Prosím o objasnenie.
Mamičke končí materská 26.3.07 a nastupuje na rodičovskú dovolenku do 3 rokov dieťaťa. Ako zamestnávateľ sme na SP nahlásili zmenu. U nás jej pracovný pomer stále trvá je v stave zamestnancov.
1.Je treba niečo nahlásiť aj na ZP ?ano
2.Aké povinnosti má ešte zamestnávateľ voči tejto pracovníčke čo sa týka odvodov do SP a ZP ?neplatí počas poberania RP
3.Aké povinnosti má ona voči SP a ZP má si niečo sama platiť ?nie
4.Počíta sa rodičovská dovolenka do jej odpracovaných rokov ?ano
5.Ak by po roku nastúpila do zamestania na skrátený pracovný pomer napr. na2 hod. týždenne je treba nahlásiť znova zmenu na SP aZP ?ano
ďakujem za vyjadrenie

Odpoveď červeným. Dúfam, že je dobrá, Ak sa mýlim opravte ma.

Ad 3. Po narodení dieťaťa nech do 15 dní nahlási v SP starostlivosť o dieťa, aby za ňu štát platil dôchodkové poistenie.

Ďakujem za odpovede

Môže nastúpiť do zamestnania žena, ktorá poberá rodičovský príspevok?
Ďakujem

Môže nastúpiť do zamestnania žena, ktorá poberá rodičovský príspevok?
Ďakujem
Môže aj poberať RP aj mzdu.

[quote=Tweety;435472]Môže aj poberať RP aj mzdu.
Odvody platíme ako pri riadnom pracovnom pomere?

[quote=Tweety;435472]Môže aj poberať RP aj mzdu.
Odvody platíme ako pri riadnom pracovnom pomere?
Áno, klasicky.

Dieťa má 3 roky 25.04.2007. Ktorý deň je deň nástupu do práce?
A ktorý je posledný deň rodičovskej dovolenky?

Dieťa má 3 roky 25.04.2007. Ktorý deň je deň nástupu do práce?
A ktorý je posledný deň rodičovskej dovolenky?
Posledný deň RD je 25.04.2007.Takže nasl. deň t.j. 26.4. by mala nastúpiť.

Môže nastúpiť do zamestnania žena, ktorá poberá rodičovský príspevok?
Ďakujem
Ano môže, len nesmie dať dieťa do štátom dotovaného zariadenia - čiže do škôlky. Jasle nie sú štátom dotované, tam ho umiestniť môže. Alebo urobiť neskutočnú radosť starej mame ...:D

Len doplním, že dať ho do škôlky môže, nikto jej to nezakazuje. ;)
Ale v tom prípade by jej prestali vyplácať rodičovský príspevok.

PO ukončení rodičkovského príspevku do 6. rokov veku sa žena riadne osobne stará o dieťa. Môže pracovať na dohodu? Nestratí nárok na ZP, ktoré za ňu platí štát?
Dakujem.

Este dodavam
ak bude chcieť nastúpit do prace skôr, ako je skončí rodičovská dovolenka musí sa osobne odhlasiť zo SP a na úrade soc. veci odkial jej vyplacajú rodič. príspevok musí podpísať prehlásenie, že dieťa nedáva do školského zar..

PO ukončení rodičkovského príspevku do 6. rokov veku sa žena riadne osobne stará o dieťa. Môže pracovať na dohodu? Nestratí nárok na ZP, ktoré za ňu platí štát?
Dakujem.
Preco do 6. roku veku? Je to dieťa postihnuté? Rodič. prísp. sa vypláca do 3. rokov dieťaťa

Preco do 6. roku veku? Je to dieťa postihnuté? Rodič. prísp. sa vypláca do 3. rokov dieťaťa

Ona už pravdepodobne nepoberá rodičovský príspevok. Píše v otázke: po ukončení rodičovského príspevku, sa stará o dieťa do 6 rokov, takže myslím, že je ešte na RD ale bez poberania rodičovského.

Pracovať na dohodu môže. Pokiaľ nezarobí viac ako polovicu úhrnu ročnej minimálnej mzdy (pre rpk 2006 to bolo 6900*12/2 = 41400,-), tak poistné bude za ňu platiť štát. Ak zarobí viac, bude si musieť podať RZZP a poistné na ZP doplatiť. (takto to platilo pre rok 2006 a myslím, že okolo toho sa žiadna zmena nechystá ;) :rolleyes: )

Ešte doplním: je na RD ako zamestnanec? Ak áno, tak v tom prípade je pre ZP stále považovaná za zamestnanca a na dohodu môže zarobiť kľudne aj viac. Vtedy sa jej toto obmedzenie netýka. :cool:

