cactus
20.03.07,05:09
Moja otázka:
Je pravda, že ak zamestnávateľ v predchádzajúcom zdaňovacom období mal stratu v podnikaní, správne by mal v nasledujúcom zdaňovacom období vyplácať, respektíve krátiť sumu vreckového a vyplatiť vreckové iba vo výške 5%? Kráti sa vreckové z titulu straty?
Alebo by mal, prípadne mohol aj vo výške 40%?
renča1
20.03.07,05:18
Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Musí mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu mudí dať od 5 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a musí poskytnúť od 5-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 5-10%
cactus
20.03.07,06:10
To bola aj moja mienka, ale podnikateľ ma presviedčal, že to tak musí byť.
Ď za odpoveď.
Mackovka
20.03.07,06:34
Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Môže mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu môže dať od0 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a môže poskytnúť od 0-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 0-10%
Dobre tomu rozumiem? To, že výška vreckového záleží od hodín strávených na ceste je len príklad? Aj pri SC v ČR od 6 - 12 hod. môže zamestnávateľ priznať 40 % vreckového z čiastky 300 CZK? Alebo to bolo inak myslené?
renča1
20.03.07,06:37
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu musí dať od 5 - 20%.


Aj pri SC v ČR od 6 - 12 hod. musí zamestnávateľ priznať 40 % vreckového z čiastky 300 CZK? Alebo to bolo inak myslené?

Ja som napísala úplne niečo iné, ako si uviedla ty vo svojej otázke. Napísala som viď hore vyššie citovanú odpoveď a porovnaj si ju so svojou otázkou. Ak ti niečo nebude jasne, tak sa kľudne spýtaj.
Mackovka
20.03.07,09:08
Ja som napísala úplne niečo iné, ako si uviedla ty vo svojej otázke. Napísala som viď hore vyššie citovanú odpoveď a porovnaj si ju so svojou otázkou. Ak ti niečo nebude jasne, tak sa kľudne spýtaj.
Renča1, prepáč ak nebol dôvod na moju otázku, ale mne to pomohlo. Vďaka.
Jozef I
20.03.07,09:36
Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Môže mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu môže dať od0 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a môže poskytnúť od 0-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 0-10%
No nie som si teda istý, či sa rozumieme, ale nie na zamestnávateľovi, aby si určil či dá 0-10%. Podľa mňa má povinnosť dať zamestnancovi min 5% a až do 40%. Nemôže sa rozhodnúť, že zamestnancovi dá 0%.
renča1
20.03.07,11:29
No nie som si teda istý, či sa rozumieme, ale nie na zamestnávateľovi, aby si určil či dá 0-10%. Podľa mňa má povinnosť dať zamestnancovi min 5% a až do 40%. Nemôže sa rozhodnúť, že zamestnancovi dá 0%.

Áno máš pravdu, už som sa opravila. Akosi mi to už prestáva myslieť, ale chcela som povedať, že musí od 5-40%, neviem prečo som napísala "môže od 0-40%". Ďakujem za upozornenie.