katjab
13.04.07,20:21
Dobý deň!
Podľa § 68 ods. 1 písm b/ ZP sme okamžite skončili pracovný pomer so zamestnankyňou, z dôvodu, že závažne porušila pracovnú disciplínu tý, že bez ospravedlnenia počnúc dňom 11.03.2007 do 28.03.2007 nenastúpila do zamestnania. Čerpanie dovolenky jej schválené nebolo.
Keďže zamestnanci organizácie nemajú svojich zástupcov, okamžité skončenie pracovného pomeru nebolo možné so zástupcami zamestnancov prerokovať.
Okamžité skončenie pracovného pomeru jej bolo doručené 29.03.2007, keď odpracovala ešte celodennú zmenu.
postupovali sme správne?
RLFO dať prerušenie od 11.3 do 28.03, a o skončení 29.03.2007???
za jednu absenciu sa odpočíta z dovolenky kolko dní???
Podľa § 68 ods. 1 písm b/ ZP sme okamžite skončili pracovný pomer so zamestnankyňou, z dôvodu, že závažne porušila pracovnú disciplínu tý, že bez ospravedlnenia počnúc dňom 11.03.2007 do 28.03.2007 nenastúpila do zamestnania. Čerpanie dovolenky jej schválené nebolo.
Keďže zamestnanci organizácie nemajú svojich zástupcov, okamžité skončenie pracovného pomeru nebolo možné so zástupcami zamestnancov prerokovať.
Okamžité skončenie pracovného pomeru jej bolo doručené 29.03.2007, keď odpracovala ešte celodennú zmenu.
postupovali sme správne?
RLFO dať prerušenie od 11.3 do 28.03, a o skončení 29.03.2007???
za jednu absenciu sa odpočíta z dovolenky kolko dní???
amani
16.05.07,19:59
Prosím o rýchlu radu. Zamestnávateľ chce dať zamestnancovi okamžité zrušenie pracovného pomeru. Dôvod, ktorý je že neprišiel do práce a údajne chodil do práce opitý /o tom však nieje dôkaz/. ako mám postupovať. Ak upozorním písomne zamestnanca, musím čakať či do práce príde resp. sa skutočnosť že vraj chodil do práce potvrdí, alebo stačí, že som ho upozornil a napr. o týždeň mu dám okamž. zruš. prac. pomeru? Neviem si poradiť, pretože zamestnávateľ ho už v práci nechce a "vraj" musí existovať nejaká možnosť aby ho urýchlene prepustil. Ďakujem
Zita4
16.05.07,20:02
Treba mu dať písomné upozornenie na porušovanie pracovného poriadku s upozornením, že pri opakovanom porušení budete postupovať v zmysle ZP a cituj paragraf na okamžité zrušenie PP. Ak je naozaj taký lajdák, nebude dlho trvať a znova poruší pracovný poriadok.
amani
16.05.07,20:28
Prosím o radu. Zamestnávateľ chce dať okamž.zrušenie prac.pomeru zamestnancovi, ktorý neprišiel do práce a údajne bol viackrát v práci opitý /o čom nie je záznam/. Aký je postup? Musím ho najskôr písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, musím čakať či sa to bude opakovať, alebo môžem zrušiť pracovný pomer následne po doručení písomného upozornenia? Problém je v tom, že ho zamestnávateľ nechce nadalej zamestnávať a "musí byť vruaj nejaká možnosť" Dakuje.
Orsz
16.05.07,20:44
Prosím o radu. Zamestnávateľ chce dať okamž.zrušenie prac.pomeru zamestnancovi, ktorý neprišiel do práce a údajne bol viackrát v práci opitý /o čom nie je záznam/. Aký je postup? Musím ho najskôr písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, musím čakať či sa to bude opakovať, alebo môžem zrušiť pracovný pomer následne po doručení písomného upozornenia? Problém je v tom, že ho zamestnávateľ nechce nadalej zamestnávať a "musí byť vruaj nejaká možnosť" Dakuje.
No podľa zákonníka práce ho treba písomne upozorniť, ak sa jedná o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny - opilosť na pracovisku je považovaná za hrubé porušenie pracovnej disciplíny - a v tom prípade by bolo možné okamžité skončenie PP, ale zamestnávateľ musí dať možnosť zamestnancovi sa vyjadriť k dôvodu výpovede. Pozri §63 ods.1písm.e/.
No podľa zákonníka práce ho treba písomne upozorniť, ak sa jedná o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny - opilosť na pracovisku je považovaná za hrubé porušenie pracovnej disciplíny - a v tom prípade by bolo možné okamžité skončenie PP, ale zamestnávateľ musí dať možnosť zamestnancovi sa vyjadriť k dôvodu výpovede. Pozri §63 ods.1písm.e/.