slancik
14.04.07,15:29
Strážne službý SBS ich nároky vyplývajúce zo Zákonníka prace a socialne zabespečenie.
Sme zamestnanci SBS pretože súkromnné bespečnostné služby vo veľkej miere pozostavaju len s pár zamestnancov 10-15 zamestnancov, samozrejme nemajú zastupcov odborových organizacii ani ine možnosti ako svoje opravnené zaujmy chraniť a zamestnavtelia v mnohých prípadoch im neposkytnú alebo poskytnú iba čistočne plnenie právných nárokov vyplyvajúcich zo zákonníka prace a nedonúti ich nič vytvárať pre zamestnancov vhodné pracovné podmienky ani žiadny socialny program.Pretože nám nemá ani kto odborne poradiť obraciam sa priamo na:odborníkov Draka
Som pracovník súkromnej bespečnostnej služby v trvalom pracovnom pomere robím podĺa môjho názoru v nepretržitej prevádzke na 37,5 hodinový týždenný pracovný čas čo mám uvedené aj v pracovnej zmluve.Robíme v 12.hodinových smenach takýmto spôsobom:12 hodín denná smena-24hodín volno-12hodín nočná smena-48hodín voľno-a znova 12denna.....a tak dalej dokola samozrejme nepretržite aj počas soboty nedele a sviatkov.Na hodinu máme 45,-SK hrubého,nočný príplatok 8,-SK na hodinu platený od 22:OO do O6:00 čiže 8 hodín kazdý mesiac 500,-Sk odmenu.Mám dve nezaopatrené deti a uplatňujem si daňový bónus 1080,-SK mesačne.
Otázka č.1:Ak napríklad v mesiaci mi vyjde odrobiť 16 smien po 12 hodin no vlastne len po 11,5 hodiny lebo 0,5 hodiny je prestávka.
Tak celkovo v skutočnosti odrobím 11,5 hodiny krát 16 smien sa rovná 184 hodín krát 45 SK je 8280,-SK
8 smien po 8 hod. nočná 64 hodín krát 8,- 512,-SK
a odmena rovnako každý mesiac 500,-Sk
_________
spolu: 9292,-SK
Preto chcem vedieť ako sa v mojom prípade vyráta mesačný hodinový fond pracovnej doby ak som to dobre pochopil tak pri 37,5 hodinovom týždennom je to delene 5 pracovných dni sa rovná 7,5 hodiny na deň ak ma mesiac 22 pracovných dní tak mesačný fond pracovnej doby je 22 prac. dní krát 7,5 hod/deň je 165 hodín ak som to počítal správne.No ale ja som v skutočnosti odrobil 184 hodin ked od toho odpočítam 165 hodín rozdiel robí 19 hodín .Má zamestnávateľ povinnosť týchto 19 hodin preplatiť ako 25% nadčasy priemer. hod.zarobku alebo nemusí? Poprosím o Váš výpočet a podľa akých paragrafov sa to počíta.
Otázka č.2:Ak mám 45,-SK v hrubom na hodinu nezarábam náhodou menej ako je stanovená minimálna mzda? Viem že Z.P.311 uvadza v paragrafe 120 minimálne mzdové nároky,ale neda sa podla toho riadiť pretože je tam viac nejasnosti pre laika lebo sa tam uvádza stupeň náročnosti práce od 1 až po 6 koeficienty od 1,0 až po2, viem tiež že hodinová minimálna mzda je 43,70,-SK no pri 40 hodinovom pracovnom týždni pri 37,5 hod.týždnisa vraj ma zvýšiť ale ako sa ten prepočet robí to sa človek nikde nedozvie. Tak by som poprosil ten prepočet názorne na príklade.
