Odmena konateľa je príjmom zo závislej činnosti. Nie je podstné, že konateľ je občanom ČR, odmenu zdaníte rovnako ako akémukoľvek inému zamestnancovi v zmysle príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov.

Po skončení roka mu tak ako každému inému zamestnancovi buď urobíte ročné zúčtovanie dane alebo si sám podá daňové priznanie (na Slovensku). V ČR si bude musieť podať daňové priznanie z celosvetových príjmov. K daňovému priznaniu v ČR priloží ako prílohu kópiu ročného zúčtovania dane, ktoré mu vykonáte, prípadne potvrdenie o príjme (ak si v SR podá sám daňové priznanie).

Ako konateľ s odmenou by v zásade bol považovaný za zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení, avšak keďže v systéme zdravotného poistenia nie je poistencom na Slovensku, nemôže sa považovať ani za zamestnanca - do zdravotnej poisťovne ho neprihlasujete (na Slovensku žiadnu nemá) a preddavky na ZP neplatíte.

Konateľ sa nepovažuje za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení bez ohľadu na jeho občianstvo.

Doplnené:

V prípade, že občan s trvalým bydliskom v jednom štáte EÚ vykonáva zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ, postupuje sa podľa nariadení a predpisov EÚ, konkrétne podľa nariadenia Rady (EHS) č.1408/71 a vykonávacieho nariadenie Rady (EHS) č.574/72.

Ak ide o občana, ktorý má zamestnanie a trvalé bydlisko v ČR, tak ak je konateľom v slovenskej s.r.o. pričom poberá odmenu, tak:

1. Občan je poistencom v ČR.

2. Podľa českých predpisov (zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů") sa jeho činnosť považuje za zamestnanie, a preto slovenská s.r.o je povinná registrovať sa ako jeho zamestnávateľ v jeho českej zdravotnej poisťovni a platiť z dosahovaného príjmu poistné do českej zdravotnej poisťovne, poistné sa vypočíta a odvádza podľa českých predpisov.


ZoDP_§2
ZoDP_§5
ZoDP_§32
ZoDP_§38
ZZP_§3
ZSP_§4

Ak tomu dobre rozumiem -
ja mám podobný príklad : členom Dozornej rady bola vyplatená odmena za výkon funkcie v slovenskej a.s. - všetci traja sú občanmi ČR a sú aj zamestnaní v ČR, čo znamená, že sú tam aj prihlásení do SP a ZP.
Na dotaz, či mám z tejto odmeny platiť aj zdravotné poistenie, mi nezávisle odpovedala daňová poradkyňa aj pracovníčka jednej zdravotnej poisťovne v ČR, že mám povinnosť prihlásiť firmu aj pracovníka v pobočke Zdravotnej poisťovne v ČR a zaplatiť za nich aj zdravotné poistenie tak isto, ako za občanov SR na Slovensku.
Čo teda je pravda? prosím, poraďte!

V prípade, že občan s trvalým bydliskom v jednom štáte EÚ vykonáva zárobkovú činnosť v inom členskom štáte EÚ, postupuje sa podľa nariadení a predpisov EÚ, konkrétne podľa nariadenia Rady (EHS) č.1408/71 a vykonávacieho nariadenie Rady (EHS) č.574/72.

Ak ide o občana, ktorý má zamestnanie a trvalé bydlisko v ČR, tak ak je členom dozornej rady v slovenskej a.s. a za túto funkciu poberá odmenu, tak:

1. Občan je poistencom v ČR.

2. Ak podľa českých predpisov sa jeho činnosť - členstvo v dozornej rade s poberaním odmeny - považuje za zamestnanie, tak slovenská a.s. je povinná registrovať sa ako jeho zamestnávateľ v jeho českej zdravotnej poisťovni a platiť z dosahovaného príjmu poistné do českej zdravotnej poisťovne, poistné sa vypočíta a odvádza podľa českých predpisov.

V danej situácií odporúčam skontaktovať sa s jeho českou zdravotnou poisťovňou, ktorá Vás usmerní, či činnosť člena dozornej rady je podľa českých predpisov činnosťou, z ktorej je povinnosť odvádzať poistné.

Doplnené:

Po preštudovaní českého zákona "č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů" zastávam názor, že člen dozornej rady poberajúci odmenu sa podľa tohto (českého) zákona nepovažuje za zamestnanca a preto z jeho odmeny by sa nemalo odvádzať poistné do jeho českej zdravotnej poisťovne. Túto informáciu berte ako nezáväznú - opakujem - odporúčam sa skontaktovať s jeho českou zdravotnou poisťovňou.

Ak sme to teda pochopili správne, tak občana ČR poisteného v českej zdravotnej poisťovni, ktorý je v slovenskej s.r.o. či už konateľ alebo spoločník a poberá odmenu, nemáme prihlasovať do slovenskej zdravotnej poisťovne?? A máme ho prihlásiť do českej a tým pádom aj slovenskú s.r.o. ako zamestnávateľa?? Neviem si to dosť dobre predstaviť. Prosím pomôžte.

certik: Presne tak. Nakoľko nie je "slovenským" poistencom, neprihlasujete ho do slovenskej ZP - žiadnu slovenskú ZP nemá. Je poistencom v ČR. Preto:

1. Vy sa ako zamestnávateľ prihlásite do jeho českej zdravotnej poisťovne.

2. V jeho českej zdravotnej poisťovni ho prihlásite ako svojho zamestnanca.

Pritom sa riadite českými predpismi - zákon č. 48/1997 Sb. Viac Vám nepomôžem, nie je v mojich silách ovládať detaily uvedeného zákona.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, pomohli ste nám.

Ešte sa chcem uistiť, či má občan ČR, ktorý je konateľom slovenskej s.r.o. nárok na nezdaniteľnú časť. Ďakujem

Mne odpovedali v českej VšZP, že musím týchto ľudí prihlásiť v ich poisťovni, ale riadiť sa zákonom platným v SR- čiže zaplatiť k nim odvody ako by som zaplatila v SR.

V odpovedi od českej VšZP znamená spojenie "v ich poisťovni" v ich českej poisťovni? Pretože na Slovensku poistení nie sú a na Slovensku žiadnu poisťovňu nemajú, ani mať nebudú.

Dnes som dostala stanovisko od oddelenia informácií a asistencie VZP v Prahe:

V Praze dne 26.3.2007
Č.j.: 1598A-07

Vážená paní ,


Na základě rozsáhlé odborné diskuse příslušných specializovaných pracovišť VZP ČR došli pracovníci pojišťovny k názoru, že pro člena dozorčí rady, který dostává na Slovensku odměnu, nemáme v ČR titul pro účast na nemocenském pojištění. Pojistné na zdravotní pojištění by se v tomto případě tedy do českého systému hradit nemělo, protože nejde o titul pro účast na nemocenském pojištění.
Tento názor však nelze považovat za závazný a konečné rozhodnutí musí vydat některé z ministerstev - MZ nebo MPSV. VZP ČR se výkladu přizpůsobí.

S přátelským pozdravem

L.Hladíková
oddělení informací a asistence VZP ČR

A teraz si človeče vyber - stanovisko pobočky v Prahe a v Brne a diametrálne líšia. No skrátka Kocúrkovo.

Takže sa potvrdilo to, čo píšem vyššie v príspevku č.4:

Podľa českého zákona "č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů" člen dozornej rady poberajúci odmenu sa podľa tohto (českého) zákona nepovažuje za zamestnanca a preto z jeho odmeny sa neodvádza poistné do jeho českej zdravotnej poisťovne.

Ja tento názor považujem za konečný, pretože na českého poistenca sa vzťahuje český zákon. To, že podľa slovenského zákona by ako člen dozornej rady poberajúci odmenu poistné na Slovensku platil, nie je podstatné.

Ak máme "vedúceho organizačnej zložky", ktorá má sídlo v Bratislave občana ČR, ktorý je zamestnaný v našej materskej spoločnosti v ČR a zároveň mu v SR nie je vyplácaný žiaden príjem, máme nejaké povinnosti týkajúce sa prihlasovania a platenia?
Ďakujem.

