Chcela by som sa opýtať, ak si zamestnanec privodí chorobu aj napriek opakovanému upozorňovaniu zamestnávateľa o nedostatočnej ochrane zdravia pri práci, môže mu zamestnávateľ nevyplatiť 25% (prvé 3 dni) a 55% (4 - 10 deň) ako náhradu príjmu, ale len jeho zníženú časť?
Ako sa to musí dokazovať? Stačí písomné napomenutie?
Dotyčný je permanentne chorý napriek tomu, ze po odpracovaných 2 týžňoch ide v krátkych rukávoch počas svojho voľna von do zimy fajčiť, napriek tomu, že vie že má zníženú imunitu a pár dní nato, je opäť chorý a zamestnávateľ znova platí. Môžem mu platiť napr. iba 25% celých 10 dní?
Ďakujem


Nemôžeš, musela by si mu to (pracne) dokazovať. Skôr by som smeroval svoje konanie k ukončeniu PP s takýmto zamestnancom.

Chcela by som sa opýtať, ak si zamestnanec privodí chorobu aj napriek opakovanému upozorňovaniu zamestnávateľa o nedostatočnej ochrane zdravia pri práci, môže mu zamestnávateľ nevyplatiť 25% (prvé 3 dni) a 55% (4 - 10 deň) ako náhradu príjmu, ale len jeho zníženú časť?
Ako sa to musí dokazovať? Stačí písomné napomenutie?
Dotyčný je permanentne chorý napriek tomu, ze po odpracovaných 2 týžňoch ide v krátkych rukávoch počas svojho voľna von do zimy fajčiť, napriek tomu, že vie že má zníženú imunitu a pár dní nato, je opäť chorý a zamestnávateľ znova platí. Môžem mu platiť napr. iba 25% celých 10 dní?
Ďakujem

Tie kratke rukavy vidim skor ako otuzovanie :) . Skor by som sa zameral na to fajcenie...