Pekny den, chcem sa opytat, ako riesit situaciu, ked je zamestnankyna na materskej dovolenke a sucasne sa zamestnavatel premiestnuje o 300km.
V pripade §63 1 a/ sa na zamestnankynu na materskej dovolenke nevztahuje zakaz vypovede §64 1 c/ cize podla vsetkeho jej dat vypoved mozeme...Mam pravdu? A ako to bude potom s odstupnym...Podla mna narok na odstupne mat nebude, ked nebudeme vyzadovat skoncenie pracovneho pomeru pred zacatim plynutia vypovednej doby.
Mam pravdu??? Dakujem za odpoved...
V prvom rade jej musíte ponúknuť nové pracovné miesto na novom pracovisku. Keď to odmietne, nárok na odstupné bude mať, keď ona požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby. Zamestnávateľ tejto jej žiadosti podľa zákona musí vyhovieť.