Podľa mňa musí mať hrubý plat polovicu z minimálnej mzdy

Aj podľa mňa je to polovica minimálnej mzdy , čiže v súčasnosti 3250,-Sk.Veď ak mu daňový bonus neuznáš v 12/2004, môžeš mu ho aj tak uplatniť potom v ročnom zúčtovaní aspoň pokiaľ sa nemýlim je to tak. Dúfam, že si nezabudla zamestnancovi za neplatené voľno poslať odhlášku a prihlášku na socku.Lebo neplatené voľno sa berie ako doba prerušenia poistenia.Ale počkaj aj na iné odpovede.

Aj podľa mňa je to polovica minimálnej mzdy , čiže v súčasnosti 3250,-Sk.Veď ak mu daňový bonus neuznáš v 12/2004, môžeš mu ho aj tak uplatniť potom v ročnom zúčtovaní aspoň pokiaľ sa nemýlim je to tak. Dúfam, že si nezabudla zamestnancovi za neplatené voľno poslať odhlášku a prihlášku na socku.Lebo neplatené voľno sa berie ako doba prerušenia poistenia.Ale počkaj aj na iné odpovede.Súhlasím s Evaman

V decembri sa nemôže uplatniť bonus, lebo je potrebné mať príjem najmenej polovicu minimálnej mzdy, t.j. 3250,-. Bonus sa dá uplatniť pri ročnom zúčtovaní ak príjem je 6 násobok minimálnej mzdy, t.j. 37 110,-. Vtedy si môže uplatniť celý bonus, t.j. 4800,- Sk na jedno dieťa.