Ďalej mi je velká neznáma v akom stupni náročnosti prace sú zaradene SBS a kto vlastne o tom rozhoduje aký koeficient budú mať pridelene jednotlivé SBS,lebo ak to prideľuje len zamestnávateľ v tom pripade bude akákolvek náročná práca vždy koeficient 1,0 a nikdy inak.Je vlastne nejaká inštitúcia ktorá dokáže zamestnávatela prinútit o správnom pridelení koeficienta?
Podľa môjho názoru SBS by mala byť zaradená minimálne do stupňa náročnosti 2 pretože napríklad pracu ktorú konkretne vykonávam ja okrem toho že samozrejme každý pracovník SBS musí mať preukaz odbornej spôsobilosti,byť bezúhonný,čistý register trestov,zbrojný preukaz atd...pri výkone služby napr. ochrana bank,prevoz peňazi je vysoké ohrozenie jeho života.V mojom prípade napríklad potreba stredoškolského vzdelania,lebo celých 12 hodín vykonávam prácu s počítačom ktora si vyžaduje vysokú presnosť a sústredenie či sú to počítačové programy pri výkone logistiky alebo obsluhy digialnej váhy.Psychycky vyčerpavajúca práca.Preto sa pýtam ešte raz či 45,-SK hrubého za takúto prácu nie je podhodnotené?
Otázka č.3:Sviatky nám zamestnávateľ prepláca 100% no len pracovníkovi ktorý v daný sviatok pracuje ostatným nie no myslim že to nie je v rozpore zo ZP ak ano opravte ma.
Otázka č.4:Pýtam sa či máme narok na smennosť? Alebo táto položka bola celkom zrušená.
otázka č. 5. Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkovi do roka 150 hodin nadčasov no zamestnávateľ za nadčasy platí len hodinovú tarifu bez 25% priemerného zárobku.Ja myslím že v takomto prípade nadčasy nariadiť nemôže lebo sám porušuje hrubo zákonník práce.
0tázka č.6:Posledná otázka ako sa počíta a s čoho dovolenkový priemer?
Veľmi by som Vás poprosil o podrobne a odborné odpovede,lebo nám drobným nemá vôbec kto pomôcť.Ešte raz pekne ĎAKUJEM.
http://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif
Sme zamestnanci SBS pretože súkromnné bespečnostné služby vo veľkej miere pozostavaju len s pár zamestnancov 10-15 zamestnancov, samozrejme nemajú zastupcov odborových organizacii ani ine možnosti ako svoje opravnené zaujmy chraniť a zamestnavtelia v mnohých prípadoch im neposkytnú alebo poskytnú iba čistočne plnenie právných nárokov vyplyvajúcich zo zákonníka prace a nedonúti ich nič vytvárať pre zamestnancov vhodné pracovné podmienky ani žiadny socialny program.Pretože nám nemá ani kto odborne poradiť obraciam sa priamo na:odborníkov Draka
Som pracovník súkromnej bespečnostnej služby v trvalom pracovnom pomere robím podĺa môjho názoru v nepretržitej prevádzke na 37,5 hodinový týždenný pracovný čas čo mám uvedené aj v pracovnej zmluve.Robíme v 12.hodinových smenach takýmto spôsobom:12 hodín denná smena-24hodín volno-12hodín nočná smena-48hodín voľno-a znova 12denna.....a tak dalej dokola samozrejme nepretržite aj počas soboty nedele a sviatkov.Na hodinu máme 45,-SK hrubého,nočný príplatok 8,-SK na hodinu platený od 22:OO do O6:00 čiže 8 hodín kazdý mesiac 500,-Sk odmenu.Mám dve nezaopatrené deti a uplatňujem si daňový bónus 1080,-SK mesačne.
Otázka č.1:Ak napríklad v mesiaci mi vyjde odrobiť 16 smien po 12 hodin no vlastne len po 11,5 hodiny lebo 0,5 hodiny je prestávka.
