Llívia
12.04.07,11:54
Prosím o radu, čo všetko sa považuje za odpracovaný deň na účely dovolenky.
§ 101 ZP: "Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."
§ 144 ZP: "(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas, a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,

(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Takže, za odpracovaný deň na účely dovolenky sa považuje:
- sviatok áno
- čerpanie dovolenky áno
- PN v dôsledku pracovného úrazu áno
- čerpanie náhradného voľna áno
- presoj na strane zamestnávateľa ???????????
- ošetrenie/vyšetrenie ????????????
- úmrtie rodinného príslušníka ????????????
- PN NIE v dôsledku pracovného úrazu ???????????
- sprevádzanie rodinného príslušníka ???????????

Ide o dovolenky zamestnancov, ktorí pracujú vo firne niekoľko rokov a z dôvodu konkurzu skončil ich pracovný pomer 31.3.2007. Podľa mzdárky od správcu sa ako výkon práce považuje len sviatok, lebo citujem: "to si zamesntanec nespôsobil sám". Podľa mňa sa však mýli, a tak potrebujem argumenty.

2. čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone - teda ak sa dôležité osobné prekážky v práci uvádzajú v § 141 ZP, tak sa vždy považujú za výkon práce?

3. Ako sa budú posudzovať odpracované dni, keď nikto na firme nemal presne stanovené, že tu musí byť od do? Dôležité bolo, aby si včas splnil svoju prácu. Pracovný čas bol stanovený na 40 hod./týždeň. Niekedy zamestnanci pracovali napr. od pondelka do štvrtku a v piatok si čerpali náhradné voľno (zaráta sa im 5 dní) , alebo pracovali od pondelka do soboty (zaráta sa im 6 dní).

4. Ako sa môžeme ako (už bývalí) zamestnanci brániť, keď sa nám bývalí zamestnávateľ aj správca "vyhráža", že nám nedá potrebné papiere (zápočtový list, potvrdenia pre úrad práce a pod.), príp. ak niekto neodovzdal náradie, tak mu ho strhne zo mzdy, aj keď náradie už dávno nemá tú hodnotu, za akú sa nakúpilo a so zamestnancami nie sú uzatvorené dohody o hmotnej zodpovednosti?
Ďakujem.
azuz
13.04.07,06:01
Prosím o radu, čo všetko sa považuje za odpracovaný deň na účely dovolenky.
§ 101 ZP: "Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."
§ 144 ZP: "(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas, a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,
c) keď si zamestnanec vyberá náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,

(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Takže, za odpracovaný deň na účely dovolenky sa považuje:
- sviatok áno
- čerpanie dovolenky áno
- PN v dôsledku pracovného úrazu áno
- čerpanie náhradného voľna áno
- presoj na strane zamestnávateľa ??????????? ÁNO, (nejde o prestoj z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov § 144 ods. 3 písm. a/ posledná veta).
- ošetrenie/vyšetrenie ???????????? ÁNO, § 144 ods. 3 písm. a/
- úmrtie rodinného príslušníka ???????????? ÁNO, § 144 ods. 3 písm. a/
- PN NIE v dôsledku pracovného úrazu ??????????? NIE, nie je to definované ako výkon práce
- sprevádzanie rodinného príslušníka ??????????? ÁNO, § 144 ods. 3 písm. a/

Ide o dovolenky zamestnancov, ktorí pracujú vo firne niekoľko rokov a z dôvodu konkurzu skončil ich pracovný pomer 31.3.2007. Podľa mzdárky od správcu sa ako výkon práce považuje len sviatok, lebo citujem: "to si zamesntanec nespôsobil sám". Podľa mňa sa však mýli, a tak potrebujem argumenty.

2. čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone - teda ak sa dôležité osobné prekážky v práci uvádzajú v § 141 ZP, tak sa vždy považujú za výkon práce? ÁNO

3. Ako sa budú posudzovať odpracované dni, keď nikto na firme nemal presne stanovené, že tu musí byť od do? Dôležité bolo, aby si včas splnil svoju prácu. Pracovný čas bol stanovený na 40 hod./týždeň. Niekedy zamestnanci pracovali napr. od pondelka do štvrtku a v piatok si čerpali náhradné voľno (zaráta sa im 5 dní) , alebo pracovali od pondelka do soboty (zaráta sa im 6 dní). Keďže nebolodohodnuté inak, posudzovala by som to ako 5 dní.

4. Ako sa môžeme ako (už bývalí) zamestnanci brániť, keď sa nám bývalí zamestnávateľ aj správca "vyhráža", že nám nedá potrebné papiere (zápočtový list, potvrdenia pre úrad práce a pod.), príp. ak niekto neodovzdal náradie, tak mu ho strhne zo mzdy, aj keď náradie už dávno nemá tú hodnotu, za akú sa nakúpilo a so zamestnancami nie sú uzatvorené dohody o hmotnej zodpovednosti? Brániť, len príslušnými § ZP (napr. §75, § 177 a nasl.) daňovým zákonom a pod..
Ďakujem.
Odpovede som dopísala do otázky.
Llívia
13.04.07,09:07
Ďakujem za odpoveď. Stále mi však nie je úplne jasná PN (nie v dôsledku pracovného úrazu). PN sa uvádza v § 141 ako dôležitá osobná prekážka v práci. Napr. zamestnanec by bol od začiatku roka 101 dní PN. Potom by odpracoval 22 dní, za ktoré by mu vznikol nárok na dovolenku, ale zároveň by mu zamestnávateľ dovolenku krátil za prvý 100 dní PN, čiže nakoniec by zamestnanec nemal nárok na žiadnu dovolenku. Nie je hlúposť krátiť PN za obdobie, v ktorom nárok na dovolenku ani nevznikol.
azuz
13.04.07,10:48
Dovolenka za odpracované dni sa už nekráti z dôvodu neodpracovania 100 dní. Dovolenku za odpracované dni (§ 105) môžeš krátiť len z dôvodu neospravedlnenej absencie (§109 ods. 5).
Za 100 neodprac. dní sa kráti len dovolenka za kalendárny rok (§101), na ktorú vznikne nárok ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní.
Zita4
13.04.07,11:59
Súhlasím s azuz.
Zákonník práce to presne definujev § 109
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

(3) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(4) Zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, sa za každých 22 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu. Rovnako sa kráti dovolenka za výkon väzby, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený alebo ak bol zamestnanec spod obžaloby oslobodený, prípadne ak bolo proti nemu trestné stíhanie zastavené len preto, že nie je za spáchaný trestný čin trestne zodpovedný alebo že mu bola udelená milosť, alebo že trestný čin bol amnestovaný.

(5) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 2.

(6) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.