anna vraniakova
11.04.07,20:47
kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne
jamis
11.04.07,18:53
kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne

No predsa z jeho mzdy...ak je mzda minimálna, tak potom z minimálnej mzdy. Vymeriavacím základom bude min. mzda.
vikinka
11.04.07,18:57
kolko má odviest zamestnávatel za zamestnanca do soc.poistovne z minim.mzdy mesačne
35,2 % z vymeriavacieho základu odvádza zamestnávateľ do všetkých fondov sociál.poisť.
Paula
11.04.07,19:26
35,2 % z vymeriavacieho základu odvádza zamestnávateľ do všetkých fondov sociál.poisť.


Toto je percento vrátane zdravotného poistenia....a neplatí vo všetkých prípadoch.
vikinka
11.04.07,19:56
Toto je percento vrátane zdravotného poistenia....a neplatí vo všetkých prípadoch.
Áno,súhlasím a opravujem na 25,2%-len sociál.poist.
endrju
12.04.07,04:53
Áno,súhlasím a opravujem na 25,2%-len sociál.poist.

Výpočet sumy cez súčet percent môže byť považovaný len za orientačný.

Netreba zabúdať, že odvod do každého fondu sa osobitne zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Presná suma môže byť vypočítaná ako 25,2% z VZ iba vtedy, ak je VZ deliteľný číslom 1000 bezo zbytku.

Príklad:

VZ (mesačná minimálna mzda) = 7600 Sk

Odvody zamestnávateľa:

Starobné (14%) . 1064,-
Invalidné (3%) . . 228,-
Nemocenské (1,4%). 107,- (106,40 pred zaokrúhlením)
PvN (1%). . . . . . 76,-
Garančné (0,25%). . 19,-
Úrazové (0,8%). . . 61,- (60,80 pred zaokrúhlením)
PdRF (4,75%) . . . 361,-

Spolu . . . . . . 1916,-

Ak to spočítame ako 25,2% zo 7600, výsledok je 1915,20.

Pri VZ, ktorý nie je deliteľný číslom 100 bezo zbytku, rozdiel bude ešte väčší. :cool: