mackova
29.03.07,14:08
Ahojte, chcem sa spýtať ako máme sa vysporiadať s dovolenku:
Príklad rozpísaný v prílohe.
prosím súrne....
Je to p. učiteľka, má nárok na 40 dní dovolenky. Nárok na dovolenka
Od 01.02.2002 - 15.08.2002 materská dovolenka /viac ako 60 dní/ 40 dní
16.08.2002 - 08.10.2004 rodičovský príspevok 0
09.10.2004 - 31.12.2004 materská dovolenka /60dní/ 40 dní
01.01.2005 - 22.04.2005 materska dovolenka /viac 60 dní/ 40 dní
23.04.2005 - 31.08.2007 rodičovský príspevok 0
01.09.2007 - 31.12.2007 dochádzka do zamestnania /60dní/ 40 dní
Tak že nastúpi do práce 1.9.2007, má nárok za predchádzajúce obdobie na dovolenku v objeme 120 dní a zároveň jej už vzniká aj ďalšia na rok 2007.
Je to správny postup?
Príklad rozpísaný v prílohe.
prosím súrne....
Je to p. učiteľka, má nárok na 40 dní dovolenky. Nárok na dovolenka
Od 01.02.2002 - 15.08.2002 materská dovolenka /viac ako 60 dní/ 40 dní
16.08.2002 - 08.10.2004 rodičovský príspevok 0
09.10.2004 - 31.12.2004 materská dovolenka /60dní/ 40 dní
01.01.2005 - 22.04.2005 materska dovolenka /viac 60 dní/ 40 dní
23.04.2005 - 31.08.2007 rodičovský príspevok 0
01.09.2007 - 31.12.2007 dochádzka do zamestnania /60dní/ 40 dní
Tak že nastúpi do práce 1.9.2007, má nárok za predchádzajúce obdobie na dovolenku v objeme 120 dní a zároveň jej už vzniká aj ďalšia na rok 2007.
Je to správny postup?
mackova
29.03.07,16:22
Prosím o pomoc, surne..
jankasm
30.03.07,06:55
Ahojte, chcem sa spýtať ako máme sa vysporiadať s dovolenku:
Príklad rozpísaný v prílohe.
prosím súrne....
Je to p. učiteľka, má nárok na 40 dní dovolenky. Nárok na dovolenka
Od 01.02.2002 - 15.08.2002 materská dovolenka /viac ako 60 dní/ 40 dní
16.08.2002 - 08.10.2004 rodičovský príspevok 0
09.10.2004 - 31.12.2004 materská dovolenka /60dní/ 40 dní
01.01.2005 - 22.04.2005 materska dovolenka /viac 60 dní/ 40 dní
23.04.2005 - 31.08.2007 rodičovský príspevok 0
01.09.2007 - 31.12.2007 dochádzka do zamestnania /60dní/ 40 dní
Tak že nastúpi do práce 1.9.2007, má nárok za predchádzajúce obdobie na dovolenku v objeme 120 dní a zároveň jej už vzniká aj ďalšia na rok 2007.
Je to správny postup?
Nárok na dovolenku sa kráti v jednotlivých rokoch za trvanie rodičovskej dovolenky viac ako 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
ROK 2002 máš vypočítaný správne. Plný nárok 40 dní. Rodičovská dovolenka v tomto roku trvala len 98 dní, čiže žiadne krátenie.
ROK 2004 MD, čiže odpracovaných dní 60, teda plný nárok na dovolenku 40 dní, ale tu bude krátenie dovolenky počas RD za obdobie 1.1.2004-8.10.2004 = 202 pracovných dní, čiže krátenie bude o 16,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2004 je 23,5 dňa.
ROK 2005 MD, čiže odpracovaných dní viac ako 60, čiže znovu plný nárok na dovolenku 40 dní, krátený o dobu RD, 23.04.2005-31.12.2005 = 180 dní, teda krátenie bude o 4/12 = 13,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2005 je 26,5 dňa.
ROK 2007 odpracované viac ako 60 dní, čiže znovu plný nárok na dovolenku, ale krátenie za dni RD, 1.1.2007-31.8.2007 = 175 dní, teda krátenie o 4/12 = 13,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2007 je 26,5 dňa.
Takže podľa mojich výpočtov, má nárok na dovolenku za roky 2002-2006 90 dní. Túto dovolenku si však musí vyčerpať do konca roku 2007. Inak jej k 31.12.2007 prepadne.
Za rok 2007 má nárok na dovolenku 26,5 dňa, ktorú si s povolením nadriadeného môže preniesť do nasledujúceho roka.
Pri takýchto postupných a viacročných materských by som odporúčala čerpanie dovolenky medzi jednotlivými MD a RD alebo počas RD. ;)
Príklad rozpísaný v prílohe.
prosím súrne....
Je to p. učiteľka, má nárok na 40 dní dovolenky. Nárok na dovolenka
Od 01.02.2002 - 15.08.2002 materská dovolenka /viac ako 60 dní/ 40 dní
16.08.2002 - 08.10.2004 rodičovský príspevok 0
09.10.2004 - 31.12.2004 materská dovolenka /60dní/ 40 dní
01.01.2005 - 22.04.2005 materska dovolenka /viac 60 dní/ 40 dní
23.04.2005 - 31.08.2007 rodičovský príspevok 0
01.09.2007 - 31.12.2007 dochádzka do zamestnania /60dní/ 40 dní
Tak že nastúpi do práce 1.9.2007, má nárok za predchádzajúce obdobie na dovolenku v objeme 120 dní a zároveň jej už vzniká aj ďalšia na rok 2007.
Je to správny postup?
Nárok na dovolenku sa kráti v jednotlivých rokoch za trvanie rodičovskej dovolenky viac ako 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
ROK 2002 máš vypočítaný správne. Plný nárok 40 dní. Rodičovská dovolenka v tomto roku trvala len 98 dní, čiže žiadne krátenie.
ROK 2004 MD, čiže odpracovaných dní 60, teda plný nárok na dovolenku 40 dní, ale tu bude krátenie dovolenky počas RD za obdobie 1.1.2004-8.10.2004 = 202 pracovných dní, čiže krátenie bude o 16,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2004 je 23,5 dňa.
ROK 2005 MD, čiže odpracovaných dní viac ako 60, čiže znovu plný nárok na dovolenku 40 dní, krátený o dobu RD, 23.04.2005-31.12.2005 = 180 dní, teda krátenie bude o 4/12 = 13,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2005 je 26,5 dňa.
ROK 2007 odpracované viac ako 60 dní, čiže znovu plný nárok na dovolenku, ale krátenie za dni RD, 1.1.2007-31.8.2007 = 175 dní, teda krátenie o 4/12 = 13,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2007 je 26,5 dňa.
Takže podľa mojich výpočtov, má nárok na dovolenku za roky 2002-2006 90 dní. Túto dovolenku si však musí vyčerpať do konca roku 2007. Inak jej k 31.12.2007 prepadne.
Za rok 2007 má nárok na dovolenku 26,5 dňa, ktorú si s povolením nadriadeného môže preniesť do nasledujúceho roka.
Pri takýchto postupných a viacročných materských by som odporúčala čerpanie dovolenky medzi jednotlivými MD a RD alebo počas RD. ;)