Nemám dostatok informácií na to, aby som mohol dať kvalifikovanú odpoveď.

Z uvedeného sa domnievam, že v SR nemá zamestnávateľ žiadne odvodové a daňové povinnosti voči tomuto zamestnancovi.

Upozorňujem ale napr. na § 16 zákona č.595/2003 Z.z. zákona o dani z príjmov.

Dobry den,
do nasej s.r.o. vstupil zahranicny kapital a preto aj nas zacinaju trapit podobne problemy. Chcem Vas pekne poprosit o nejake strucne zhrnutie - povinnosti zamestnavatela a konkretneho cloveka vo vzťahu k socialnemu, zdravotnemu poisteniu a vo vztahu k dani z prijmu. Budeme mat nasledovne dva pripady:
1) Obcan Českej rep., zamestnanec českej firmy bude vykonavat fukciu konatela nasej slovenskej s.r.o. a bude mu vyplacana odmena. Ake mame povinnosti ako s.r.o. a ake ma on ako konatel ?
2) Obcan Slovenskej rep., zamestnanec nasej slovenskej s.r.o. bude vykonavat funkciu konatela v ceskej s.r.o. Opat - ake ma povinnosti on ako osoba a ake ceska s.r.o. ?
Ospravedlnujem sa, ze opat pisem k tejto problematike, ktora je tu dost rozobrata, ale stale mam v urcitych otazkach "hokej", tak ci by sa to nedalo nejako zhrnut - dane, soc. poistenie, zdravotne poistenie. Vopred velke dakujem.

Tiež riešim podobný problém a dnes mi prišla odpoveď
z VšZP ohľadom prihlasovania zahraničného konateľa z ČR.
Vyjadrenie prikladám:

Dobrý deň,

z Vašej otázky sme porozumeli, že konateľovi z Českej republiky bude
vyplácaná odmena za výkon funkcie a tento konateľ je v Českej
republike poistený ako zamestnanec.

Verejné zdravotné poistenie konateľov s. r. o. v SR (§ 11, ods.3,
písm. g) zákona 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov) pri
súbehu zárobkových činností vykonávaných aj v iných členských štátoch
EÚ (ČŠ) sa od 01.09.2005 riadi čl.14 až 14(d) Nariadenia Rady (ES)
1408/71.
Tieto pravidlá sa uplatňujú v plnom rozsahu aj pre členov
štatutárnych orgánov, správnej rady, dozornej rady, členov kontrolnej
komisie a členov iných správnych orgánov právnickej osoby podľa §
11, ods.3, písm. h) Zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších
predpisov.
Môžu nastať nasledovné situácie:

a) Konateľ v SR je zamestnancom v Českej republike a zvolí si ťažisko
záujmov Českej republike
Zdravotná poisťovňa v SR nemá oprávnenie skúmať a posudzovať bydlisko
(ťažisko záujmov) poistenca v Českej republike. Ak si konateľ v SR
určí ťažisko záujmov v ČR a predloží doklad E101EU o tom, že podlieha
legislatíve ČR, zdravotná poisťovňa v SR mu ukončí poistný vzťah a
uplatniteľnou legislatívou sa pre konateľa stáva legislatíva ČŠ
ťažiska záujmov. Akceptovateľným dokladom pre potvrdenie podliehania
legislatíve ČŠ ťažiska záujmov je len formulár E101EU vystavený pre
zamestnanca, ktorý musí vystaviť k tomu určená inštitúcia v danom ČŠ.
V praxi to znamená, že ak konateľ nechce, aby bolo v SR za neho
odvádzané poistné a je zamestnaný aj v ČR, pričom predtým bol v SR
poistený a žiada o ukončenie poistného vzťahu v SR, pretože je
poistený v inom ČŠ, musí predložiť formulár E101EU – „Potvrdenie o
uplatniteľnej legislatíve“ a až na základe tohto dokladu mu môže byť
poistný vzťah ukončený. Zamestnávateľ v SR sa v tomto prípade bude
musieť prihlásiť ako platiteľ poistného v poisťovni konateľa v Českej
republike a odvádzať tam poistné v súlade s ich legislatívou.

b) Konateľ v SR je zamestnancom v Českej republike a zvolí si ťažisko
záujmov v SR.
Ak konateľ v SR predloží v slovenskej zdravotnej poisťovni platný
formulár E101SK vystavený Sociálnou poisťovňou, ktorý určuje
príslušnosť k slovenskej legislatíve, je zdravotná poisťovňa povinná
ho akceptovať a ponechať resp. uzatvoriť konateľovi poistný vzťah v
SR aj v prípade, že je súčasne zárobkovo činný aj v ČR, pričom
zahraničný zamestnávateľ je povinný sa prihlásiť ako platiteľ v SR (v
pobočke Bratislava, Ružová dolina 10) a je povinný odvádzať poistné v
SR z činností v oboch ČŠ.

c) Ak konateľ formulár E101 nepredloží, bude sa posudzovať, že
zárobkovú činnosť v ČR nevykonáva a bude musieť byť poistený v SR.
Ak by bol zárobkovo činný a poistený aj v inom ČŠ, je to v rozpore s
čl. 13, ods. 1 Nariadenia č. 1408/71 o podliehaní legislatíve len
jedného ČŠ. Zodpovednosť za toto konanie však nesie poistenec,
pretože zdravotnej poisťovni nepredložil všetky doklady.

Ak konateľ, člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen
dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného správneho orgánu
právnickej osoby za výkon funkcie nedostáva odmenu považovanú za
príjem zo závislej činnosti, pre účely aplikácie Nariadenia č.1408/71
nepovažujeme takúto osobu za zamestnanca pri posudzovaní súbehu
zárobkových činností

Oznamovacia povinnosť poistenca a inštitúcií
Pre účinné a primerané vykonávanie Nariadenia č.1408/71 je nevyhnutná
spolupráca medzi inštitúciami a osobami. Táto spolupráca vopred
predpokladá na strane inštitúcií a poistených osôb poskytovanie
úplných informácií o akýchkoľvek zmenách, ktoré by mohli ovplyvniť
nárok na dávky, akými sú akékoľvek zrušenie alebo zmena zamestnania
alebo samostatnej zárobkovej činnosti poistenej osoby, akýkoľvek
prevod bydliska alebo miesta pobytu tejto osoby alebo člena jej
rodiny, zmeny v rodinnej situácii alebo zmeny a doplnky k
legislatíve.

Inštitúcie a osoby, na ktoré sa vzťahuje Nariadenie č. 1408/71, majú
povinnosť vzájomného informovania a spolupráce na zabezpečenie
správneho vykonávania tohto nariadenia.
Z toho vyplýva, že poistenec ako aj VšZP si musia plniť oznamovaciu
povinnosť nielen podľa legislatívy SR, ale aj podľa čl. 84 Nariadenia
č.1408/71 v znení novely č. 631/2004.

Bydlisko – ťažisko záujmov
Bydlisko – ťažisko záujmov v ponímaní Nariadenia č. 1408/71 znamená
miesto, kde osoba zvyčajne býva a charakterizuje sa ako ťažisko
záujmov poistenca, čiže centrum jeho osobných, t. j. sociálnych a
tiež ekonomických záujmov, ktoré je nutné posudzovať individuálne a v
prípade každého jednotlivca s ohľadom na jeho osobnú situáciu.

