Claira
03.04.07,08:50
Dobry den. Poprosim o radu. Zamestnanec ma 31.3. nocnu zmenu (teda robi do 1.4. do 6,00 hod). Mozeme skoncit PP v skusobnej dobe 31.3.? Moja dilema je ta ze zamestnanec cisto teoreticky robil vacsinu svojej zmeny 1.4. a teda by sa mohol PP rozviazat 1.4. Ale zas na druhej strane zaplatene ma vsetko v marcovej vyplate. Kebyze s nim ukoncime PP 1.4. bude mat zapornu vyplatu nakolko brutto plat bude mat nula ale zdravotne poistenie za ten den mu strhnut musime (co by bola koniec koncov vcelku haluska). Dakujem pekne
Chobot
03.04.07,07:01
Dobry den. Poprosim o radu. Zamestnanec ma 31.3. nocnu zmenu (teda robi do 1.4. do 6,00 hod). Mozeme skoncit PP v skusobnej dobe 31.3.? Moja dilema je ta ze zamestnanec cisto teoreticky robil vacsinu svojej zmeny 1.4. a teda by sa mohol PP rozviazat 1.4. Ale zas na druhej strane zaplatene ma vsetko v marcovej vyplate. Kebyze s nim ukoncime PP 1.4. bude mat zapornu vyplatu nakolko brutto plat bude mat nula ale zdravotne poistenie za ten den mu strhnut musime (co by bola koniec koncov vcelku haluska). Dakujem pekne
Je jedno, kedy má pracovnú zmenu a akú, dôležitý je dátum skončenia. Skončiť v rámci skúšobnej doby môžete do 31.3. do 24:00, ak takto bola dohodnutá skúš. doba. 1.4. o 00:00 už skúš. doba skončila, takže jedine výpoveďou.
Je jedno, kedy má pracovnú zmenu a akú, dôležitý je dátum skončenia. Skončiť v rámci skúšobnej doby môžete do 31.3. do 24:00, ak takto bola dohodnutá skúš. doba. 1.4. o 00:00 už skúš. doba skončila, takže jedine výpoveďou.
Claira
03.04.07,07:13
No takto, jemu skusobna doba konci az niekedy v maji. Tam problem nie je. Neviem len to ze ked tahal nocnu az do 1.4. siestej rano ci s nim mozeme skoncit PP 31.3. Ten prechod nocnej zo dna na den ma trochu irituje.
katkaj
03.04.07,07:16
No takto, jemu skusobna doba konci az niekedy v maji. Tam problem nie je. Neviem len to ze ked tahal nocnu az do 1.4. siestej rano ci s nim mozeme skoncit PP 31.3. Ten prechod nocnej zo dna na den ma trochu irituje.
Časť 1.4. odpracoval, tak skončenie by som dala až 1.4.2007
Časť 1.4. odpracoval, tak skončenie by som dala až 1.4.2007
Claira
03.04.07,07:23
A co mu potom mame zaplatit 1.4.? Vlastne nic. Nedava mi to nejak ziadny zmysel. Jedina vyhoda pre neho bude v tom ze bude mat zaplateny jeden den zdravotne postenie. Nevyhoda firmy bude ta ze dostane zapornu vyplatu, tie peniaze nam zamestnanec nevrati a v ucte bude zbytocne bordel.
Chobot
03.04.07,09:27
A co mu potom mame zaplatit 1.4.? Vlastne nic. Nedava mi to nejak ziadny zmysel. Jedina vyhoda pre neho bude v tom ze bude mat zaplateny jeden den zdravotne postenie. Nevyhoda firmy bude ta ze dostane zapornu vyplatu, tie peniaze nam zamestnanec nevrati a v ucte bude zbytocne bordel.
V podstate ak skončíte k 31.3., nebude to neplatný právny úkon, lebo ZP nepodmieňuje skončenie v skúš. dobe oznámením vopred. Iba doporučuje, že písomné oznámenie sa má doručiť spravidla 3 dni vopred, ale nie je to podmienka. Ak skončíte k 31.3. a od 1.4. ho už odhlásite a zamestnanec nebude namietať, nebude to síce úplne čisté, ale tiež nie nezákonné.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Skúste mu oznámiť, že ku koncu mesiaca marec skončil a od 1.4. už nie je zamestnaný.
V podstate ak skončíte k 31.3., nebude to neplatný právny úkon, lebo ZP nepodmieňuje skončenie v skúš. dobe oznámením vopred. Iba doporučuje, že písomné oznámenie sa má doručiť spravidla 3 dni vopred, ale nie je to podmienka. Ak skončíte k 31.3. a od 1.4. ho už odhlásite a zamestnanec nebude namietať, nebude to síce úplne čisté, ale tiež nie nezákonné.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Skúste mu oznámiť, že ku koncu mesiaca marec skončil a od 1.4. už nie je zamestnaný.
Claira
03.04.07,09:34
Dakujem. Z tohto celeho asi vyplyva ponaucenie nekoncit PP ked ma zamestnanec nocnu zmenu :)