alena11
10.04.07,13:14
Prosím o radu

Máme pracovníkov v nepretržitej prevádzke pracujú 2 dni ráno, 2 poobede,
2 v noci a 2 dni voľno.
9.4. bol sviatok a nevieme či na tento deň máme platiť sviatok alebo dovolenku, pretože pracovníci nepracovali. Takýto prípad sme mali v mesiaci január ale tam čerpali dovolenky od decembra až do 8. januára v
kuse, tam sa im dali dovolenky.
Má niekto skúsenosť s takouto nepretrž. prevádzkou, ak áno pomôžte. V ZP o nepretržitej prevádzke skoro nič nie je. Nechceme to mať vo výplatách špatne.
Alebo nejaký zákon v ktorom sa o tom píše.

Ďakujem
kanianka
10.04.07,11:27
ak pracovníkom pripadla pracovná smena na sviatok a kvoli tomu, že bol sviatok nepracovali, mali by mať zaplatený sviatok, ak im však pripadol sviatok na deň voľna medzi smenami vtedy sa im ten sviatok neplatí
endrju
10.04.07,12:18
Zita4
10.04.07,13:11
Máme pracovníkov v nepretržitej prevádzke pracujú 2 dni ráno, 2 poobede,
2 v noci a 2 dni voľno.
9.4. bol sviatok a nevieme či na tento deň máme platiť sviatok alebo dovolenku, pretože pracovníci nepracovali. Takýto prípad sme mali v mesiaci január ale tam čerpali dovolenky od decembra až do 8. januára v
kuse, tam sa im dali dovolenky.
Má niekto skúsenosť s takouto nepretrž. prevádzkou, ak áno pomôžte. V ZP o nepretržitej prevádzke skoro nič nie je. Nechceme to mať vo výplatách špatne.
Alebo nejaký zákon v ktorom sa o tom píše.
Ďakujem
Zákonník
§ 122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

Podľa ods. 3 patrí náhrada mzdy za sviatok len tým zamestnancom, ktorí nepracovali preto, lebo bol sviatok. U nepretržitej prevádzky nemôže prísť k tejto situácii, pretože zamestnanci majú rozpísané pracovné zmeny na všetky dni v roku. Ak nepracoval zamestnanec vo sviatok, nepracoval preto, lebo nemal mať v ten deň zmenu alebo mal dovolenku, prípadne iné pracovné voľno.
Ak zamestnancovi v nepretržitej prevádzke pripadne sviatok na jeho obvyklý pracovný deň, odpracuje ten deň a patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.