Určovanie ťažiska záujmov osoby sa uplatňuje spravidla v prípadoch
súbehov zárobkových činností vo viacerých ČŠ EU, preto ak osoba
vykonáva zárobkovú činnosť v dvoch a viacerých ČŠ, môžu nastať 4
prípady:

a) Poistenec je zamestnancom v oboch členských štátoch (na
Slovensku aj v Českej republike) a zvolí si ťažisko záujmov v Českej
republike.
Slovenská zdravotná poisťovňa nemá oprávnenie skúmať a posudzovať
bydlisko, resp. ťažisko záujmov poistenca v ČR. Ak si poistenec pre
určenie uplatniteľnej legislatívy určí vyhlásením ťažisko záujmov v
ČR a slovenskej zdravotnej poisťovni predloží doklad (E101EU) o tom,
že podlieha legislatíve ČR, zdravotná poisťovňa takejto osobe ukončí
poistný vzťah v SR a uplatniteľnou legislatívou sa pre poistenca
stáva legislatíva ťažiska záujmov. Akceptovateľným dokladom pre
potvrdenie podliehania legislatíve ČŠ ťažiska záujmov je len formulár
E101EU.
To v praxi znamená, že ak poistenec je zárobkovo činný v ČR a aj v SR
a nechce tu odvádzať poistné, pričom predtým bol v SR poistený a
žiada o ukončenie poistného vzťahu z titulu poistenosti v ČR, musí
predložiť formulár E101EU – „Potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve“
a až na základe tohto dokladu mu môže byť poistný vzťah v SR
ukončený.
Neplatené voľno u zamestnávateľa v SR ani pozastavená živnosť v SR sa
nepovažujú za zárobkovú činnosť v SR, t. j. neposudzujú sa ako súbeh
zárobkových činností.
• Ak poistenec nepredloží súčasne s formulárom E101EU aj formulár
E106EU, poistný vzťah mu ukončíme kódom „50“ a odoberieme mu preukaz
poistenca verejného zdravotného poistenia.
• Ak poistenec predloží s formulárom E101EU súčasne aj formulár
E106EU, ukončíme mu platnosť doterajších kategórií, odoberieme mu
preukaz poistenca verejného zdravotného poistenia a vydáme mu preukaz
poistenca verejného zdravotného poistenia poisteného v zahraničí s
označením EU.
• Ak osoba zárobkovo činná v SR nebola predtým poistencom VšZP, resp.
inej zdravotnej poisťovne v SR, formulár E101EU potrebuje len pre
vlastnú potrebu, resp. pre prípad kontroly u platiteľa, u ktorého je
zamestnaná.

b) Poistenec je buď zamestnancom v Českej republike a aj na
Slovensku a zvolí si ťažisko záujmov v SR.
Platí zásada, že osoba musí podliehať legislatíve len jedného štátu,
teda len jednému systému sociálneho zabezpečenia (zdravotné poistenie
aj sociálne poistenie). Preto ak poistenec predloží platný formulár
E101SK vystavený Sociálnou poisťovňou, ktorý určuje jeho príslušnosť
k slovenskej legislatíve, je zdravotná poisťovňa povinná akceptovať
tento formulár a ponechať resp. uzatvoriť poistencovi poistný vzťah v
SR aj v prípade, že je súčasne zárobkovo činný v ČR, pričom je
povinný odvádzať poistné v SR zo zárobkových činností v oboch
krajinách.
Ak je zamestnancom v oboch krajinách, tak zahraničný zamestnávateľ je
povinný sa prihlásiť ako platiteľ v SR na pobočke VšZP v Bratislave a
odvádzať tu poistné podľa legislatívy SR.

Sociálna poisťovňa vystaví formulár E101SK v prípadoch:
• vyslaného zamestnanca, námorníka a SZČO v súlade s článkami
14(1)(a), čl. 14a(1)(a), čl.14b(1) a 14b(2) Nariadenia č. 1408/71,
• osoby v štátnozamestnaneckom pomere v SR, ktorá vykonáva prácu na
území iného členského štátu v súlade s čl.13.2(d), čl. 14(e), 14(f)
Nariadenia č. 1408/71,
• osoby zvyčajne zamestnanej na území dvoch alebo viacerých ČŠ, alebo
osoby zvyčajne SZČ na území dvoch alebo viacerých ČŠ v súlade s
článkami 14.2 (a)(b), 14a.2. 14a.4 a 14b.4 Nariadenia č. 1408/71,
• udelenia výnimky z čl.13. až 16 Nariadenia č. 1408/71 v záujme
určitej kategórie osôb v súlade s článkom 17 Nariadenia č. 1408/71.
Na udelenie výnimky je príslušné MPSVaR SR.



Upozornenie:
Tieto pravidlá sa v plnom rozsahu uplatňujú aj pre konateľov
spoločností s ručením obmedzeným, členov štatutárnych orgánov,
správnej rady, dozornej rady.


To znamená, že tento konateľ si bude voliť ťažisko záujmov a podľa
toho, v ktorej krajine si určí ťažisko záujmov, bude jeho
zamestnávateľ odvádzať preddavky na poistné podľa platnej
legislatívy.


V prípade ďalších otázok nás môžete kontaktovať telefonicky na tlf.
0850 003 003 počas pracovných dní od 8.00 do 17.00 hod.

S pozdravom

Call centrum VŠZP

Chcem vás poprosiť o radu. V slovenskej s.r.o. mám občana ČR ako spoločníka. Už sme vyriešili všetko okolo jeho zdravotného poistenia aj vďaka porade, len teraz mám takýto problém. Keďže sme slovenská firma a odmenu vyplácam v slovenských korunách aj mesačný výkaz do českej ZP som poslala v slovenských korunách. Z českej ZP ale odo mňa chcú aby som im MV posielala v českých korunách. Neviem, či robím dobre, ale nesúhlasím s tým, že by mesačné výkazy mali byť v českých korunách, keď som slovenská firma a vyplácame slovenské koruny. Poradíte mi?

ahoj,
my tiež posielame do českych poistovni a vykazy prepočítavam na česke koruny aj to tak v českych odvadzam z našho účtu, kurzom k poslednemu dňu v mesiaci ktoreho sa to tyka.
Mam to z poučenia na vyplnanie tychto tlačiv.
Myslim, ze aj ked si slovenska firma ale v tomto spadas pod ceske zakony, preto musime rešpektovať ich menu.

Súhlas s lucia13.

ahoj,
my tiež posielame do českych poistovni a vykazy prepočítavam na česke koruny aj to tak v českych odvadzam z našho účtu, kurzom k poslednemu dňu v mesiaci ktoreho sa to tyka.
Mam to z poučenia na vyplnanie tychto tlačiv.
Myslim, ze aj ked si slovenska firma ale v tomto spadas pod ceske zakony, preto musime rešpektovať ich menu.

Prosím ťa, neviem či som to pochopila správne, ak mám VM 25000.- SK a odvod do českej ZP je vo výške 13,5% čo činí 3375.- Sk, tak túto sumu prepočítam kurzom NBS (posledným dňom k príslušnému mesiacu) a tú v českých korunách aj odvediem z nášho slovenského účtu?? Ďakujem vopred za radu.

Ja to robim tak, že si vypočítam percento odvodu v Skk (teda tvojich 3.375,- Sk) a potom ich kurzom českej národnej banky k poslednému dňu v tom mesiaci prepočítam a v tej sume v Czk uhradím. Teda dám poslať české peniaze zo slovenského účtu, lebo v českých korunách nemáme. Takže mi ešte vzniknú aj kurzové rozdiely, lebo oni to odvedú iným kurzom.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc. Takže to urobím nasledovne: Prepočítam si sumu, ktorá mi vyšla v Sk kurzom ČNB a túto sumu (v českých korunách) odvediem z nášho slovenského účtu do českej ZP. Ešte raz vďaka

ano
za malo

Ešte ak môžem, poprosím o skontrolovanie jedného prípadu: za 10/2007 bude percento odvodu v Sk 3375. Kurz ČNB k 31.10. je 0,80531 čo činí 2718 ČK. A túto sumu odvediem. Je to takto správne? Ďakujem

ano vypočet je podľa mňa správny, len kurz k zajtrajšiemu dňu ešte nie je na českej národnej banke, tak to budeš musieť zajtra prepočítať. Tento čo máš je dnešný. :-)

Keď mám konateľa v slovenskej s.r.o.(zmluva o výkone funkcie konateľa), ktorý má trvalý pobyt v SR, ale je zároveň aj zamestnancom v ČR (u matky) a odvádza zdravotné poistné v ČR ako zamestnanec, je tiež potrebné, aby sa slovenská s.r.o. zaregistrovala v ČR a odvádzala z odmeny za výkon funkcie konateľa odvody do českej zdravotnej poisťovne? Ďakujem.

