Timcsi
12.04.07,12:57
Odmena za životné jubileum sa zarátava do hrubej mzdy pre výpočet dovolenkového priemeru?
To viem, že ostatné mesačné pravidelné prémie sa zarátavajú, ale podľa mňa tá príležitostná (z ktorej sa ani odvody neplatia, len 19 % daň) by nemala.
To viem, že ostatné mesačné pravidelné prémie sa zarátavajú, ale podľa mňa tá príležitostná (z ktorej sa ani odvody neplatia, len 19 % daň) by nemala.
Tweety
12.04.07,11:11
Odmena za životné jubileum sa zarátava do hrubej mzdy pre výpočet dovolenkového priemeru?
To viem, že ostatné mesačné pravidelné prémie sa zarátavajú, ale podľa mňa tá príležitostná (z ktorej sa ani odvody neplatia, len 19 % daň) by nemala.
Odmena zo SF, či nebola ? nie je mzda, t.j. ani do príjmu pre priemer nepôjde.
To viem, že ostatné mesačné pravidelné prémie sa zarátavajú, ale podľa mňa tá príležitostná (z ktorej sa ani odvody neplatia, len 19 % daň) by nemala.
Odmena zo SF, či nebola ? nie je mzda, t.j. ani do príjmu pre priemer nepôjde.
azuz
12.04.07,11:47
Tu je definované, čo je to mzda. Zariaď sa podľa toho:
§ 118
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
§ 118
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
Zita4
12.04.07,12:26
V zákone o mzde (1/1992) http://www.zbierka.sk/ciastka.asp?ro=1992&cc=1 v § 17 je definovaný priemerný zárobok.
endrju
12.04.07,13:38
V zákone o mzde (1/1992) http://www.zbierka.sk/ciastka.asp?ro=1992&cc=1 v § 17 je definovaný priemerný zárobok.
Zákon o mzde 1/1992 stratil účinnosť 1.4.2002 nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce (zákon 311/2001, §255 bod 4).
V súčasnosti účinná definícia priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely sa nachádza v §§ 134-135 Zákonníka práce.
Zákon o mzde 1/1992 stratil účinnosť 1.4.2002 nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce (zákon 311/2001, §255 bod 4).
V súčasnosti účinná definícia priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely sa nachádza v §§ 134-135 Zákonníka práce.
Zita4
12.04.07,14:54
Zákon o mzde 1/1992 stratil účinnosť 1.4.2002 nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce (zákon 311/2001, §255 bod 4).
V súčasnosti účinná definícia priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely sa nachádza v §§ 134-135 Zákonníka práce.
Ďakujem za upozornenie. To som nevedela. Minule sa programátorka práve na tento zákon odvolávala, preto mi to napadlo. Dobre vedieť ;).
V súčasnosti účinná definícia priemerného zárobku pre pracovnoprávne účely sa nachádza v §§ 134-135 Zákonníka práce.
Ďakujem za upozornenie. To som nevedela. Minule sa programátorka práve na tento zákon odvolávala, preto mi to napadlo. Dobre vedieť ;).
Timcsi
13.04.07,05:50
Aha, tekže, keďže sa tá jubilejná odmena nebola vyplatená u nás ani zo SF, ani zo zisku po zdanení, započítam do mzdy, z ktorej sa počíta dovolenkový priemer.
azuz
13.04.07,06:04
Aha, tekže, keďže sa tá jubilejná odmena nebola vyplatená u nás ani zo SF, ani zo zisku po zdanení, započítam do mzdy, z ktorej sa počíta dovolenkový priemer.
Áno, ak je splnená podmienka, že to bola jubilejná odmena za prácu. Ak to bolo vyplatené bez závislosti na práci, tak to nie je mzda.
Áno, ak je splnená podmienka, že to bola jubilejná odmena za prácu. Ak to bolo vyplatené bez závislosti na práci, tak to nie je mzda.