Počas skúšobnej doby môžeš kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu skončiť PP. Po uplynutí skúšobnej doby už ostáva jedine výpoveď , alebo rozviazanie pracovného pomeru dohodou. S dohodou však musí súhlasiť aj zamestnávateľ.

Počas skúšobnej doby môžeš kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu skončiť PP. Po uplynutí skúšobnej doby už ostáva jedine výpoveď , alebo rozviazanie pracovného pomeru dohodou. S dohodou však musí súhlasiť aj zamestnávateľ.
A výpoveď iba dvojmesačná?

Áno..iba dvojmesačná.

A potom môže skončiť aj okamžite..ale len z týchto dôvodov:


§ 69


(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Áno..iba dvojmesačná.
Ďakujem, toho som sa bála , lebo s dohodou zamestnávateľ nesúhlasí.
Ale keď som bola počas skúšovnej doby 19 dníPN, tak o túto dobu sa mi predlžuje skúšobná doba? Dúfam že sa berú do úvahy kalendárne dni a nie iba pracovné?
A keď nebude súhlasiť zamestnávateľ s dohodou a ja jednoducho neprídem a nastúpim u nového zamestnávateľa čo mi hrozí?

Ďakujem, toho som sa bála , lebo s dohodou zamestnávateľ nesúhlasí.
Ale keď som bola počas skúšovnej doby 19 dníPN, tak o túto dobu sa mi predlžuje skúšobná doba? Dúfam že sa berú do úvahy kalendárne dni a nie iba pracovné?
A keď nebude súhlasiť zamestnávateľ s dohodou a ja jednoducho neprídem a nastúpim u nového zamestnávateľa čo mi hrozí?
1.Áno, o dni PN sa SD predlžuje.2. Hrozí prípadná náhrada škody vzniknutá porušením pracovnej disciplíny.