cerviacik
27.03.07,09:07
Priatelia moja znama sa na mna obratila s touto otazkou:

Ked konci prevadzka a zamestnanec je na PN ma ukoncit PN alebo moze dalej marodovat aj ked konci firma ?

Mylite, ze je mozne na tuto otazku fundovane odpovedat?
Tweety
27.03.07,07:11
Priatelia moja znama sa na mna obratila s touto otazkou:

Ked konci prevadzka a zamestnanec je na PN ma ukoncit PN alebo moze dalej marodovat aj ked konci firma ?

Mylite, ze je mozne na tuto otazku fundovane odpovedat?
Ak nemoc pokračuje, nemocenské prepláca SP.
cerviacik
27.03.07,07:30
teda ak spoločnosť ukončí svoju činnosť a ZC je na PN a este nedostal vypoved, prac. pomer mu trvá a dňom navratu z PN dostane vypoved..ako sa potom riesi vyp. doba odstupne a pod?
jankasm
27.03.07,08:01
teda ak spoločnosť ukončí svoju činnosť a ZC je na PN a este nedostal vypoved, prac. pomer mu trvá a dňom navratu z PN dostane vypoved..ako sa potom riesi vyp. doba odstupne a pod?

No podľa mňa, ak sa ruší firma k nejakému dátumu, tak musí k tomu dňu odhlásiť aj všetkých zamestnancov. Ak je niekto PN tak dostane výpoveď ako všetci ostatní zamestnanci, aj ho poodhlasujete z poisťovní a PN postúpite na SP (ak PN trvá už viac ako 10 dní, pravdepodobne ste tak už urobili, ak mu ešte vyplácate náhradu príjmu, tak skončíte s vyplácaním dňom ukončenia PP) ktorá mu ju bude vyplácať až do jej ukončenia.