na "krízový" režim, tak len chcem mať istotu, že neporušíme nejaký zákon.
Murínová Eva
19.03.07,12:14
Nič neporušíš robím účtovanie jednej firme, ktorá dáva zamestnancom dokonca len 30,- Sk. A je v pohode !!!
fialka m
19.03.07,12:44
Nič neporušíš robím účtovanie jednej firme, ktorá dáva zamestnancom dokonca len 30,- Sk. A je v pohode !!!

s tymto som sa stretla aj ja, firma davala len 25 sk listky :(
chudaci zamestnanci, za to ani polievku nekupis!
sta
19.03.07,12:47
Viete mi prosím poradiť, máme zametnanca na 1/2 úväzok, čiže 4 hod. denne, ktorý má ešte jedno zamestnanie tiež na 4 hod. denne. Môžeme mu dať stravné lístky, aj keď odpracuje presne 4 hod.? :confused:
jankasm
19.03.07,12:51
Viete mi prosím poradiť, máme zametnanca na 1/2 úväzok, čiže 4 hod. denne, ktorý má ešte jedno zamestnanie tiež na 4 hod. denne. Môžeme mu dať stravné lístky, aj keď odpracuje presne 4 hod.? :confused:

Nie, výkon práce musí trvať dlhšie ako 4 hodiny.
sta
19.03.07,12:56
A keby sme dali spotrebu stravných lístkov mimo dane?:o
JDM
16.05.07,04:32
Ak kupujeme stravné lístky za 90,- Sk, a túto sumu rozúčtujem na 55% a 45%, je to správne, alebo platí max. cena stravného lístka 89,-- Sk?
Dada
16.05.07,04:48
Ak kupujeme stravné lístky za 90,- Sk, a túto sumu rozúčtujem na 55% a 45%, je to správne, alebo platí max. cena stravného lístka 89,-- Sk?

Zamestnávateľ si môže dať maximálne do nákladov 55% z 89,- Sk.
jana007
16.05.07,05:18
Zamestnávateľ si môže dať maximálne do nákladov 55% z 89,- Sk.Doplním - max. 48,95 SK bez zaokrúhlenia.
Tweety
16.05.07,06:49
Zamestnávateľ si môže dať maximálne do nákladov 55% z 89,- Sk.
Doplním, minimálne 55% z ceny jedla, maximálne 55% z 89.-t.j. 48,95.:)
raya1
16.05.07,06:52
55% z 89,- Sk
Tweety
16.05.07,07:25
55% z 89,- Sk
To je nesprávne minimum.
raya1
16.05.07,08:55
Ja som odpovedala na príspevok od JDM - teda že max. 55% z 89,- Sk a to myslím že je správne, nie ?
natkov
17.05.07,08:44
Som žívnostník
1. Koľko % si môžem zaúčtovať lístky napr. DOXX
2. Platilo to aj v roku 2006
Paula
17.05.07,08:50
Čo je DOXX?
Tweety
17.05.07,08:50
Ak nie si zároveň aj zamestnancom, tak si stravenky nemôžeš účtovať. AK si len SZČO, tak môžeš od 1.1.07, za predpokladu, že máš preukázané poskytnutie stravy zaúčtovať do VOZD max.89.- V roku 06 to bolo 55% z 89.- t.j. 48,95. Príklad, ak máš stravenku v hodnote 89.-, dáš si celú do VOZD.
veronikasad
17.05.07,08:52
DOXX je jedna zo spoločností, ktoré predávajú stravné lístky
duficek
17.05.07,08:54
Ak nie si zároveň aj zamestnancom, tak si stravenky nemôžeš účtovať. AK si len SZČO, tak môžeš od 1.1.07, za predpokladu, že máš preukázané poskytnutie stravy zaúčtovať do VOZD max.89.- V roku 06 to bolo 55% z 89.- t.j. 48,95. Príklad, ak máš stravenku v hodnote 89.-, dáš si celú do VOZD.
chybicka ? :)
veronikasad
17.05.07,08:56
Som žívnostník
1. Koľko % si môžem zaúčtovať lístky napr. DOXX
2. Platilo to aj v roku 2006

V roku 2007 si môžeš uplatniť ako živnostník v účtovníctve stravné v hodnote 89,- SK/deň formou stravných lístkov zakúpených napr.v DOXX alebo skutočné výdavky za stravu v rešt. /89sk z ceny obeda/. Stravné lístky sa nedajú zakúpiť spätne.
V r.2006 bolo možno uznať do nákladov 55 % z ceny strav.pri prac.cestách, t.j. 55% zo sumy 89,- sk = 48,95sk.

--------
Veronika
Peterka
17.05.07,08:57
A keby sme dali spotrebu stravných lístkov mimo dane?:o
Môžete mu ich dať ale potom hodnota stravných lístkov sa bude považovať za nepeňažný príjem a musí sa zdaniť ako príjem zo závislej činnosti.
evina
17.05.07,08:57
Ak nie si zároveň aj zamestnancom, tak si stravenky nemôžeš účtovať. AK si len SZČO, tak môžeš od 1.1.07, za predpokladu, že máš preukázané poskytnutie stravy zaúčtovať do VOZD max.89.-.

Tomuto celkom nerozumiem?

Ak je súbeh SZČO neuplatňuje stravné. Ak nie je súbeh uplatňuje 89 na každý odpracovaný deň napr. formou straveniek...
duficek
17.05.07,09:00
Som žívnostník
1. Koľko % si môžem zaúčtovať lístky napr. DOXX
2. Platilo to aj v roku 2006
v roku 2007 si mozes dat do nakladov 100% zo sumy 89 sk. teda ak mas 89 sk listok, tak celu sumu, ak mas 100 sk listok, 89 je danovy naklad a 11 sk osobna spotreba. ak mas 60 sk, ten ide tiez cely do nakladov

v roku 2006 bola danovo uznatelna suma 55% z 89 sk, teda 48,95 sk. ak si mal 50sk listok, danovo uznatelny naklad bol 49,85 sk a 1,05 sk osobna spotreba.

stravne listky sa ale nemozu uplatnovat spatne, teda ked si teraz kupis listky, nemozes si ich spatne pridelit za rok 2006 ani za januar-april 2007.
dalej stravne listky sa stavaju nakladom az v case ich spotreby, takze ak si teraz kupis listky na cely rok 2007 dopredu, neznamena to automaticky, ze cela faktura ide do nakladov. stravne listky treba zauctovat ako ceniny a do nakladov vstupuju az pri konkretnom spotrebovani v ramci zakona.
Tweety
17.05.07,09:05
Tomuto celkom nerozumiem?

Ak je súbeh SZČO neuplatňuje stravné. Ak nie je súbeh uplatňuje 89 na každý odpracovaný deň napr. formou straveniek...
Už som opravila chybu.