Jozef Mihál
13.04.07,18:28
Zamestnankyňa mala každý mesiac príjem do 47475 Sk.
Zadanie: Pani Aneta Altanerová bola po celý rok 2006 zamestnancom spoločnosti ASSO s.r.o. Iné zamestnanie nemala, nepodnikala, nemala žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Počas celého roka 2006 mala mesačný príjem okolo 10000 Sk. Od 10.11.2006 poberá starobný dôchodok.
Pani Aneta nemala ani jednom mesiaci započítateľný príjem vyšší ako 47475 Sk, preto nemusí vykonať ročné zúčtovanie. Ako dôchodkyňa mala v období od 10.11.2006 do 31.12.2006 príjem vyšší ako polovica úhrnu minimálnych miezd, preto sa jej ani z tohto dôvodu žiadne preddavky nevrátia. Napriek tomu sa pani Aneta rozhodla požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa – ako uvidíme, zbytočne, pretože jej nebude vrátený žiaden preplatok.
Do p. 27 sa zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2006 zamestnávateľ. Do p.32 sa zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2006 zamestnanec (do p. 27 a p.32 sa zapíšu preddavky bez ohľadu na to, či ich zamestnávateľ skutočne odviedol do zdravotnej poisťovne).
Do p. 33 sa zapíše úhrn skutočných započítateľných príjmov pani Anety za rok 2006 v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona. Teda suma 120000 Sk (12 mesiacov po 10000 Sk). Tu sa nezohľadňuje ani minimálny ani maximálny vymeriavací základ.
Minimálny základ sa do p.62 vyplniť nemusí, pretože úhrn započítateľných príjmov v p.33 nie je menší ako 82800 Sk.
Pani Aneta poberala dôchodok od 10.11.2006, preto môžeme vyplniť V. oddiel – skúsime, či splní podmienku podľa § 11 ods.9 zákona – či jej príjem v čase od 10.11.2006 do 31.12.2006 presiahne alebo nepresiahne polovicu úhrnu minimálnych miezd.
V p.41 sa uvedie obdobie, kedy bola poberateľkou v r.2006, ako dôvod sa uvedie písm. B (písmeno z § 11 ods.8). Nasledujúca tabuľka slúži na výpočet pomernej časti príjmu a minimálnej mzdy za obdobie, kedy bola poberateľkou dôchodku – preto stačí v tabuľke vyplniť riadky za mesiace november a december. Stĺpce 42 a 46 sa nevyplnia, keďže suma v p.33 (120000 Sk) nie je menšia ako 82800 Sk. V stĺpci 43 sa uvedie príjem p. Anety, v stĺpci 44 kalendárne dni trvania zamestnania, v stĺpci 45 počet dní trvania zamestnania v období kedy poberala dôchodok a v stĺpci 47 sa uvedie pomerná časť príjmu za obdobie, kedy poberala dôchodok. V novembri sa pomerná časť vypočíta ako (100000 / 30) x 21 = 7000 Sk. Teda pomerná časť príjmu pripadajúca na 21 kalendárnych dní.
Údaje v stĺpcoch sa spočítajú do sumárneho riadku. Pomerná časť príjmu - suma „spolu“ stĺpca 47 sa zapíše do p.48. Do p.49 uvedie ½ úhrnu minimálnych miezd za obdobie uvedené v p.41. Pre tento účel sa vždy za celý mesiac započíta suma 6900 Sk a za časť mesiaca pomerná časť z tejto sumy prepočítaná podľa počtu kalendárnych dní. T.j. za obdobie 10.11.- 31.12. to bude ½ zo sumy (6900 / 30 x 21) + 6900, t.j. polovica zo 11730 Sk = 5865 Sk (upozornenie, v tlačive je v položke č. 49 omylom uvedená suma 11730, za chybu sa ospravedlňujem). Keďže suma príjmu (17000) je vyššia ako ½ úhrnu minimálnych miezd (5865), tak v p. 50 sa označí možnosť „nie“, a do p.51 sa uvedie nula.
