Samhain
25.03.07,12:12
Ahojte, prosím poradte.
Kamarátka uzavrela so zamestnávateľom dna 19. marca 07 Pracovnú zmluvu (§43 ZP).

V tejto zmluve je dohodnutá skúšobná doba 3 mesiace.

V ďalšom bode "Ostatné dohodnuté podmienky" je určená Výpovedná doba je 1 mesiac.

Kamoška chce skončiť pracovný pomer, nakoľko dostala lepšiu ponuku od iného zamestnávateľa.

Podľa mňa môže súčasný prac. pomer skončiť bez problémov v rámci skúšobnej doby. Súčasný zamestnávateľ jej však tvrdí, že síce je v skúšobnej dobe 3 mesiace, ale že keďže výpovedná doba je 1 mesiac, nemôže skončiť pracovný pomer ihneď.

V zmluve je viacero nezrovnalostí, napr. bod 4 "Pracovný pomer je dohodnutý na dobu:" neurčitú, určitú. Tu nie je označená žiadna z možností a navyše zamestnávateľ tvrdí, že je to pracovná zmluva uzavretá len na skúšobnú dobu.... ??!!!

Môže kamoška jednoducho doručiť zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a druhý deň nastúpiť bez problémov k novému zamestnávateľovi?

ĎAKUJEM!
jamis
25.03.07,10:17
Ahojte, prosím poradte.
Kamarátka uzavrela so zamestnávateľom dna 19. marca 07 Pracovnú zmluvu (§43 ZP).

V tejto zmluve je dohodnutá skúšobná doba 3 mesiace.

V ďalšom bode "Ostatné dohodnuté podmienky" je určená Výpovedná doba je 1 mesiac.

Kamoška chce skončiť pracovný pomer, nakoľko dostala lepšiu ponuku od iného zamestnávateľa.

Podľa mňa môže súčasný prac. pomer skončiť bez problémov v rámci skúšobnej doby. Súčasný zamestnávateľ jej však tvrdí, že síce je v skúšobnej dobe 3 mesiace, ale že keďže výpovedná doba je 1 mesiac, nemôže skončiť pracovný pomer ihneď.

V zmluve je viacero nezrovnalostí, napr. bod 4 "Pracovný pomer je dohodnutý na dobu:" neurčitú, určitú. Tu nie je označená žiadna z možností a navyše zamestnávateľ tvrdí, že je to pracovná zmluva uzavretá len na skúšobnú dobu.... ??!!!

Môže kamoška jednoducho doručiť zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a druhý deň nastúpiť bez problémov k novému zamestnávateľovi?

ĎAKUJEM!

Kamarátka môže kedykoľnek v skúšobnej dobe ukončiť prac. pomer, najlepšie písomnou formou oznámiť zamestnavateľovi že končí prac. pomer aspoň 3 dni vopred. V tomto prípade je jedno, či je skúšobná doba na 1, alebo 3 mesiace. Ak by bola skúšobná doba len 1 mesiac môže kedykoľvek ukončiť prac. pomer do 19.4.2007.
Samhain
25.03.07,10:33
Ďakujem! Poviem jej teda, nech napíše skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a v pondelok nech mu to odovzdá, vo štvrtok nastúpi k novému zamestnávateľovi.
jamis
25.03.07,10:36
Toto môže kľudne urobiť, rozhodne má na to právo. Len pozor, nech si od neho kópiu nechá radšej potvrdiť, že výpoveď prevzal, aby neboli komplikácie.
j.s
25.03.07,21:31
V skúšobnej dobe môže skončiť skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu a ako spominal jamis, nech to spravi pisomne a 3 dni pred planovanym skoncenim. A bude to v 100% poriadku
STRELEC
26.03.07,02:55
...
Môže kamoška jednoducho doručiť zamestnávateľovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a druhý deň nastúpiť bez problémov k novému zamestnávateľovi?
ĎAKUJEM!
Kamoške povedz, že o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote sa nežiada. Jedná sa o jednostranné rozhodnutie zamestnanca, ktoré sa zamestnávateľovi len oznamuje. Písomne. Rovnako jednostranne sa mohol rozhodnúť aj zamestnávateľ samozrejme.

UPP v skúšobnej lehote nemá žiadny súvis s výpovednou lehotou, s výpoveďou vôbec. Je to iný druh skončenia pracovnej zmluvy.