V uvedenom prípade ide o občana, ktorý je poistený v ČR a preto sa pri platení poistného na zdravotné poistenie postupuje podľa českej legislatívy - zákony č. 592/1992 Sb. a č.48/1997 Sb.

Podľa českej legislatívy - § 5 písm. a) zákona č.48/1997 Sb. sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca, ak má alebo by mal mať príjmy zo závislej činnosti podľa osobitného právneho predpisu (§ 6 zákona o daniach z príjmov č.586/1992 Sb.) atď.

Preto sa musíte registrovať ako zamestnávateľ v jeho českej zdr. poisťovni a z jeho odmeny musíte odvádzať poistné do ČR.

Poznámka. Znenie českého zákona č.48/1997 Sb. nájdete napr. tu:

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/vzp/

alebo tu:

http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701?kam=zakon&c=48/1997

Pán Mihál ďakujem za odpoveď, veľmi ste mi pomohli.

Dobrý deň,
mám takýto problém, prosím o radu:
Zamestnanec s trvalým pobytom v Českej republike pracuje na Slovensku. Zdravotné poistenie si platí v Čechách sám, na Slovensku nie.
Zamestnávateľ na Slovensku mu vypláca mzdu. Je zamestnávateľ povinný (resp. môže) odpočítať z hrubej mzdy poistné zamestnanca, ktoré zaplatil v čechách a následne zdaniť základ dane a daň odviesť na príslušný daňový úrad na Slovensku. Môže/nemôže takto postupovať? Veľmi pekne ďakujem za vsetky odpovede.

Možno mi bude vedieť niekto poradiť z vlastnej skúsenosti - je odmena konateľa vyplatená na Slovensku pre občana Veľkej Británie a Talianska považovaná za príjem /podľa anglických, resp. talianskych zákonov/, z ktorého sme povinní robiť odvody na zdravotné, resp. sociálne poistenie do ich anglickej, resp. talianskej zdravotnej poisťovne?

Prečítala som si túto sekciu, mám podobný prípad, o ktorom som už písala, ide o zamestnanca s trvalým pobytom v ČR, pracuje v ČR aj SR. Má formulár E101CZ - teda vzťahuje sa na neho čes.legislatíva, niektorí z vás majú praktické skúsenosti s platením odvodov, preto prs. o radu:
1.) ked počítam poistné z VZ na ZP a SP použijem sadzby platné v ČR ?
2.) platia aj v ČR minimálne a maximálne VZ ?
Keď vypočítam poistné v SK, tak postup bude taký, že hrubá mzda v SKK - poistné v SKK - preddavok na daň = čistá mzda, ktorú vyplatím ZC-ovi a poistné na ZP a Sp potom prepočítam na SKK a odvediem do inštitúcii ČR.

Ďakujem za vaše ohlasy.

Odvody do ČR sa odvádzajú a počítajú podľa českých predpisov.

Dobrý deň.
Prosím Vás poraďte mi.
Občan žije a pracuje v ČR, takže ťažisko záujmu má v ČR, kde aj odvádza dane a odvody do ZP a do SP. U nás v SR bude poberať odmenu člena štatutárneho orgánu ako predseda predstavenstva. Keˇže je to príjem na území SR, musíme odvádzať dane tu SR. To je OK. Ale pri ZP musíme odvádzať odvody do ZP v ČR podľa českej legislatívy. Takže musíme prihlásiť firmu a aj toho zamestnanca do českej ZP. Potrebujeme k tomu E 101 ??? Máme sa ako firma prihlásiť aj do českej sociálnej poisťovne ??? Platia sa nejaké odvody do českej SP ???
A ešte mi prosím Vás pomôžte ako to mám urobiť, keďže pracujem v Human Klasik a tam nie je možné u neho dať českú legislatívu pre ZP. To ho mám vyrátať mimo programu a ručne dopisovať do štvrťročného prehľadu a do ročného hlásenia ??? Aký je VZ a percentá pre ZP podľa českej legislatívy ? Ako to mám všetko vypočítať ? Prosím Vás poraďte mi. Ďakujem veľmi pekne.

Áno, podľa českého zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, sa konateľ poberajúci odmenu považuje za zamestnanca.

Preto sa musíte riadiť českou legislatívou, prihlásiť sa ako zamestnávateľ v českej ZP a odvádzať poistné podľa zákona č.592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění.

Sociálne poistenie sa neplatí, nakoľko podľa českého zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti člen štatutárneho orgánu nemá postavenie zamestnanca na účely tohto zákona.

Formulár E101EU (vydaný príslušnou českou ZP) je potrebné vyžiadať od tejto osoby a jeho kópiu si uchovať pre prípadnú kontrolu. Týmto formulárom sa preukazuje, že osoba je poistencom v inom členskom štáte a teda nepodlieha zdravotnému poisteniu v SR.

Ako to máte urobiť vo Vašom programe, Vám samozrejme ja neporadím, informujte sa u dodávateľa SW.

Príslušné zákony platné v ČR nájdete tu:

http://portal.gov.cz

Ďakujem.

Prosím, môžete mi vysvetliť prečo sa to prepočítava kurzom českej národnej banky a nie kurzom slovenskej národnej banky? NBS sa mi zdá z ohľadom na to že hovoríme o slovenskej firme správnejšie. Ďakujem
Jedná sa o tie odvody do českej zdravotnej poisťovne

V uvedenom prípade ide o občana, ktorý je poistený v ČR a preto sa pri platení poistného na zdravotné poistenie postupuje podľa českej legislatívy - zákony č. 592/1992 Sb. a č.48/1997 Sb.

Podľa českej legislatívy - § 5 písm. a) zákona č.48/1997 Sb. sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca, ak má alebo by mal mať príjmy zo závislej činnosti podľa osobitného právneho predpisu (§ 6 zákona o daniach z príjmov č.586/1992 Sb.) atď.

Preto sa musíte registrovať ako zamestnávateľ v jeho českej zdr. poisťovni a z jeho odmeny musíte odvádzať poistné do ČR.

Poznámka. Znenie českého zákona č.48/1997 Sb. nájdete napr. tu:

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/vzp/

alebo tu:

http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701?kam=zakon&c=48/1997
Písala som do českej zdravotnej poisťovne, či sa teda máme zaregistrovať ako zamestnávateľ v ich zdravotnej poisťovni a oni mi odpísali toto:

k uvedenému sděluji, že příslušnost k právním předpisům určují Správy sociálního zabezpečení vydáním formuláře E101. Pokud se jedná o slovenského občana s bydlištěm v SR a pracuje souběžně v SR i v ČR - v případě vydání E101 by měl sjednocenou registraci a odvody pojistného na Slovensko. Pokud E101 vydána není, do ČR odvádí pouze český zaměstnavatel, na Slovensko slovenský (pokud podléhá odvod pojistného právním předpisům platným na Slovensku).
Konateľ E101 nemá. Mne z toho vyplýva, že česká zdravotná poisťovňa zo slovenských príjmov konateľa (výkon funkcie konateľa) odvody nechce. Toto potvrdili aj ústne konateľovi, keď sa bol pýtať v Prahe, že ich slovenské príjmy nezaujímajú.
Na upresnenie uvádzam, že tento slovenský konateľ dosahuje v ČR príjmy zamestnanca, ktoré značne presahujú maximálny vymeriavací základ.
Pán Mihál ešte raz Vás prosím o názor (Vaša citácia je odpoveď na príspevok 25). Ďakujem.

Keď mám konateľa v slovenskej s.r.o.(zmluva o výkone funkcie konateľa), ktorý má trvalý pobyt v SR, ale je zároveň aj zamestnancom v ČR (u matky) a odvádza zdravotné poistné v ČR ako zamestnanec, je tiež potrebné, aby sa slovenská s.r.o. zaregistrovala v ČR a odvádzala z odmeny za výkon funkcie konateľa odvody do českej zdravotnej poisťovne? Ďakujem.
Zacitoval som Váš príspevok spred roka, aby bolo jasné, o čom (kom) je reč.

