Zdenka29
29.03.07,07:46
Ahojte poraďáci, potrebujem poradiť.
Dńa 30.3.2007 som mala v pláne dať výpoveď svojej zamestnankyni.Ale tá mi dnes oznámila, že je na ošetrovnom s dieťaťom. Znamená to, že ju vyhodiť nemôžem? alebo čo z tohto všetkého vyplýva? má nejakú ochrannú lehotu,alebo ako to vlastne je? ďakujem
Dńa 30.3.2007 som mala v pláne dať výpoveď svojej zamestnankyni.Ale tá mi dnes oznámila, že je na ošetrovnom s dieťaťom. Znamená to, že ju vyhodiť nemôžem? alebo čo z tohto všetkého vyplýva? má nejakú ochrannú lehotu,alebo ako to vlastne je? ďakujem
Olgica
29.03.07,05:48
A z akého dôvodu si ju chcela prepustiť? Ak je v skúšobnej dobe, prac.pomer môžeš ukončiť aj keď je na Očr.
Gabi03
29.03.07,05:50
Výpoveď jej môžete dať. Výpovedná lehota začína potom plynúť od 1.4. do 31.5. a v tomto období je ešte stále vašim zamestnancom. Jedine ak nepožiada o skončenie PP dohodou ku dňu 31.3. a potom vy musíte vyplatiť odstupné. A potom by jej ostatné dni po 31.3. za ošetrovné vyplácala SP.
Zdenka29
29.03.07,05:51
Porušila prac.disciplínu, prac.zmluvu mám od 17.1.07 - je v skúšobnej lehote.
Gabi03
29.03.07,05:52
Ešte ma napadlo. Problém môže byť doručenie výpovede. Ak jej to pošlete poštou aj keď doporučene, ona to môže prevziať až v apríli, takže výpovedná doba by sa predĺžila o mesiac a končila by až 31.5.
Gabi03
29.03.07,05:54
Otazka znie, aké veľké problémy chcete jej spraviť a sebe. :)
Chcete skončiť PP v skúšobnej dobe - to potom dáte len oznámenie o skončení (ale nie spätne!), alebo okamžité skončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny.
Pri oboch prípadoch sa treba zachovať rôzne.
Chcete skončiť PP v skúšobnej dobe - to potom dáte len oznámenie o skončení (ale nie spätne!), alebo okamžité skončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny.
Pri oboch prípadoch sa treba zachovať rôzne.
sta
29.03.07,05:56
Porušila prac.disciplínu, prac.zmluvu mám od 17.1.07 - je v skúšobnej lehote.
V skúšobnej dobe ide o skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
§ 59 Zákonníka práce - Skončenie pracovného pomeru:
(1)Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
V skúšobnej dobe ide o skončenie pracovného pomeru, nie o výpoveď.
§ 59 Zákonníka práce - Skončenie pracovného pomeru:
(1)Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
Olgica
29.03.07,05:58
Porušila prac.disciplínu, prac.zmluvu mám od 17.1.07 - je v skúšobnej lehote.
Ak je ešte v skúšobnej dobe - poslala by som jej ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe k 31.3.2007 ale treba to poslať ešte dnes 1.triedou doporučene - zajtra to dostane.
Ak je ešte v skúšobnej dobe - poslala by som jej ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe k 31.3.2007 ale treba to poslať ešte dnes 1.triedou doporučene - zajtra to dostane.
Tweety
29.03.07,05:59
Porušila prac.disciplínu, prac.zmluvu mám od 17.1.07 - je v skúšobnej lehote.
Počas SD môžete pracovný pomer skončiť kedykoľvek, teda aj počas OČR.
Počas SD môžete pracovný pomer skončiť kedykoľvek, teda aj počas OČR.
Zdenka29
29.03.07,07:39
Takže keď jej dám výpoveď v skúšobnej dobe, znamená to, že pre ňu neplynie nijaká ochranná lehota. Jednoducho skončila a hotovo. Je to tak?
Tweety
29.03.07,07:40
Takže keď jej dám výpoveď v skúšobnej dobe, znamená to, že pre ňu neplynie nijaká ochranná lehota. Jednoducho skončila a hotovo. Je to tak?
Nie je to výpoveď, je to skončenie PP v skúšobnej dobe. Finito.
Nie je to výpoveď, je to skončenie PP v skúšobnej dobe. Finito.
Zdenka29
29.03.07,07:44
ďakujem pekne a prajem príjemný deň