Tak celkovo v skutočnosti odrobím 11,5 hodiny krát 16 smien sa rovná 184 hodín krát 45 SK je 8280,-SK
8 smien po 8 hod. nočná 64 hodín krát 8,- 512,-SK
a odmena rovnako každý mesiac 500,-Sk
_________
spolu: 9292,-SK
Preto chcem vedieť ako sa v mojom prípade vyráta mesačný hodinový fond pracovnej doby ak som to dobre pochopil tak pri 37,5 hodinovom týždennom je to delene 5 pracovných dni sa rovná 7,5 hodiny na deň ak ma mesiac 22 pracovných dní tak mesačný fond pracovnej doby je 22 prac. dní krát 7,5 hod/deň je 165 hodín ak som to počítal správne.No ale ja som v skutočnosti odrobil 184 hodin ked od toho odpočítam 165 hodín rozdiel robí 19 hodín .Má zamestnávateľ povinnosť týchto 19 hodin preplatiť ako 25% nadčasy priemer. hod.zarobku alebo nemusí? Poprosím o Váš výpočet a podľa akých paragrafov sa to počíta.
Otázka č.2:Ak mám 45,-SK v hrubom na hodinu nezarábam náhodou menej ako je stanovená minimálna mzda? Viem že Z.P.311 uvadza v paragrafe 120 minimálne mzdové nároky,ale neda sa podla toho riadiť pretože je tam viac nejasnosti pre laika lebo sa tam uvádza stupeň náročnosti práce od 1 až po 6 koeficienty od 1,0 až po2, viem tiež že hodinová minimálna mzda je 43,70,-SK no pri 40 hodinovom pracovnom týždni pri 37,5 hod.týždnisa vraj ma zvýšiť ale ako sa ten prepočet robí to sa človek nikde nedozvie. Tak by som poprosil ten prepočet názorne na príklade.
Ďalej mi je velká neznáma v akom stupni náročnosti prace sú zaradene SBS a kto vlastne o tom rozhoduje aký koeficient budú mať pridelene jednotlivé SBS,lebo ak to prideľuje len zamestnávateľ v tom pripade bude akákolvek náročná práca vždy koeficient 1,0 a nikdy inak.Je vlastne nejaká inštitúcia ktorá dokáže zamestnávatela prinútit o správnom pridelení koeficienta?
Podľa môjho názoru SBS by mala byť zaradená minimálne do stupňa náročnosti 2 pretože napríklad pracu ktorú konkretne vykonávam ja okrem toho že samozrejme každý pracovník SBS musí mať preukaz odbornej spôsobilosti,byť bezúhonný,čistý register trestov,zbrojný preukaz atd...pri výkone služby napr. ochrana bank,prevoz peňazi je vysoké ohrozenie jeho života.V mojom prípade napríklad potreba stredoškolského vzdelania,lebo celých 12 hodín vykonávam prácu s počítačom ktora si vyžaduje vysokú presnosť a sústredenie či sú to počítačové programy pri výkone logistiky alebo obsluhy digialnej váhy.Psychycky vyčerpavajúca práca.Preto sa pýtam ešte raz či 45,-SK hrubého za takúto prácu nie je podhodnotené?
Otázka č.3:Sviatky nám zamestnávateľ prepláca 100% no len pracovníkovi ktorý v daný sviatok pracuje ostatným nie no myslim že to nie je v rozpore zo ZP ak ano opravte ma.
Otázka č.4:Pýtam sa či máme narok na smennosť? Alebo táto položka bola celkom zrušená.
otázka č. 5. Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkovi do roka 150 hodin nadčasov no zamestnávateľ za nadčasy platí len hodinovú tarifu bez 25% priemerného zárobku.Ja myslím že v takomto prípade nadčasy nariadiť nemôže lebo sám porušuje hrubo zákonník práce.
0tázka č.6:Posledná otázka ako sa počíta a s čoho dovolenkový priemer?