Čiže občan s trvalým pobytom v SR, má zamestnanie v ČR kde je i zdravotne poistený. Nemá formulár E101.

Stal sa konateľom v slovenskej s.r.o. za čo poberá odmenu.

Podľa smerníc EU by síce mal platiť poistné len v jednom členskom štáte (podľa toho, v ktorom štáte mu vydajú formulár E101) - avšak keďže o formulár E101 nepožiadal, postupujete tak, že slovenská s.r.o. ho prihlási ako zamestnanca do slovenskej zdravotnej poisťovne a podľa zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení za neho odvádza preddavky ako za svojho zamestnanca do slovenskej ZP.

Čiže potvrdzujem to, čo ste sa dozvedeli od českej zdravotnej poisťovne.

Mám podobný problé, ale konateľom a spoločníkom slovenskej s.r.o. je občianka Kórejskej republiky. príjem za svoju činnosť nepoberá. U nás jej povedali, že keď tu býva (pobyt prihlásený na polícii), aj keď nemá príjem, musí za ňu platiť zdravotné poistenie spoločnosť z minimálneho vymeriavcieho základu. Je to tak??? Ďakujem.

Nie je to tak. Je občianka Kórejskej repubily, ako konateľka príjem nemá, preto sa podľa zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanca.

Preto ani ona ani spoločnosť nemá povinnosť prihlásiť sa v slovenskej zdravotnej poisťovni.

Z otázky nie je jasné, či má na Slovensku trvalý pobyt. Ak áno, potom má ona sama povinnosť prihlásiť sa na zdravotné poistenie a platiť si ho ako samoplatiteľ - ale to zasa len vtedy, ak by nebola zamestnaná v cudzine resp. keby nebola SZČO v cudzine.

Prečítala som si celý príspevok, ale nikto nereagoval na otázku, či z odmeny za výkon funkcie konateľa je nárok odpočítať nezdaniteľnú čiastku na daňovníka a až po jej odpočítaní odviesť daň? Neviete niekto poradiť? Ďakujem

Odmena za výkon funkcie konateľa je príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona o dani z príjmov).

Podľa zákona o dani z príjmov sa tak konateľ poberajúci odmenu považuje za zamestnanca.

Preto si môže uplatniť formou "Vyhlásenia" nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.

Samozrejme, tento nárok nemá, ak si ho už uplatňuje u iného zamestnávateľa a nemá ani vtedy, ak od 1.1. daného roka poberá dôchodok (predčasný starobný, riadny starobný, výsluhový).

Dobry den, obcan CR, je konatelom v slovenskej s.r.o. a počas roka poberal odmenu konatela, nie kazdy mesiac, ale podľa toho ako si firme darilo, odmena mu bola vyplatena v mesiacoch jul, august, oktober, v priebehu roka si neuplatnoval nezdanitelnu časť ZD na daňovníka, možem mu pri RZD uplatnit nezdanitelnu čiastku platnú pre rok 2010 v plnej výške, alebo len za mesiace v ktorych poberal odmenu. Mne zo zákona vyplýva, že má narok na celu nezdan.ciastku za rok 2010, ale pre istotu si to overujem, ak som nahodne v zakone nieco prehliadla.... dakujem za skoru odpoved

Dobry den, obcan CR, je konatelom v slovenskej s.r.o. a počas roka poberal odmenu konatela, nie kazdy mesiac, ale podľa toho ako si firme darilo, odmena mu bola vyplatena v mesiacoch jul, august, oktober, v priebehu roka si neuplatnoval nezdanitelnu časť ZD na daňovníka, možem mu pri RZD uplatnit nezdanitelnu čiastku platnú pre rok 2010 v plnej výške, alebo len za mesiace v ktorych poberal odmenu. Mne zo zákona vyplýva, že má narok na celu nezdan.ciastku za rok 2010, ale pre istotu si to overujem, ak som nahodne v zakone nieco prehliadla.... dakujem za skoru odpoved
Občan ČR, ktorý poberá príjmy konateľa v slovenskej s r.o., je podľa zákona o dani z príjmov daňovníkom s obmedzenou daňovou povinnosťou. Podľa § 11 odseku 8 zákona platného k 31.12.2010, sa základ dane znižuje o nezdaniteľné časti základu dane aj u daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území Slovenskej republiky (§ 16) v príslušnom zdaňovacom období tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov tohto daňovníka, ktoré mu plynú zo zdrojov na území Slovenskej republiky a zo zdrojov v zahraničí.

Občan ČR, ktorý poberá príjmy konateľa v slovenskej s r.o., je podľa zákona o dani z príjmov daňovníkom s obmedzenou daňovou povinnosťou. Podľa § 11 odseku 8 zákona platného k 31.12.2010, sa základ dane znižuje o nezdaniteľné časti základu dane aj u daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území Slovenskej republiky (§ 16) v príslušnom zdaňovacom období tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov tohto daňovníka, ktoré mu plynú zo zdrojov na území Slovenskej republiky a zo zdrojov v zahraničí.
Takže si to upresňujem, nárok na uplatnenie nedzaniteľnej časti ZD na daňovníka MÁ NÁROK daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou, bez ohľadu na úhrn jeho zdaniteľných príjmov, ktoré mu plynú zo SR a v zahraničí
a na uplatnenie nezdaniteľnej časti na manželku a príspevky DDP, účelové sporenie a ŽP NEMÁ NÁROK nakoľko úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR je menej ako 90% jeho príjmov zo SR a ČR.
Chápem to správne?

Riešim presne takýto problém ako Vy, a podľa môjho názoru je to tak, ako ste to napísali vo svojom upresnení.

Takže si to upresňujem, nárok na uplatnenie nedzaniteľnej časti ZD na daňovníka MÁ NÁROK daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou, bez ohľadu na úhrn jeho zdaniteľných príjmov, ktoré mu plynú zo SR a v zahraničí
a na uplatnenie nezdaniteľnej časti na manželku a príspevky DDP, účelové sporenie a ŽP NEMÁ NÁROK nakoľko úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR je menej ako 90% jeho príjmov zo SR a ČR.
Chápem to správne?
Presne tak. Ak úhrn zdaniteľných príjmov daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou zo zdrojov na území SR je najmenej 90% zo všetkých príjmov tohto daňovníka, môže si uplatniť NČZD na manželku, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, na účelové sporenie a poistné na životné poistenie. V takomto prípade má nárok aj na daňový bonus.
Ak bol úhrn príjmov tohto daňovníka na území SR menší ako 90% všetkých jeho príjmov, tak si môže daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou uplatniť za rok NČZD len sám na seba. Postupuje sa podľa prechodných ustanovení § 52g ods. 1 a § 52h ods.13.

Dobrý deň prajem, prosím o radu. Konateľ, občan a rezident Českej republiky, bude mať príjmy z práce v ČR (u zamestnávateľa so sídlom v ČR) v sume 1 mil. českých korún. Je však konateľom vo firme so sídlom len v SR (je to slovenská firma, ktorá nemá žiadne aktivity v zahraničí) a z toho výkonu je mu za rok 2012 vyplatená odmena v celkovej sume 6000 eur. Prosím Vás, môže mu táto slovenská firma v rámci ročného zúčtovania príjmov podľa § 5 ZDP uplatniť celú výšku nezdaniteľnej časti na daňovníka?

Ďakujem veľmi pekne.

Prosím, a vôbec - môžeme tomuto konateľovi (rezidentovi ČR), ktorý má zo SR len odmenu za výkon funkcie (§ 5 zákona o dani z príjmov) urobiť ročné zúčtovanie dane z príjmov? Nie je to tak, že si musí sám podať daňové priznanie (typ A), keďže má aj príjmy z ČR? Myslím si, že tieto príjmy zo zamestnania v ČR mu nebudú vstupovať do výpočtu dane v SR, ale neviem presne, či tieto príjmy z ČR mu neovplyvnia možnosť uplatniť si NZČD v SR a či mu môže urobiť slov. zamestnávateľ (firma, v ktorej je konateľom) ročné zúčtovanie dane z príjmov za rok 2012. Prosím, poradíte? Ďakujem pekne.

