Ing. Jolana Strýčková
26.03.07,17:11
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa zákona č. 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov /ďalej len „ZNP“/ poskytuje zo svojich finančných prostriedkov zamestnancovi zamestnávateľ.
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti /ďalej len „náhrada príjmu pri dočasnej PN“ alebo len „náhrada príjmu“/ nie je dávkou nemocenského poistenia podľa ZSP takže nie je súčasťou sociálneho poistenia.
ZNP upravuje spôsob zabezpečenia príjmu zamestnancovi počas prvých desiatich kalendárnych dní jeho dočasnej PN a vymedzuje podmienky nároku na náhradu príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a jej poskytovania.
Za zamestnanca sa na účely poskytovania náhrady príjmu považuje fyzická osoba, ktorá sa považuje za zamestnanca aj na účely sociálneho poistenia. Od 1. 8. 2006 nemá nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, aj keď je zaradená do práce.
ZNP_§1
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti /ďalej len „náhrada príjmu pri dočasnej PN“ alebo len „náhrada príjmu“/ nie je dávkou nemocenského poistenia podľa ZSP takže nie je súčasťou sociálneho poistenia.
ZNP upravuje spôsob zabezpečenia príjmu zamestnancovi počas prvých desiatich kalendárnych dní jeho dočasnej PN a vymedzuje podmienky nároku na náhradu príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a jej poskytovania.
Za zamestnanca sa na účely poskytovania náhrady príjmu považuje fyzická osoba, ktorá sa považuje za zamestnanca aj na účely sociálneho poistenia. Od 1. 8. 2006 nemá nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, aj keď je zaradená do práce.