Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu počas vzťahu, z ktorého je zamestnanec nemocensky poistený, teda trvá pracovnoprávny vzťah. ZNP taxatívne vymedzuje skutočnosti, ktoré vylučujú nárok na náhradu príjmu. Týmito skutočnosťami sú:
-nárok na nemocenské, ak dočasná PN vznikla v ochrannej lehote,
-nárok na materské podľa ZSP,
-nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 280/2002 Z.z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov. To neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca /podľa zákona č. 244/2005 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1.7.2005/,
-vznik dočasnej PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý bol dočasne práceneschopnému zamestnancovi uložený trest odňatia slobody,
-porušenie liečebného režimu určeného lekárom, ak sa zamestnanc nezdržiava na určenom mieste počas dočasnej PN bez súhlasu lekára.

ZNP_§5