Veľmi by som Vás poprosil o podrobne a odborné odpovede,lebo nám drobným nemá vôbec kto pomôcť.Ešte raz pekne ĎAKUJEM.
http://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif
endrju
14.04.07,16:22
Strážne službý SBS ich nároky vyplývajúce zo Zákonníka prace a socialne zabespečenie.
Sme zamestnanci SBS pretože súkromnné bespečnostné služby vo veľkej miere pozostavaju len s pár zamestnancov 10-15 zamestnancov, samozrejme nemajú zastupcov odborových organizacii ani ine možnosti ako svoje opravnené zaujmy chraniť a zamestnavtelia v mnohých prípadoch im neposkytnú alebo poskytnú iba čistočne plnenie právných nárokov vyplyvajúcich zo zákonníka prace a nedonúti ich nič vytvárať pre zamestnancov vhodné pracovné podmienky ani žiadny socialny program.Pretože nám nemá ani kto odborne poradiť obraciam sa priamo na:odborníkov Draka
Som pracovník súkromnej bespečnostnej služby v trvalom pracovnom pomere robím podĺa môjho názoru v nepretržitej prevádzke na 37,5 hodinový týždenný pracovný čas čo mám uvedené aj v pracovnej zmluve.Robíme v 12.hodinových smenach takýmto spôsobom:12 hodín denná smena-24hodín volno-12hodín nočná smena-48hodín voľno-a znova 12denna.....a tak dalej dokola samozrejme nepretržite aj počas soboty nedele a sviatkov.Na hodinu máme 45,-SK hrubého,nočný príplatok 8,-SK na hodinu platený od 22:OO do O6:00 čiže 8 hodín kazdý mesiac 500,-Sk odmenu.Mám dve nezaopatrené deti a uplatňujem si daňový bónus 1080,-SK mesačne.
Otázka č.1:Ak napríklad v mesiaci mi vyjde odrobiť 16 smien po 12 hodin no vlastne len po 11,5 hodiny lebo 0,5 hodiny je prestávka.
Tak celkovo v skutočnosti odrobím 11,5 hodiny krát 16 smien sa rovná 184 hodín krát 45 SK je 8280,-SK
8 smien po 8 hod. nočná 64 hodín krát 8,- 512,-SK
a odmena rovnako každý mesiac 500,-Sk
_________
spolu: 9292,-SK
Preto chcem vedieť ako sa v mojom prípade vyráta mesačný hodinový fond pracovnej doby ak som to dobre pochopil tak pri 37,5 hodinovom týždennom je to delene 5 pracovných dni sa rovná 7,5 hodiny na deň ak ma mesiac 22 pracovných dní tak mesačný fond pracovnej doby je 22 prac. dní krát 7,5 hod/deň je 165 hodín ak som to počítal správne.No ale ja som v skutočnosti odrobil 184 hodin ked od toho odpočítam 165 hodín rozdiel robí 19 hodín .Má zamestnávateľ povinnosť týchto 19 hodin preplatiť ako 25% nadčasy priemer. hod.zarobku alebo nemusí? Poprosím o Váš výpočet a podľa akých paragrafov sa to počíta.
Otázka č.2:Ak mám 45,-SK v hrubom na hodinu nezarábam náhodou menej ako je stanovená minimálna mzda? Viem že Z.P.311 uvadza v paragrafe 120 minimálne mzdové nároky,ale neda sa podla toho riadiť pretože je tam viac nejasnosti pre laika lebo sa tam uvádza stupeň náročnosti práce od 1 až po 6 koeficienty od 1,0 až po2, viem tiež že hodinová minimálna mzda je 43,70,-SK no pri 40 hodinovom pracovnom týždni pri 37,5 hod.týždnisa vraj ma zvýšiť ale ako sa ten prepočet robí to sa človek nikde nedozvie. Tak by som poprosil ten prepočet názorne na príklade.
Ďalej mi je velká neznáma v akom stupni náročnosti prace sú zaradene SBS a kto vlastne o tom rozhoduje aký koeficient budú mať pridelene jednotlivé SBS,lebo ak to prideľuje len zamestnávateľ v tom pripade bude akákolvek náročná práca vždy koeficient 1,0 a nikdy inak.Je vlastne nejaká inštitúcia ktorá dokáže zamestnávatela prinútit o správnom pridelení koeficienta?
Podľa môjho názoru SBS by mala byť zaradená minimálne do stupňa náročnosti 2 pretože napríklad pracu ktorú konkretne vykonávam ja okrem toho že samozrejme každý pracovník SBS musí mať preukaz odbornej spôsobilosti,byť bezúhonný,čistý register trestov,zbrojný preukaz atd...pri výkone služby napr. ochrana bank,prevoz peňazi je vysoké ohrozenie jeho života.V mojom prípade napríklad potreba stredoškolského vzdelania,lebo celých 12 hodín vykonávam prácu s počítačom ktora si vyžaduje vysokú presnosť a sústredenie či sú to počítačové programy pri výkone logistiky alebo obsluhy digialnej váhy.Psychycky vyčerpavajúca práca.Preto sa pýtam ešte raz či 45,-SK hrubého za takúto prácu nie je podhodnotené?
Otázka č.3:Sviatky nám zamestnávateľ prepláca 100% no len pracovníkovi ktorý v daný sviatok pracuje ostatným nie no myslim že to nie je v rozpore zo ZP ak ano opravte ma.
Otázka č.4:Pýtam sa či máme narok na smennosť? Alebo táto položka bola celkom zrušená.
otázka č. 5. Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkovi do roka 150 hodin nadčasov no zamestnávateľ za nadčasy platí len hodinovú tarifu bez 25% priemerného zárobku.Ja myslím že v takomto prípade nadčasy nariadiť nemôže lebo sám porušuje hrubo zákonník práce.
0tázka č.6:Posledná otázka ako sa počíta a s čoho dovolenkový priemer?
Veľmi by som Vás poprosil o podrobne a odborné odpovede,lebo nám drobným nemá vôbec kto pomôcť.Ešte raz pekne ĎAKUJEM.
http://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif
Hm, príliš široký okruh otázok na to, aby bolo možné podrobne písomne odpovedať "jedným dychom". Podrobné odpovede (ústne) by zabrali niekoľko desiatok minút.
Skúšal si hľadať? Ku všetkým otázkam tu bola diskusia viackrát.
Teraz iba stručne k jednotlivým otázkam.
Otázka číslo 1 + otázka číslo 5.
Pri danom harmonograme zmien je Tvoj priemerný pracovný čas pripadajúci na jeden kalendárny týždeň 40 1/4 hodiny. Priemerne týždenne ide o nadčas 2 3/4 hodiny. Za rok je to približne 145 hodín nadčasov.
Ak máš v pracovnej zmluve uvedené, že na prácu nadčas sa vzťahuje ustanovenie § 121 ods. 2 Zákonníka práce, je všetko v súlade so Zákonom - nárok na zvýhodnenie za prácu nadčas nie je.
Otázka číslo 2.
Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 37,5 hodinovom týždennom úväzku je:
(43,70 * 40) / 37,5 = 46,70 (po zaokrúhlení)
Pri posudzovaní toho, či nie je Tvoja mzda nižšia ako je minimálny mzdový nárok, K Tvojmu hodinovému tarifu (45,- Sk/hod.) treba pripočítať aj časť z pravidelnej mesačnej odmeny (500,- Sk) pripadajúcu na jednu hodinu.
Teoreticky je to 500 / (21,74 * 7,5) = 3,07 Sk / hod.
Spolu Tvoja hodinová mzda je teoreticky 45,- + 3,07 = 48,07 Sk/hod.
Takže, ak by bolo správne zaradenie do 1. stupňa náročnosti práce, Tvoja, hodinová mzda by bola vyššia ako je minimálna mzda.
Ale ...