Nezdaniteľnú časť na daňovníka si môže uplatniť každý daňovník bez ohľadu na to, v ktorom štáte je rezidentom.

K druhej otázke - áno, môžete mu vykonať RZD, príjmy v ČR mu do RZD resp. daňového priznania v SR vstupovať nebudú.

Daňov= priznanie zo všetkých príjmov podáva v SR len daňový rezident SR.

Nezdaniteľnú časť na daňovníka si môže uplatniť každý daňovník bez ohľadu na to, v ktorom štáte je rezidentom.

K druhej otázke - áno, môžete mu vykonať RZD, príjmy v ČR mu do RZD resp. daňového priznania v SR vstupovať nebudú.

Daňov= priznanie zo všetkých príjmov podáva v SR len daňový rezident SR.

Ďakujem Vám veľmi pekne. A prosím, správne tomu rozumieme, že výška jeho platu dosiahnutá zo zamestnania v ČR nebude mať žiadny vplyv na prehodnotenie možnosti uplatnenia nezdaniteľnej časti na daňovníka v SR?

Ide mi o to, že § 11 ods. 2 definuje možnosti pre uplatnenie NZČD (a v jeho zmysle platí napr. ak je základ dane nižší ako 18 983 eur, môže si daňovník uplatniť celú sumu nezdniteľnej časti základu dane vo výške 3 644 ,74 eur) a ja teraz neviem presne, či do tejto hranice 18 983 eur započítať aj príjem dosiahnutý zo zamestnania v ČR. Lebo zo zdrojov na území v SR zarobil tento konateľ len 6 000 eur a tak, ak by sa tam tento príjem nezapočítaval, môžeme mu uplatniť celú výšku NZČD, ale ak by sa započítaval, nemôžeme mu uplatniť NZČD v sume 3 644,74 eur.

Ďakujem pekne za Vašu pomoc!

V RZD resp. DP podávanom na Slovensku u daňového nerezidenta sa uvádza a posudzuje len príjem dosiahnutý na Slovensku.

Viď § 2 písm. g) a h) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov:

"g) predmetom dane daňovníka s obmedzenou daňovou povinnosťou príjem (výnos) plynúci zo zdrojov na území Slovenskej republiky (§ 16),
h) zdaniteľným príjmom príjem, ktorý je predmetom dane a nie je oslobodený od dane podľa tohto zákona ani medzinárodnej zmluvy, "


V uvedenom prípade to bude znamenať, že bude mať nárok na celú sumu nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Ďakujeme veľmi pekne!

Dobrý deň prajem,

bolo to tu už síce spomínané, ale nie je mi to úplne jasné. Výpočet odvodu do českej zdravotnej poistovne sme doteraz robili kurzom NBS. Kolegyňa mala pred cca tromi rokmi kontrolu, síce neviem ako detailne jej doklady kontrolovali, ale výsledok kontroly je´bez zisených chýb. Teraz som začala výkazy robiť ja, pokračujem v tom tak ako to robila kolegyňa, iba som si overovala percentuálnu výšku odvodu a náhodou som narazila na túto tému a píše sa o prepočte českou národnou bankou. Teraz neviem ako presne postupovať. Ďakujem za odpoveď

Pri prepočte príjmu (a poistného) v zahraničí na eurá sa použije postup podľa § 31 ods. 2 zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov:

"Ak daňovník nie je účtovnou jednotkou, na prepočet sa použije priemerný kurz za kalendárny mesiac, v ktorom bol poskytnutý príjem, alebo sa použije kurz platný v deň, v ktorom bol prijatý príjem v cudzej mene alebo bol pripísaný bankou, s výnimkou uvedenou v odseku 3. Tento kurz sa použije aj na príjmy zo závislej činnosti plynúce zo zdrojov v zahraničí alebo sa na tieto príjmy použije ročný priemerný kurz za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa podáva daňové priznanie, alebo sa použije priemer z priemerných mesačných kurzov za kalendárne mesiace, v ktorých daňovník poberal príjmy, za ktoré podáva daňové priznanie."

Pri prepočte zaplatenej dane sa použije § 31 ods. 4:

"Na zápočet dane zaplatenej v zahraničí sa použije ročný priemerný kurz za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa podáva daňové priznanie. Ak je zdaňovacím obdobím iné obdobie ako kalendárny rok, na prepočet sa použije priemer vypočítaný z priemerných mesačných kurzov za obdobie, za ktoré sa daňové priznanie podáva."

Odporúčam pozrieť aj poučenie k DP FO typ A, resp. typ B.

Takže sa potvrdilo to, čo píšem vyššie v príspevku č.4:

Podľa českého zákona "č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů" člen dozornej rady poberajúci odmenu sa podľa tohto (českého) zákona nepovažuje za zamestnanca a preto z jeho odmeny sa neodvádza poistné do jeho českej zdravotnej poisťovne.

Ja tento názor považujem za konečný, pretože na českého poistenca sa vzťahuje český zákon. To, že podľa slovenského zákona by ako člen dozornej rady poberajúci odmenu poistné na Slovensku platil, nie je podstatné.

Môžem, prosím Vás, nadviazať na červenou zvýraznený text nie však pri konateľovi, ale dohodárovi? Dostali sme nasledovnú informáciu od dohodára (dohodda o VP), ktorého naša slovenská spoločnosť zamestnáva, a je to občan ČR (v ČR má trvalý pobyt, tam aj väčšinu roka pracuje, tam má aj rodinu...).

Česká sociálna poisťovňa (Praha 8) nás, slovenského zamestnávateľa, žiada o registráciu v tejto Českej soc. poisťovni a keďže sa jedná o prípad, kedy bude vo formulári E101 (resp. PD A1) určená česká príslušnosť, žiada nás, aby sme sa registrovali v českej poisťovni a platili tam odvody z dohody podľa slovenských sadzieb (slovenských predpisov!?!).

Prosím Vás, je táto informácia správna? Ja som bola doteraz toho názoru, že ak sa musí slovenský zamestnávateľ registrovať v sociálnej poisťovni v ČR, platí tam odvody len a len podľa českej legislatívy.

Prosím Vás, mýlime sa? Nie je takto?

Ak sa podľa českej legislatívy neplatia v ČR odvody z dohody o VP, nemôže ich platiť ani slovenský zamestnávateľ do Českej sociálnej poisťovni aj v prípade, že povinnosť platiť odvody určujú slovenské právne predpisy.

Prosím, poradíte?

Mám rovnaký názor ako Vy.

Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som poprosiť o radu, máme konateľa (francúza), má mu byť vyplatená jednorázová odmena. Prihlásime ho na SP, ZP tu u nás v SR? Neviem, či môžeme rovnako postupovať, ako keď je niekto občas ČR.
Ďkaujem za odpoveď

Postupuje sa rovnako, ako keď je občan ČR. Čiže závisí od toho, či činnosť konateľa je jeho jediná zárobková činnosť, alebo či má aj inú zárobkovú činnosť v EÚ.

Dobry den pani Janka, ja som zadaval prispevok minuly tyzden:
situacia - francuzky obcan, zijuci na slovensku od roku 2006, kedy materska spolocnost zalozila s.r.o. na SK a zamestnala ho ako riaditela, od 2006 do 08/2011 bol vyplacany fancuzkou spolocnostou, platil francuzke odvody a zdanoval na slovensku.
Od 08/2011 pobera cast mzdy od slovenskej spolocnosti a cast z francuzkej. Slovenska mzda bola pocitana podla slovenskej legislativy a vo francuzku mu platili mzdu, ale zaroven vypocitavali odvody zo mzdy vo vyske sloveskej aj francuzkej. Cize platil odvody dva krat. Zistila som, ze musi ist do francuzka a vyziadat si formular A1, kde mu urcia legislativu akou sa bude mzda vypocitavat. On chce, aby to bolo francuzkou, aby mal zabezpecene rovnake odvody a z toho vznikajuce naroky pri PN a dalej pri penzii. A nevieme ako postupovať dalej. Musime sa nahlasit potom do francuzkych poistovni, posielat tam vykazy a platit odvody, alebo mozeme o toto poziadat matersku spolocnost a len jej posielat informacie o cerpani dovolenky a pod. a materska spolocnost za nas moze vykonat celu administrativu?
Ako vlastne postupovat a co je prenho vyhodnejsie z dlhodobeho hladiska (penzia, poistenie a pod.)
Prosim viete mi poradit s tymto?

