Podľa § 4 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v pracovnom pomere. Nie je pritom podstatné, o aký pracovný pomer ide. Preto aj osoba v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca a z jeho príjmov sa platia odvody do Sociálnej poisťovne.

Podobne podľa § 11 ods.3 písm. a) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v pracovnom pomere bez ohľadu o aký pracovný pomer ide. Preto aj pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa z príjmu takéhoto zamestnanca platia preddavky a poistné na zdravotné poistenie.

ZSP_§4
ZZP_§11

Zamestnanec má uzatvorenú PZ na kratší pracovný čas s týždenným úväzkom 10 hodín. Ide o upratovačku a chodí upratovať do firiem podľa potreby. Chcem sa spýtať, ako postupovať v prípade, keď nie je toľko práce a zamestnanec odpracuje napr. len 8 hodín týždenne. Má hodinovú mzdu. Ako mu vypočítať mzdu, aby to bolo správne.

Podľa pracovnej zmluvy. Mzda sa vypočítava samozrejme za 10 hodín.

Prepáčte, neviem,kde mám zadať otázku ohľadom kratšieho prac.úväzku a odvodov do SP a ZP. Predpokladala som,že ak zamestnanec pracuje na 1/2 úväzok, kráti sa mu aj minimálny odvod do SP a ZP na polovicu.Čo v prípade, ak pracovník nastúpi 20.februára 2008 na 1/2 úväzok s mesač.mzdou 4100 Sk. Mzdový program mi vypočítal alikvotnú časť HM za 8 pracovných dní 1562 Sk/4100/21*8/.Je táto suma aj základ pre odvod do SP a ZP?

Ak vznikne pracovný pomer na kratší pracovný čas počas kal.mesiaca, pri určení minimálneho VZ na SP a ZP sa zohľadní jednak skutočnosť, že ide o kratší pracovný čas, jednak skutočnosť, že pracovný pomer vznikol počas kal. mesiaca.

Uvedená suma je (pravdepodobne, nemám čas to prepočítavať) správna a je to VZ na SP, ZP.

má zamestnanec na kratší pracovný úväzok nárok na odpočitateľnú položku, však?

Nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka nezávisí od formy zamestnania alebo od výšky úväzku.

Takže v zásade má.

Ďakujem pán Mihál, ešťe keby ste mi poradili s výrobou karnevalovej masky lienky pre môjho drobca, tak vás nedám za nič na svete..... vďaka

Ten príspevok by som si mal odložiť do zlatého fondu. Vďaka.

Dobry den,
zamestnanec (ziadne ine zamestnanie, ani SZCO) pracuje na kratsi pracovny uvazok, plat 2000 Sk/mesiac/brutto.
Odvod do ZP bude teda mensi ako z min. mzdy.
Otazka: Treba ten rozdiel doplatit? alebo nechat tak, ved v rzzp sa to vyjasni?
Dakujem

Ako ste prišli na to, že odvod do ZP je nižší, ako z minimálnej mzdy?

Minimálna mzda sa podľa zákona o minimálnej mzdy kráti podľa výšky úväzku. Ak je napríklad úvazok 5 hodín do týždňa (pri 40 hodinovom prac.čase v organizácií), tak minimálna mzda je 8100/8.

Pri kratšom pracovnom pomere 20 hodín týždenne je minimálna mzda 4050,- Sk? Aký vymeriavací základ mám použiť, keď je stanovený mesačný plat 4000,- a niekedy môže vyjsť aj nižší podľa počtu pracovných dní?

Z akej sumy rátať odvody na SP a ZP pri kratšom pracovnom pomere, keď hrubá mzda je 2.062,- Sk? Zamestnanec pracoval pol mesiaca, pol mesiaca bol na OČR.