rena3
26.03.07,09:48
V pracovnej zmluve má byť podľa Zákonn. práce uvedený i stupeň náročnosti pracov. miest, na základe ktorého sa vypočítava koeficient minimálnej mzdy.
Prosím o informáciu, kto určuje stupeň náročnosti pracov. miesta.
Prosím o informáciu, kto určuje stupeň náročnosti pracov. miesta.
DanielaSL
26.03.07,07:50
Určuje to zamestnávateľ.
DanielaSL
26.03.07,07:55
Doplním ....
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.
(6) Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,
| http://www.porada.sk/>Stupeň - | Koeficient minimálnej mzdy |
|---|---|
| http://www.porada.sk/>1 | http://www.porada.sk/>1, 0 |
| http://www.porada.sk/>2 | http://www.porada.sk/>1, 2 |
| http://www.porada.sk/>3 | http://www.porada.sk/>1, 4 |
| http://www.porada.sk/>4 | http://www.porada.sk/>1, 6 |
| http://www.porada.sk/>5 | http://www.porada.sk/>1, 8 |
| http://www.porada.sk/>6 | http://www.porada.sk/>2, 0 |
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.
(6) Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.
Dada
26.03.07,07:58
Napríklad ja mám v pracovnej zmluve, že som ekonóm (robím všeeeeeetko) a zamestnávateľ ma zaradil do 3. stupňa (skupiny).
betka
22.02.11,21:43
Prosím Vás, aký má byť stupeň náročnosti účtovníka (koef.minim.mzdy). Ide o účtovníka 3 v jednom. (spoločník, konateľ, zamestnanec).
Zamestnanec robí len najjednoduhšiu prácu ;). Konateľ pracuje samé nadčasy a nie je nijak odmeňovaný, rieši zložité problémy.
Ďakujem.
Zamestnanec robí len najjednoduhšiu prácu ;). Konateľ pracuje samé nadčasy a nie je nijak odmeňovaný, rieši zložité problémy.
Ďakujem.
veronikasad
22.02.11,21:49
Prosím Vás, aký má byť stupeň náročnosti účtovníka (koef.minim.mzdy). Ide o účtovníka 3 v jednom. (spoločník, konateľ, zamestnanec).
Zamestnanec robí len najjednoduhšiu prácu ;). Konateľ pracuje samé nadčasy a nie je nijak odmeňovaný, rieši zložité problémy.
Ďakujem.
Janka, tej druhej vete moc nerozumiem.
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí;; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
Učtovníka by som zaradila do III. alebo IV. stupňa náročnosti
Zamestnanec robí len najjednoduhšiu prácu ;). Konateľ pracuje samé nadčasy a nie je nijak odmeňovaný, rieši zložité problémy.
Ďakujem.
Janka, tej druhej vete moc nerozumiem.
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí;; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
Učtovníka by som zaradila do III. alebo IV. stupňa náročnosti
betka
22.02.11,22:19
Ďakujem, Veronika.
Prečo by nemohol mať účtovník stupeň náročnosti I. Napríklad zamestnanec vypíše pokladničné doklady, zaeviduje FA, urobí výdaj zo skladu ...nemusí rozmýšľať, nemusí byť žiaden stupeň námahy. Tieto práce uskutočňuje od 7:00-15:30 (s polhod.prestávkou).
Tento zamestnanec príde domov a začne pracovať ako konateľ, ktorý nežiada odmenu za výkon svojej funckcie, a pracuje s vysokou duševnou námahou. Zaúčtuje FA, zložité, robí kalkulácie, rozpočty....., pracuje ďalších napr. 6 hod. od 18:00-24:00.
Aký môže byť problém, že má v zmluve stupeň náročnosti I. Som anti mzdár. Nerozumiem pracovnému právu.
Prečo by nemohol mať účtovník stupeň náročnosti I. Napríklad zamestnanec vypíše pokladničné doklady, zaeviduje FA, urobí výdaj zo skladu ...nemusí rozmýšľať, nemusí byť žiaden stupeň námahy. Tieto práce uskutočňuje od 7:00-15:30 (s polhod.prestávkou).
