Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o radu, zamestnanec nám 1.4.2007 (nedeľa), že 2.4.2007 nastupuje do inej firmy, bez akejkoľvek výpovede alebo žiadosti o ukončenie prac.pomeru dohodou, je zamestnávateľ povinný mu preplatiť nevyčerpanú dovolenku?
Pri ukončení PP je zamestnávateľ povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť. A ako teda ukončil PP? Má dve možnosti, výpoveďou, alebo dohodou.

Pri ukončení PP je zamestnávateľ povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť. A ako teda ukončil PP?
Napísala som mu žiadosť o ukončenie PP dohodou k dátumu 1.4.2007 on mu to príde podpísať keď sa zastaví po zápočtový líst a dúfam, že už budeme mať s ním pokoj.

Ďalšou možnosťou je, že pracovný pomer k 1.4.2007 neukončíte (neexistuje ani dohoda ani výpoveď). On nebude chodiť do práce a vy mu dáte neospravedlneú absenciu, za ktorú môžete skrátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Keď si takto "vyčerpá" dovolenku, môžete pracovný pomer ukončiť.
mimotemy Myslím si, že keď sa zamestnanec nevie slušne chovať a aspoň vopred oznámiť, že chce skončiť PP k niektorému dátumu, nemusí sa slušne chovať ani zamestnávateľ.