VII. oddiel – do p.61 sa prepíše suma z p.33, teda suma 120000 Sk, keďže v p.51 vyšla nula. V položke 63 sa znova uvedie suma 120000 Sk, pretože je to menej, ako maximálny možný vymeriavací základ za rok 2006 – menej ako suma 569700 Sk.
Do p.66 a p.67 sa zapíše výsledné poistné zamestnanca a zamestnávateľa. Pretože sumy preddavkov boli vyššie, ako vypočítané poistné, v p.68 a p.69 vyjde preplatok zamestnanca 6 Sk a preplatok zamestnávateľa 5 Sk (preplatky sa zapisujú so znamienkom „mínus“).
Do IX. oddielu sa zapíše, kto vypracoval ročné zúčtovanie – v uvedenom príklade zamestnávateľ a zodpovedná osoba, ktorá sa podpíše v X. oddiele.
Preplatky sú sumy nižšie ako 100 Sk, podľa pripravovanej novely zákona sa na preplatky do 100 ďalej neprihliada. Takéto preplatky preto zdravotná poisťovňa nemusí zaplatiť ani zamestnancovi ani zamestnávateľovi.
Keďže v p.68 vyšiel preplatok zamestnanca nižší ako 100 Sk, zamestnávateľ nemusí oznámiť zamestnancovi výšku preplatku a ani tento preplatok zamestnancovi nevráti. Preplatky zamestnanca a zamestnávateľa vo výške do 100 Sk zamestnávateľ v „Oznámení zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2006“ neuvádza.
ZZP_§19
Zadanie: Pani Aneta Altanerová bola po celý rok 2006 zamestnancom spoločnosti ASSO s.r.o. Iné zamestnanie nemala, nepodnikala, nemala žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Počas celého roka 2006 mala mesačný príjem okolo 10000 Sk. Od 10.11.2006 poberá starobný dôchodok.
Pani Aneta nemala ani jednom mesiaci započítateľný príjem vyšší ako 47475 Sk, preto nemusí vykonať ročné zúčtovanie. Ako dôchodkyňa mala v období od 10.11.2006 do 31.12.2006 príjem vyšší ako polovica úhrnu minimálnych miezd, preto sa jej ani z tohto dôvodu žiadne preddavky nevrátia. Napriek tomu sa pani Aneta rozhodla požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa – ako uvidíme, zbytočne, pretože jej nebude vrátený žiaden preplatok.
Do p. 27 sa zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2006 zamestnávateľ. Do p.32 sa zapíše úhrn preddavkov, ktoré mal predpísané za rok 2006 zamestnanec (do p. 27 a p.32 sa zapíšu preddavky bez ohľadu na to, či ich zamestnávateľ skutočne odviedol do zdravotnej poisťovne).
Do p. 33 sa zapíše úhrn skutočných započítateľných príjmov pani Anety za rok 2006 v súlade s § 13 ods.1 až 4 zákona. Teda suma 120000 Sk (12 mesiacov po 10000 Sk). Tu sa nezohľadňuje ani minimálny ani maximálny vymeriavací základ.
Minimálny základ sa do p.62 vyplniť nemusí, pretože úhrn započítateľných príjmov v p.33 nie je menší ako 82800 Sk.
Pani Aneta poberala dôchodok od 10.11.2006, preto môžeme vyplniť V. oddiel – skúsime, či splní podmienku podľa § 11 ods.9 zákona – či jej príjem v čase od 10.11.2006 do 31.12.2006 presiahne alebo nepresiahne polovicu úhrnu minimálnych miezd.
