Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu (ďalej len „dočasná PN“) a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa ZSP za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej PN, ak ZNP neustanovuje inak.

ZNP_§4