daja4
19.03.07,13:04
Pracovníčka nastúpila 01.12.2006 na prac. zmluvu. V skúšobnej dobe 08.02.2007 dostala výpoveď. Za december jej bola preplatená dovolenka 2 dni( nakoľko sa nerobilo cez sviatky). Má nárok na 20 dní ročne. Ako jej vypočítame za rok 2007 ( za rok 2006 sme jej preplatili 05 dňa, ale to jej asi nemôžeme strhnúť) ?
(20:12=1,66 nárok na mesiac ) Potrebujem sa v tom utvrdiť . Ďakujem
(20:12=1,66 nárok na mesiac ) Potrebujem sa v tom utvrdiť . Ďakujem
jamis
19.03.07,12:08
Má nárok na preplatenie dovolenky za každých 22 odpracovaných dní 1 deň.
Na vybratie dovolenky nemala nárok, lebo nesplnila podmienku 60 odpracovaných dní.
Na vybratie dovolenky nemala nárok, lebo nesplnila podmienku 60 odpracovaných dní.
keratová
19.03.07,12:24
Prečo má nárok iba na 1 deň?
vladan
19.03.07,12:44
Pracovníčka nastúpila 01.12.2006 na prac. zmluvu. V skúšobnej dobe 08.02.2007 dostala výpoveď. Za december jej bola preplatená dovolenka 2 dni( nakoľko sa nerobilo cez sviatky). Má nárok na 20 dní ročne. Ako jej vypočítame za rok 2007 ( za rok 2006 sme jej preplatili 05 dňa, ale to jej asi nemôžeme strhnúť) ?
(20:12=1,66 nárok na mesiac ) Potrebujem sa v tom utvrdiť . Ďakujem
za december 2006 jej nevznikol nárok, lebo december mal iba 21 pracovných dní. Za rok 2007 je vzniká nárok na dovolenku iba za odpracované dni, teda 1/12 za každých 22 odpracovaných, t.j. 20/12 = 1,5 dňa. Takže celý nárok od 1.12.2006 do 8.2.2007 je 1,5 dňa. Ak si jej preplatila viac ako má nárok, tak jej to môžeš urobiť zrážku zo mzdy (náhrada mzdy, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok) podľa Zákonníka práce § 131 ods. 2, písm. g)
(20:12=1,66 nárok na mesiac ) Potrebujem sa v tom utvrdiť . Ďakujem
za december 2006 jej nevznikol nárok, lebo december mal iba 21 pracovných dní. Za rok 2007 je vzniká nárok na dovolenku iba za odpracované dni, teda 1/12 za každých 22 odpracovaných, t.j. 20/12 = 1,5 dňa. Takže celý nárok od 1.12.2006 do 8.2.2007 je 1,5 dňa. Ak si jej preplatila viac ako má nárok, tak jej to môžeš urobiť zrážku zo mzdy (náhrada mzdy, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok) podľa Zákonníka práce § 131 ods. 2, písm. g)
daja4
19.03.07,13:30
Takže, teraz vo výplate za február by som jej mohla dať zrážku zo mzdy. Strhnúť jej 0,5 dňa dovolenky, alebo jej zraziť zrážkami zo mzdy ( aby mi sedela nárokovosť) 2 dni za december a doplatiť jej 1,5 dňa za mzdu za február ? Ďakujem
brikina
20.03.07,04:53
za december 2006 jej nevznikol nárok, lebo december mal iba 21 pracovných dní. Za rok 2007 je vzniká nárok na dovolenku iba za odpracované dni, teda 1/12 za každých 22 odpracovaných, t.j. 20/12 = 1,5 dňa. Takže celý nárok od 1.12.2006 do 8.2.2007 je 1,5 dňa. Ak si jej preplatila viac ako má nárok, tak jej to môžeš urobiť zrážku zo mzdy (náhrada mzdy, na ktorú zamestnancovi nevznikol nárok) podľa Zákonníka práce § 131 ods. 2, písm. g)
a zrazis jej to ako zrazku? Z cistej mzdy? alebo ako to zrealizovat?
a zrazis jej to ako zrazku? Z cistej mzdy? alebo ako to zrealizovat?
liba2
20.03.07,05:05
a zrazis jej to ako zrazku? Z cistej mzdy? alebo ako to zrealizovat?
Zrážka musí byť vykonaná z brutto mzdy - veď z vyplatenej náhrady jej bola zrazená daň aj odvody poistného.
Zrážka musí byť vykonaná z brutto mzdy - veď z vyplatenej náhrady jej bola zrazená daň aj odvody poistného.
vladan
20.03.07,05:14
brikina
20.03.07,05:58
Zrážka musí byť vykonaná z brutto mzdy - veď z vyplatenej náhrady jej bola zrazená daň aj odvody poistného.
a nemusi ma potom zaujimat ak sa tento clovek nahodou dostane pod minimalnu mzdu? Lebo stat sa to moze...
V podstate aj odvody budu z mensieho vymeriavacieho zakaldu ako je ten minimalny VZ
a nemusi ma potom zaujimat ak sa tento clovek nahodou dostane pod minimalnu mzdu? Lebo stat sa to moze...
V podstate aj odvody budu z mensieho vymeriavacieho zakaldu ako je ten minimalny VZ