Ing. Jolana Strýčková
26.03.07,17:43
Zamestnanec pracuje podľa harmonogramu striedania zmien. Dočasne PN bol od 19.3.2007 do 25.3.2007. Podľa harmonogramu mal zmeny určené na dni: 19.3., 21.3., 23.3. a 26.3.2007. Za koľko dní mal zamestnávateľ tomuto zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu, ak PN trvala 8 kalendárnych dní, do ktorých spadali iba 4 pracovné dni ?
Ing. Jolana Strýčková
26.03.07,15:46
Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN vznikla zamestnancovi za kalendárne dni. V tomto prípade za 8 dní jeho dočasnej PN.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni, bez ohľadu na rozvrhnutie pracovného času zamestnanca, od 1.dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia 10.dňa (vrátane 10. dňa) dočasnej pracovnej neschopnosti.
Od 11. kalendárneho dňa, ak dočasná PN trvá, poskytuje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne zamestnancovi nemocenské, z prostriedkov nemocenského poistenia podľa ZSP.
ZNP_§7 ods.2
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni, bez ohľadu na rozvrhnutie pracovného času zamestnanca, od 1.dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia 10.dňa (vrátane 10. dňa) dočasnej pracovnej neschopnosti.
Od 11. kalendárneho dňa, ak dočasná PN trvá, poskytuje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne zamestnancovi nemocenské, z prostriedkov nemocenského poistenia podľa ZSP.
ZNP_§7 ods.2