54 Sk je viac ako minimálna mzda, takže doplatok do minimálnej mzdy nemá. Ale na tú dĺžku trvania zamestnania je to dosť málo odpracovaných hodín, čo robil zvyšok tej doby ? Má to význam pre určenie VZ do ZP aj do SP.

Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem

Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem
Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.

Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.Somij, musím Ti poďakovať, lebo už velakrát si mi pomohla, budem kľudne spať.

Nebola mu pridelená práca, ostatné dni nepracoval.

Nepripadla mu na ostatné dni zmena v celej tej dobe? Alebo mal neplatené voľno?

Nepripadla mu zmena.

Takže do ZP je VZ 2565 Sk, lebo tam je minimom minimálna mzda podľa odpracovaného času (to tá suma spĺňa). Do SP sa musí uplatniť minimum - za kalendárne dni 5.3. až 22.3 7600/31 x 18 = 4413 Sk., t.j. VZ do SP bude 4413 Sk.

Dobry den, prosim vas a ked chcem doplatit dohodara po skonceni dohody,tak platim urazove poistenie?LEbo v zakone je len po skonceni prac.pomeru nejde do VZ. Dakujem.