Mary-Ann2
11.04.07,06:48
Prosím Vás vie mi niekto pomôcť s mojim problemom, som začínajúca mzdárka, mám zamestnanca, ktorý v r.2006 bol celý rok na PN, v r. 2007 začal pracovať a odpracoval v januári 21 dní+ 1 deň absencia , vo feburári odpracoval 20 dní a v marci 11 dní + 2 dni absencie+ 1deň ošetrenie,od 22.3 2007 až do 31.3.2007bol na PN. Ako mu mám vypočítať DVZ na PN? A je odmenovaný úkolovou mzdou. Veľmi pekne Vám všetkým ďakujem.
endrju
11.04.07,05:12
Prosím Vás vie mi niekto pomôcť s mojim problemom, som začínajúca mzdárka, mám zamestnanca, ktorý v r.2006 bol celý rok na PN, v r. 2007 začal pracovať a odpracoval v januári 21 dní+ 1 deň absencia , vo feburári odpracoval 20 dní a v marci 11 dní + 2 dni absencie+ 1deň ošetrenie,od 22.3 2007 až do 31.3.2007bol na PN. Ako mu mám vypočítať DVZ na PN? A je odmenovaný úkolovou mzdou. Veľmi pekne Vám všetkým ďakujem.

§57 zákona o sociálnom poistení - pravdepodobný vymeriavací základ. Neuvádzaš dostatok informácií potrebných pre výpočet pravdepodobného vymeriavacieho základu. Konkrétnejšia odpoveď zatiaľ nie je možná.
Mary-Ann2
11.04.07,05:18
Doplním informácie:
1/07 21 dní odpracoval+ 1 deň sviatok + 1 deň absencia hrubá mzda 10.627,- Sk
2/07 20 dní odpracoval hrubá mzda 12.155,- Sk
3/07 11 dní odpracoval + 2 dní absencia +1 den osetrenie hrubá mzda 3984,- Sk
Ešte raz veľmi pekne ďakujem!!!!!!!!!!!http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Jana Motyčková
11.04.07,08:15
Pravdepodobný DVZ má preto, že v minulom roku bol jeho VZ nulový. Pravdepodobný DVZ sa vypočíta z VZ ktorý by v marci dosiahol, keby nebol PN deleno 30, zakrúhliť na 4 desatinné miest nahor. Zvyčajne sa ako VZ použije mzda dojednaná v pracovnej zmluve.