Opravte ma ak sa mýlim:

Uzavreli sme dňa 1.1.2003 pracovný pomer so zamestnancom, ktorému počas jeho trvania vznikol dňa 1.5.2004 nárok na invalidný dôchodok.
Zamestnanec naďalej pracoval, keďže to podľa vtedajšej právnej úpravy len tzv. čiastočný invalidný dôchodok.
Zamestnancovi sme v Októbri 2006 dali výpoveď, s ktorou on súhlasil pred začatím plynutia výpovednej doby (prac. pomer skončil dňa 31.10.2006). Vyplatili sme mu 2-mesačné odstupné.

Otázka vznikla pri posudzovaní nároku na odchodné.
Od 1.7.2006 bolo novelizované znenie §76 ZP ("Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.").
Tento zamestnanec v čase ukončenia PP t.j. dňa 31.10.2006 nemal pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %. Rozhodnutím soc. poisťovne mu bol jeho pokles vykonávať zárobkovú činnosť určený na 70 % a viac až odo dňa 11.12.2006, t.j. po skončení PP.

Podľa môjho názoru sme postupovali v súlade s novelizovaným znením ZP a nárok na odchodné sme mu neuznali.

Za reakcie ďakujem.