Tento zamestnanec príde domov a začne pracovať ako konateľ, ktorý nežiada odmenu za výkon svojej funckcie, a pracuje s vysokou duševnou námahou. Zaúčtuje FA, zložité, robí kalkulácie, rozpočty....., pracuje ďalších napr. 6 hod. od 18:00-24:00.
Aký môže byť problém, že má v zmluve stupeň náročnosti I. Som anti mzdár. Nerozumiem pracovnému právu.
Llívia
23.02.11,08:15
Ďakujem, Veronika.
Prečo by nemohol mať účtovník stupeň náročnosti I. Napríklad zamestnanec vypíše pokladničné doklady, zaeviduje FA, urobí výdaj zo skladu ...nemusí rozmýšľať, nemusí byť žiaden stupeň námahy. Tieto práce uskutočňuje od 7:00-15:30 (s polhod.prestávkou).
Tento zamestnanec príde domov a začne pracovať ako konateľ, ktorý nežiada odmenu za výkon svojej funckcie, a pracuje s vysokou duševnou námahou. Zaúčtuje FA, zložité, robí kalkulácie, rozpočty....., pracuje ďalších napr. 6 hod. od 18:00-24:00.
Aký môže byť problém, že má v zmluve stupeň náročnosti I. Som anti mzdár. Nerozumiem pracovnému právu.
Minimálne musí vedieť pracovať s PC a rozmýšľať ;). Prvý stupeň by som mu určite nedávala a ak robí len to, čo popisuješ, nedala by som mu ani do pracovnej zmluvy druh vykonávanej práce "účtovník", ale skôr niečo ako "administratívny pracovník" + k tomu popis práce, ktorú má vykonávať, aby bolo jasné, že nevykonáva zložitejšie účtovné "operácie".
Prečo by nemohol mať účtovník stupeň náročnosti I. Napríklad zamestnanec vypíše pokladničné doklady, zaeviduje FA, urobí výdaj zo skladu ...nemusí rozmýšľať, nemusí byť žiaden stupeň námahy. Tieto práce uskutočňuje od 7:00-15:30 (s polhod.prestávkou).
Tento zamestnanec príde domov a začne pracovať ako konateľ, ktorý nežiada odmenu za výkon svojej funckcie, a pracuje s vysokou duševnou námahou. Zaúčtuje FA, zložité, robí kalkulácie, rozpočty....., pracuje ďalších napr. 6 hod. od 18:00-24:00.
Aký môže byť problém, že má v zmluve stupeň náročnosti I. Som anti mzdár. Nerozumiem pracovnému právu.
Minimálne musí vedieť pracovať s PC a rozmýšľať ;). Prvý stupeň by som mu určite nedávala a ak robí len to, čo popisuješ, nedala by som mu ani do pracovnej zmluvy druh vykonávanej práce "účtovník", ale skôr niečo ako "administratívny pracovník" + k tomu popis práce, ktorú má vykonávať, aby bolo jasné, že nevykonáva zložitejšie účtovné "operácie".
majo66611
15.01.13,06:39
Dobrý deň. Máme takýto problém v našej firme. Pracijem v SBS ako operátor Strediska riadenia poplachov("SRP"). Sme priamo podriadený riaditeľovi spoločnosti a jeho zástupcom. Po skončení pracovnej doby vedenia firmy, zodpovedáme za chod a riadenie firmy. Našou úlohou je obsluha "SRP",v prípade poplachu vyslanie motor. zásahovej jednotky na preverenie objektu. Ďalej zodpovedáme za podriadených strážnikov na objektoch, kde sa výkonáva fyzická ochrana, obsluha kamerových systémov. Ide o to, že v novom dodatku k zmluve nám zamestnávateľ napísal koeficient náročnosti práce 1,2. Nám sa zdá, že tento koeficient ja malý(na predchádzajúcej zmluve bol napísaný 1,4) a na koľko nám práca pribudla....môžte my niekto prosím odpísať, ďakujem.