V p.41 sa uvedie obdobie, kedy bola poberateľkou v r.2006, ako dôvod sa uvedie písm. B (písmeno z § 11 ods.8). Nasledujúca tabuľka slúži na výpočet pomernej časti príjmu a minimálnej mzdy za obdobie, kedy bola poberateľkou dôchodku – preto stačí v tabuľke vyplniť riadky za mesiace november a december. Stĺpce 42 a 46 sa nevyplnia, keďže suma v p.33 (120000 Sk) nie je menšia ako 82800 Sk. V stĺpci 43 sa uvedie príjem p. Anety, v stĺpci 44 kalendárne dni trvania zamestnania, v stĺpci 45 počet dní trvania zamestnania v období kedy poberala dôchodok a v stĺpci 47 sa uvedie pomerná časť príjmu za obdobie, kedy poberala dôchodok. V novembri sa pomerná časť vypočíta ako (100000 / 30) x 21 = 7000 Sk. Teda pomerná časť príjmu pripadajúca na 21 kalendárnych dní.
Údaje v stĺpcoch sa spočítajú do sumárneho riadku. Pomerná časť príjmu - suma „spolu“ stĺpca 47 sa zapíše do p.48. Do p.49 uvedie ½ úhrnu minimálnych miezd za obdobie uvedené v p.41. Pre tento účel sa vždy za celý mesiac započíta suma 6900 Sk a za časť mesiaca pomerná časť z tejto sumy prepočítaná podľa počtu kalendárnych dní. T.j. za obdobie 10.11.- 31.12. to bude ½ zo sumy (6900 / 30 x 21) + 6900, t.j. polovica zo 11730 Sk = 5865 Sk (upozornenie, v tlačive je v položke č. 49 omylom uvedená suma 11730, za chybu sa ospravedlňujem). Keďže suma príjmu (17000) je vyššia ako ½ úhrnu minimálnych miezd (5865), tak v p. 50 sa označí možnosť „nie“, a do p.51 sa uvedie nula.
VII. oddiel – do p.61 sa prepíše suma z p.33, teda suma 120000 Sk, keďže v p.51 vyšla nula. V položke 63 sa znova uvedie suma 120000 Sk, pretože je to menej, ako maximálny možný vymeriavací základ za rok 2006 – menej ako suma 569700 Sk.
Do p.66 a p.67 sa zapíše výsledné poistné zamestnanca a zamestnávateľa. Pretože sumy preddavkov boli vyššie, ako vypočítané poistné, v p.68 a p.69 vyjde preplatok zamestnanca 6 Sk a preplatok zamestnávateľa 5 Sk (preplatky sa zapisujú so znamienkom „mínus“).
Do IX. oddielu sa zapíše, kto vypracoval ročné zúčtovanie – v uvedenom príklade zamestnávateľ a zodpovedná osoba, ktorá sa podpíše v X. oddiele.
Preplatky sú sumy nižšie ako 100 Sk, podľa pripravovanej novely zákona sa na preplatky do 100 ďalej neprihliada. Takéto preplatky preto zdravotná poisťovňa nemusí zaplatiť ani zamestnancovi ani zamestnávateľovi.
Keďže v p.68 vyšiel preplatok zamestnanca nižší ako 100 Sk, zamestnávateľ nemusí oznámiť zamestnancovi výšku preplatku a ani tento preplatok zamestnancovi nevráti. Preplatky zamestnanca a zamestnávateľa vo výške do 100 Sk zamestnávateľ v „Oznámení zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2006“ neuvádza.
ZZP_§19
Ilka
25.05.07,06:46
Vo vyplnenom tlačive k tomuto príkladu ste podľa mňa (zrejme omylom) uviedli do r. 49 chybný údaj. Má tam byť 50% zo sumy 11.730,- Sk, t.j. suma 5.865,- Sk.
Ďakujeme za uvádzané príklady. Je to super, že si máme možnosť overiť, či uvažujeme správne.
Ďakujeme za uvádzané príklady. Je to super, že si máme možnosť overiť, či uvažujeme správne.
Jozef Mihál
25.05.07,08:29
Ďakujem za upozornenie, máte pravdu, v položke č.49 má byť správne uvedená suma polovice úhrnu minimálnych miezd ako 5865 Sk. Za chybu sa všetkým čitateľom ospravedlňujem.