Ak mu určia uplatniteľnú legislatívu francúzsku, potom aj slovenský zamestnávateľ musí postupovať podľa francúzskych predpisov. Tá upaltniteľná legislatíva sa ale vzťahuje len na sociálne a zdravotné poistenie, nie na daň a hrubú mzdu. Či to za Vás bude fyzicky robiť materská spoločnosť, to je vec dohody medzi vami, ale zaregistrovaný tam bude slovenský zamestnávateľ. Hrubú mzdu budete počítať (nie som si istá, ale myslím si) podľa slovenských predpisov, z toho zrazite francúzske odvody a slovenskú daň - pravdepodobne. Administráciu vo Francúzku Vám môže robiť materská spoločnosť ale platba pôjde z vašej spoločnosti.
Čo je výhodnejšie neviem, nepoznám francúzsky systém sociálneho poistenia. Okrem toho o uplatniteľnej legislatíve rozhoduje príslušný orgán vo Francúzsku (obdoba našej SP), nie je to na tom, čo si zvolí.

Pani Motyčková,
to znamená, že mu stiahnem našu daň a na ZP a SP ho prihlásim ako zamestnanca s nepravidelným príjmom? Keďže je to jednorázová odmena, on u nás vyplácaný inak nie je, platia ho francúzi. Ďaakujem za odpoveď.

Ak vykonáva zárobkovú činnosť vo Francúzsku aj na Slovensku, tak si musí vybaviť určenie uplatniteľnej legislatívy - formulár E101 resp. PD A1. Pri jednorazovom príjme v SR predpokladám, že mu určia príslušnosť k francúzskym predpisom a teda postupujete v sociálnom a zdravotnom poistení podľa francúzskych predpisov.

Pani Motyčková, ak by som musela postupovať podľa francúzskych predpisov, je nejaké usmernenie, ako budem potom postupovať? To znamená, že by som ho musela prihlásiť na SP a ZP do Francúzska, však? Ešte raz ďakujem

Ak sa podľa francúzskych predpisov platí poistné z príjmu konateľa, tak ho tam musíte prihlášiť. Špeciálne usmernenia pre jednotlivé štáty neexistujú, musíte si zistiť francúzsku legislatívu - najlepšie vám poradí asi francúzska firma.

Ďakujem veľmi pekne, moc ste mi pomohla, idem sa do toho pustiť.

Prosím poraďákov o radu, slovenská a.s. vypláca odmeny členom dozornej rady ktorí sú občania českej republiky a zároveň sú zamestnancami v českej republike ( na slovensku majú vyplatenú len odmenu za členstvo v dozornej rade ) Predložili mi formulár A 1, ktorý im vystavila Pražská správa sociálneho zabezpečení. Ja som ich prihlásila do Českej správy soc. zabezpečenia a do Zdravotných poisťovní v Čechách ( a aj firmu - slovenského zamestnávateľa. )
Potrebujem však poradiť aké sú odvody do fondov podľa českej legistatívy za zamestnanca a zamestnávateľa z odmeny za výkon funkcie, ktoré budem musieť posielať do čiech? ( Daň bude odvedená na Slovensku )

Prepáčte, legislatívu v ČR nesledujem.

Dobrý deň,

idem vyplácať odmenu členovi predstavenstva, my sme firma v SR , člen predstavenstva je občan ČR. Ideme mu iba vyplatiť odmenu za výkon funkcie. Z tejto odmeny zaplatí daň, ZP zaplatí do českej zdravotnej poisťovne a čo sa týka SP, tak z českej správy sociálneho zabezpečenia si vyžiadal formulár na určenie legislatívy, v ktorej sa potvrdzuje, že nie je povinný platiť príspevky v inom štáte. to znamená, že SP budem odvádzať do ČR? Ďakujem

Ak mu určili príslušnosť k legislatíve ČR (PD A1),toto sa vzťahuje aj na sociálne aj na zdravotné poistenie - v oboch prípadoch sa bude riadiť podľa českých predpisov. Ak sa v ČR z takéhoto príjmu platí poistné ako za zamestnanca, tak sa zamestnávateľ prihlási v SP aj v ZP v ČR, a odvedie a vykáže poistné podľa ich predpisov.

Dobrý deň prajem,

Ja riešim obdobný prípad, kde zamestnankyňa pracovala u nás na dohodu v období od 02.01.2013 do 31.05.2013 a zároveň pracovala na živnosť v Rakúsku.Odvody a daň boli zrealizované na Slovensku do doby, kedy zamestnankyni Ministerstvo práce,zahraničných vecí a rodiny nevyhovelo a udelilo jej výnimku podľa článku 16 nariadenia(ES) Európskeho parlamentu a Rady č.883/2004 z dôvodu súbehu činnosti zamestnanca v dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ a pridelilo jej legislatívu štátu Rakúsko.Po odoslaní opravných výkazov na SP, ZP a DÚ nám bolo vrátené poistné a odvody do Rakúska si máme vysporiadať podľa platnej legislatívy.Moja otázka, ako to urobiť ?

Dobrý deň, máme konateľa z Polska s pravidelnou mesačnou odmenou za výkon funkcie - konateľa,na Slovensku nemá iné príjmy,ekonomicky je činný v PL ako so zdravotnými odvodmi - postupovať podľa poľských predpisov? Ďakujem.

Ak vám predloží A1, tak podľa poľských predpisov, Kým A1 nemáte, tak SP na Slovensku, ZP nemáte ako riešiť, lebo na Slovensku ho nepoistia, prípadne podľa poľských predpisov. Ak si potom A1 spätne vybaví, budete opravovať sociálne poistenie.

Ďakujem pekne za pomoc.

Dobrý deň, nenašla som vhodnú tému, tak skúsim tu. Občan SR je od 1.7.2015 zamestnancom českej s.r.o. Ja som českú s.r.o. aj zamestnanca prihlásila do slovenskej SP, VŠZP aj na DÚ. Pracovná zmluva je urobená v CZK, budú aj diéty. Česká účtovníčka mi hovorí, že ona mzdu aj diéty prepočíta kurzom ČNB -posledný deň v mesiaci. Ja budem robiť mzdu a počítať odvody v EUR, výplata sa bude poukazovať z banky, ktorú má česká s.r.o. v SR v EUR, taktiež odvody a daň. Ja som myslela, že budem prepočítavať kurzom ECB, ale zostala som zaskočená. Môžete mi prosím poradiť akým kurzom a z akého dňa mám výplatu prepočítať?

Zabudla som to dôležité - prácu predajcu stavebného materiálu vykonáva výlučne na Slovensku.

Pracovná zmluva má byť uzatvorená podľa slovenského Zákonníka práce - viď § 5 Zákonníka práce. Podľa mňa, ak vykonáva prácu na Slovensku, má mať dohodnutú mzdu v eurách. Viď § 128 - zamestnancovi s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno poskytovať mzdu alebo jej časť v cudzej mene.
Tento paragraf síce priamo nezakazuje mať dohodnutú mzdu pri výkone práce na Slovensku v CZK ale z ostatných ustanovení ZP (napr. zaokrúhľovanie na eurocenty nadol) nepriamo vyplýva, že inak by mala byt mzda v eurách.
Predpokladám, že keď hovoríte o diétach, tak možno má v zmluve výkon práce v ČR a služobky na Slovensko - to by sa ale všetko (SP,ZP) platilo do ČR. To ale nie je v poriadku.