Ona nepoberá žiadne peniaze, ale je doma zo zdravým dieťaťom do 6 rokov. Takže príspevok poberala do 3.rokov veku, a od 3 - 6 rokov je vlastne doma bez príspevku. Je ale na ZP prihlásená ako osoba,kt. sa stará osobne riadne a celodenne o dieťa. Takže štát za ňu platí ZP.
Preto sa pýtam, či môže na dohodu pracovať, a či nepríde o to, aby štát za ňu platil ZP.

jankasm - známej na VŠZP povedali, že nemôže pracovať, lebo je zaevidovaná pod písmenom k/ , že sa osobne riadne celodenne stará o dieťa, a preto nemôže nič zarobiť.
Zamestnannec nie je.

jankasm - známej na VŠZP povedali, že nemôže pracovať, lebo je zaevidovaná pod písmenom k/ , že sa osobne riadne celodenne stará o dieťa, a preto nemôže nič zarobiť.
Zamestnannec nie je.
http://www.porada.sk/showthread.php?p=447800&highlight=neznalos%BB+z%E1kona#post447800

Ďakujem endrju aj somij....... pátranie ukončené :) ;) :---

1. Ako zistím dátum ukončenia materskej dovolenky a dátum začiatku RP?
Nemám žiaden lehotník, a neviem, ak zamestnankyňa mala prvý deň MD v stredu, tak o 28 týždňov tá streda ešte patrí do MD alebo RP?
2. Nahlásenie do ZP mi je jasné, ale do SP mám nahlásiť
a.) RL koniec MD. Ako zmenu, odhlášku, prerušenie?
b.) RL ako začiatok RD. dtto ako zmenu, prihlášku?

Ďakujem za radu.

1. Ako zistím dátum ukončenia materskej dovolenky a dátum začiatku RP?
Nemám žiaden lehotník, a neviem, ak zamestnankyňa mala prvý deň MD v stredu, tak o 28 týždňov tá streda ešte patrí do MD alebo RP?
2. Nahlásenie do ZP mi je jasné, ale do SP mám nahlásiť
a.) RL koniec MD. Ako zmenu, odhlášku, prerušenie?
b.) RL ako začiatok RD. dtto ako zmenu, prihlášku?

Ďakujem za radu.
1.Dobrý soft to odsleduje, ak ho nemáš, tak musíš počítať, počítať. Ak nastúpila v stredu, potom jej vstredu začína RD.
2. Do SP nahlásiš cez RLFO ukončenie zmeny- MD, a začiatok prerušenia-RD.

Prosím Vás ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke, čo má urobiť keď jej už materská končí, treba ísť do sociálky a prihlásiť sa v sociálke na rodičovskú dovolenku?

Zamestnávateľ cez RLFO ukončí zmenu- MD, a dňom začatia RD začne prerušenie poistenia.

A dotyčná zamestnankyňa nemusí ísť na sociálnu nahlásiť rodičovskú dovolenku?

Nie, RD nahlási zamestnávateľ.

Ak zamestnankyňa odišla na materskú, zamestnávateľovi odovzdala len žiadosť o materské a ja ako účtovníčka viac o nej nič neviem. Z lehotníka si viem zistiť, kedy jej končí materské a začína RD, ale neviem, kedy sa dieťa skutočne narodilo a kedy jej teda RD končí. Aké má zamestnankyňa povinnosti voči zamestnávateľovi? Je jej povinnosťou o rodičovskú dovolenku po skončení materského požiadať?

Áno, o RD je potrebné zamestnávateľa požiadať. § 166 ZP.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

je niekde nejaky lehotnik? potrebujem zistit, ze zamestnankyna isla 5.10.2010 na matersku a teraz niekedy by jej mala koncit a prejst na rodicovsku. len neviem kedy presne. mam vyratat 34 tyzdnov a je to?

je niekde nejaky lehotnik? potrebujem zistit, ze zamestnankyna isla 5.10.2010 na matersku a teraz niekedy by jej mala koncit a prejst na rodicovsku. len neviem kedy presne. mam vyratat 34 tyzdnov a je to?
skús:
http://www.porada.sk/t149421-lehotnik-pre-vyplatu-penaznej-pomoci-v-materstve.html

lienka-prísp.15

to je asi stary lehotnik. ved materska je uz 34 tyzdnov, nie?

je niekde nejaky lehotnik? potrebujem zistit, ze zamestnankyna isla 5.10.2010 na matersku a teraz niekedy by jej mala koncit a prejst na rodicovsku. len neviem kedy presne. mam vyratat 34 tyzdnov a je to?
ak dobre pozerám, tak MD končí 30.5.2011

to je asi stary lehotnik. ved materska je uz 34 tyzdnov, nie?
máš tam stiahnutý zo stránky SP nový-príspevok 15

dakujem. aj ja som vyratala 30.5.2011. dakujem