Riočka
04.04.07,21:28
Dobrý večer.
Môže mi niekto, prosím poradiť?

Nástup zamestnanca 5.3.
Skončenie prac.pomeru v skúš. dobe 22.3.
Týždenný prac.úväzok 40 hod.
Nepravidelné smeny - odpracované 5 dní po 9,5 hod., hod.mzda 54,- Sk
= 2565,- Sk.

Z akého vymeriavaceho základu treba odviesť odvody do soc. a zdrav.
poisťovne?
Musí sa zamestnancovi doplatiť do min.mzdy?

Ďakujem za rady
Jana Motyčková
05.04.07,08:15
54 Sk je viac ako minimálna mzda, takže doplatok do minimálnej mzdy nemá. Ale na tú dĺžku trvania zamestnania je to dosť málo odpracovaných hodín, čo robil zvyšok tej doby ? Má to význam pre určenie VZ do ZP aj do SP.
vema
05.04.07,13:10
Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem
Jana Motyčková
05.04.07,15:08
Ahojte, chcela by som sa opýtať, pracovníčka sa vrátila z RD a čerpá riadnu dovolenku.Za mesiac marec jej vychádza l deň a to suma 487 Sk.Do ZP vypočítal odvody program z tejto sumy, ale do SP zo sumy 491.-Sk.Je to správne.Z RD sa vrátila 30.03.07.Ďakujem
Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.
vema
05.04.07,16:26
Je to správne. V SP bola poistená 2 kalendárne dni, z toho 1 deň sobota, za tie 2 dni je minimálny VZ 7600/31 x2 = 491 Sk. V ZP je minimum minimálna mzda (t.j. počíta sa podľa pracovných hodín), keďže pracovný deň bol iba 1, 487 Sk bolo určite viac ako minimum a do ZP je teda VZ 487 Sk.Somij, musím Ti poďakovať, lebo už velakrát si mi pomohla, budem kľudne spať.
Riočka
06.04.07,20:27
Nebola mu pridelená práca, ostatné dni nepracoval.
Jana Motyčková
06.04.07,20:43
Nepripadla mu na ostatné dni zmena v celej tej dobe? Alebo mal neplatené voľno?
Riočka
09.04.07,07:56
Nepripadla mu zmena.
Jana Motyčková
09.04.07,20:21
Takže do ZP je VZ 2565 Sk, lebo tam je minimom minimálna mzda podľa odpracovaného času (to tá suma spĺňa). Do SP sa musí uplatniť minimum - za kalendárne dni 5.3. až 22.3 7600/31 x 18 = 4413 Sk., t.j. VZ do SP bude 4413 Sk.
rrrrr
14.06.07,09:37
Dobry den, prosim vas a ked chcem doplatit dohodara po skonceni dohody,tak platim urazove poistenie?LEbo v zakone je len po skonceni prac.pomeru nejde do VZ. Dakujem.