Z našich skúseností viem, že keď mala firma takto nastavené zmluvy, po kontrole toto všetko firma musela opravovať (asi 5 rokov spätne).

Dobrý deň

Prosíme poradiť, od 1. budeme zamestnávavať občana ČR, s trvalým pobytom ČR,
prihlásime ho do Sociálnej poisťovne na Slovensku?
Alebo sa zamestnanec preukazuje nejakým potvrdením, dokladom a musíme ho prihlásiť so Soc. poisťovne v Čechách.
Výkaz a odvody ostávajú u nás na Slovensku, alebo musím prepočítať kurzom a posielať do Čiech?

Ďakujem

Výkon práce bude na Slovensku? Ak áno, prihlasujete ho do SP a ZP na Slovensku. On má povinnosť prihlásiť sa v ZP na Slovensku a odhlásiť sa v ČR. V prípade, že by súčasne mal zárobkovú činnosť aj v ČR (iné zamestnane, živnosť), musel by si vybaviť v českej SP formulár A1, kde by mu určili príslušnosť k právnym predpisom a potom by ste postupovali podľa toho.

Ďakujem pekne pani Motyčková,
poprosím Vás a zdravotnú poisťovňu u nás si vyberie sám, alebo je to nejako určené?

Výkon práce bude na Slovensku, ešte ma napadlo ak bude mať v ČR náhodilý príjem, prenajme byt, musím sa na to pýtať? Vtedy by si musel tiež vybavovať v českej SP formulár A1?

ZP si vyberá sám.
Dôležitý je iba príjem, ktorý podlieha SP alebo ZP, resp. príjem zo zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti. AK ani v ČR prenájom nepodlieha SP a ZP, tak nepotrebuje A1.

Poprosím o radu. Naša zamestnankyňa je od roku 2012 na MD, RD a teraz znova na MD. Žije s deťmi a manželom v ČR, kde má manžel pracovný pomer. Trvalý pobyt majú na Slovensku. Zamestnankyňa je cez E106 naviazaná na zdravotné poistenie manžela v ČR a teda nie je zdravotne poistená na Slovensku. Keďže sa jej narodilo druhé dieťa, má podľa našich interných predpisov nárok na mimoriadnu odmenu pri narodení dieťaťa /MO/, ktorú by sme jej radi vyplatili. Moja otázka : Keďže nie je poistená na Slovensku, musí jej byť z MO odvedené poistné, alebo jej bude MO len zdanená + odvedené úrazové poi na sociálku tu na SK ? Ak jej má byť z MO odvedené poistné do ZP, sme povinní ho odviesť do českej zdravotnej poisťovne, kde je poistená ? Podľa nás je rezidentkou SK, takže príjem zo Slovenska jej má byť zdaňovaný na Slovensku. Zisťovala som, že pokiaľ by sme odvádzali poistné do českej ZP, museli by sme aj daň z MO odviesť v ČR. Viete mi prosím poradiť správny postup ? Ďakujem

Skúste sa spýtať v ZP, či je to zárobková činnosť v SR, ak áno potom by sa musela na nejaké obdobie (mesiac?) prepoistiť (aj s deťmi?) na Slovensko. Možno to bude treba na celú dobu poberania materského.

Ďakujem pani Motyčková za odporučenie. Volala som na VšZP a ich stanovisko je, že keďže sa jedná o nezaopatreného rodinného príslušníka a o jednorazový príjem, nie je podľa usmernenia EU povinnosť z MO zraziť poistné. Žiaľ nedostala som ani číslo usmernenia a usmernenie nie je na internete dostupné ... jediné, čo mi poradili je, že si máme napísať oficiálny dopyt, kde mi bude oficiálne odpovedané ....

Dobrý deň, v prípade že štatutár spoločnosti, ktorého jediný príjem je pravidelný mesačný príjem zo zmluvy o výkone funkcie na Slovensku zmení trvalé bydlisko do ČR, čo to bude pre nás ako zamestnávateľa znamenať

1. z pohľadu oznamovacích povinností,

2. z pohľadu platenia odvodov (myslím hlavne ZP)

a čo to bude znamenať pre neho? Kde bude verejne zdravotne poistený?



Ďakujem vopred za odpoveď.

V SP by žiadna zmena týmto nemala nastať. Oznámite zmenu bydliska.
V ZP ak nebude mať dohodnutú odmenu aspoň 480 €, zanikne mu na Slovensku zdravotné poistenie. Prihlási sa do ČR na zdravotné poistenie a budete postupovať podľa českých predpisov, pokiaľ ide o platenie zdravotného poistenia.
Ak bude mať dohodnutú odmenu aspoň 480 €, nič sa nezmení. On oznámi zmeny trvaleho pobytu v ZP, budú chcieť od neho nejakú zmluvu, kde má uvedenú dohodnutú výšku odmeny,

Pani Motyčková,

Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď. Podľa zdravotnej poisťovne však ak má príjem len ako konateľ/štatutár, na verejné ZP nárok nemá, napriek tomu že jeho príjem presahuje značne sumu minimálnej mzdy s tým, že sa odvolávajú na §3 ods. 9 zákona o ZP.

Je pravda že na uvedené znenie majú rôzny názor aj MZ SR a UDZS (viď príloha). Samotné zdravotné poisťovne však tvrdia, že konateľ/štatutár ak má len príjem za výkon funkcie a má trvalé bydlisko mimo územia SR, verejné ZP v SR nemá.

Čo by to však presne malo znamenať v praxi som si nie istá. Znamená to že máme za neho prestť platiť zdravotné poistenie? Máme odhlásiť zo zdravotnej poisťovne? Z jeho pohľadu....ak nemá príjem v štáte kde má trvalé bydlisko (ČR), bola by mu zrejme aj po požiadaní príslušnej inštitúcie (Správa sociálního zabezpečení) určená formulárom A1 vždy len legislatíva SR. Čo potom? Má sa šancu v nejakom zo štátov verejne zdravotne poistiť (ak teda nehovoríme o komerčnom poistení).

Ďakujem ešte raz za odpoveď.

Prosím, nikto sa s týmto nestretol v praxi? Ako postupovať?

Ďakujem.




Pani Motyčková,

Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď. Podľa zdravotnej poisťovne však ak má príjem len ako konateľ/štatutár, na verejné ZP nárok nemá, napriek tomu že jeho príjem presahuje značne sumu minimálnej mzdy s tým, že sa odvolávajú na §3 ods. 9 zákona o ZP.

Je pravda že na uvedené znenie majú rôzny názor aj MZ SR a UDZS (viď príloha). Samotné zdravotné poisťovne však tvrdia, že konateľ/štatutár ak má len príjem za výkon funkcie a má trvalé bydlisko mimo územia SR, verejné ZP v SR nemá.

Čo by to však presne malo znamenať v praxi som si nie istá. Znamená to že máme za neho prestť platiť zdravotné poistenie? Máme odhlásiť zo zdravotnej poisťovne? Z jeho pohľadu....ak nemá príjem v štáte kde má trvalé bydlisko (ČR), bola by mu zrejme aj po požiadaní príslušnej inštitúcie (Správa sociálního zabezpečení) určená formulárom A1 vždy len legislatíva SR. Čo potom? Má sa šancu v nejakom zo štátov verejne zdravotne poistiť (ak teda nehovoríme o komerčnom poistení).

Ďakujem ešte raz za odpoveď.

§ 3 ods. 9 má dosť zvláštne znenie, ale vykladá sa tak, že tento odsek sa vzťahuje na štaturárov z krajín mimo EÚ.
Ja mám v odpovedi z MZ toto "Konateľ z EÚ a spol. s dohodnutým príjmom 500 € mesačne na Slovensku – bude mať ZP na Slovensku"

Ďakujem, dopyt na MZ som už zadala medzitým aj ja, no zrejme si na stanovisko ešte počkám. Čisto právny výklad tohto odseku sa však prikláňa k tomu, že poistenie takýto štatutár nemá platiť a nemá ani nárok na zdr.starostlivosť z verejného ZP... :(

Ten odsek platil aj pred r.2018 a vykladal sa takto.