Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Musí mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu mudí dať od 5 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a musí poskytnúť od 5-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 5-10%

To bola aj moja mienka, ale podnikateľ ma presviedčal, že to tak musí byť.
Ď za odpoveď.

Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Môže mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu môže dať od0 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a môže poskytnúť od 0-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 0-10%
Dobre tomu rozumiem? To, že výška vreckového záleží od hodín strávených na ceste je len príklad? Aj pri SC v ČR od 6 - 12 hod. môže zamestnávateľ priznať 40 % vreckového z čiastky 300 CZK? Alebo to bolo inak myslené?

SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu musí dať od 5 - 20%.


Aj pri SC v ČR od 6 - 12 hod. musí zamestnávateľ priznať 40 % vreckového z čiastky 300 CZK? Alebo to bolo inak myslené?

Ja som napísala úplne niečo iné, ako si uviedla ty vo svojej otázke. Napísala som viď hore vyššie citovanú odpoveď a porovnaj si ju so svojou otázkou. Ak ti niečo nebude jasne, tak sa kľudne spýtaj.

Ja som napísala úplne niečo iné, ako si uviedla ty vo svojej otázke. Napísala som viď hore vyššie citovanú odpoveď a porovnaj si ju so svojou otázkou. Ak ti niečo nebude jasne, tak sa kľudne spýtaj.
Renča1, prepáč ak nebol dôvod na moju otázku, ale mne to pomohlo. Vďaka.

Vreckové sa nekráti z titulu straty... Je na zamestnávateľovi koľko prizná zamestnancovi vreckové a to od 5 - 40%. Môže mu dať aj plných 40%, záleží od hodín. Napr:
SC v ČR od 6 - 12 hod. má nárok na stravné 300 CZK, tak vreckové mu k tomu môže dať od0 - 20%. Ak by strávil v ČR nad 12 hod. , tak mu zamestnávateľ vyplatí stravné v sume 600 CZK a môže poskytnúť od 0-40% vreckové. Pokiaľ by v ČR bol do 6 hod., tak má nárok na stravné 150 CZK a na vreckové od 0-10%
No nie som si teda istý, či sa rozumieme, ale nie na zamestnávateľovi, aby si určil či dá 0-10%. Podľa mňa má povinnosť dať zamestnancovi min 5% a až do 40%. Nemôže sa rozhodnúť, že zamestnancovi dá 0%.

No nie som si teda istý, či sa rozumieme, ale nie na zamestnávateľovi, aby si určil či dá 0-10%. Podľa mňa má povinnosť dať zamestnancovi min 5% a až do 40%. Nemôže sa rozhodnúť, že zamestnancovi dá 0%.

Áno máš pravdu, už som sa opravila. Akosi mi to už prestáva myslieť, ale chcela som povedať, že musí od 5-40%, neviem prečo som napísala "môže od 0-40%". Ďakujem za upozornenie.