Pri popisovaných požiadavkách na kvalifikáciu a náplni práce je asi 1. stupeň náročnosti nízky. Odporúčam najprv zistiť, či si skutočne zaradený v prvom stupni. Ak áno, existuje inšpektorát práce, ktorý je oprávnený preveriť správnosť postupu zamestnávateľa pri zaraďovaní zamestnancov.
Otázka číslo 3.
Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce.
Otázka číslo 4.
Nerozumiem. Definuj pojem "smennosť"
Otázka číslo 6.
Čítaj túto tému:
http://www.porada.sk/t24069-vypoeet-priemerneho-zarobku-na-pracovnopravne-ueely.html
Sú tam aj príklady. Predpokladám, že aj Tvoj prípad si dokážeš na základe tých príkladov "spracovať".
Sme zamestnanci SBS pretože súkromnné bespečnostné služby vo veľkej miere pozostavaju len s pár zamestnancov 10-15 zamestnancov, samozrejme nemajú zastupcov odborových organizacii ani ine možnosti ako svoje opravnené zaujmy chraniť a zamestnavtelia v mnohých prípadoch im neposkytnú alebo poskytnú iba čistočne plnenie právných nárokov vyplyvajúcich zo zákonníka prace a nedonúti ich nič vytvárať pre zamestnancov vhodné pracovné podmienky ani žiadny socialny program.Pretože nám nemá ani kto odborne poradiť obraciam sa priamo na:odborníkov Draka
Som pracovník súkromnej bespečnostnej služby v trvalom pracovnom pomere robím podĺa môjho názoru v nepretržitej prevádzke na 37,5 hodinový týždenný pracovný čas čo mám uvedené aj v pracovnej zmluve.Robíme v 12.hodinových smenach takýmto spôsobom:12 hodín denná smena-24hodín volno-12hodín nočná smena-48hodín voľno-a znova 12denna.....a tak dalej dokola samozrejme nepretržite aj počas soboty nedele a sviatkov.Na hodinu máme 45,-SK hrubého,nočný príplatok 8,-SK na hodinu platený od 22:OO do O6:00 čiže 8 hodín kazdý mesiac 500,-Sk odmenu.Mám dve nezaopatrené deti a uplatňujem si daňový bónus 1080,-SK mesačne.
Otázka č.1:Ak napríklad v mesiaci mi vyjde odrobiť 16 smien po 12 hodin no vlastne len po 11,5 hodiny lebo 0,5 hodiny je prestávka.
Tak celkovo v skutočnosti odrobím 11,5 hodiny krát 16 smien sa rovná 184 hodín krát 45 SK je 8280,-SK
8 smien po 8 hod. nočná 64 hodín krát 8,- 512,-SK
a odmena rovnako každý mesiac 500,-Sk
_________
spolu: 9292,-SK
Preto chcem vedieť ako sa v mojom prípade vyráta mesačný hodinový fond pracovnej doby ak som to dobre pochopil tak pri 37,5 hodinovom týždennom je to delene 5 pracovných dni sa rovná 7,5 hodiny na deň ak ma mesiac 22 pracovných dní tak mesačný fond pracovnej doby je 22 prac. dní krát 7,5 hod/deň je 165 hodín ak som to počítal správne.No ale ja som v skutočnosti odrobil 184 hodin ked od toho odpočítam 165 hodín rozdiel robí 19 hodín .Má zamestnávateľ povinnosť týchto 19 hodin preplatiť ako 25% nadčasy priemer. hod.zarobku alebo nemusí? Poprosím o Váš výpočet a podľa akých paragrafov sa to počíta.
Otázka č.2:Ak mám 45,-SK v hrubom na hodinu nezarábam náhodou menej ako je stanovená minimálna mzda? Viem že Z.P.311 uvadza v paragrafe 120 minimálne mzdové nároky,ale neda sa podla toho riadiť pretože je tam viac nejasnosti pre laika lebo sa tam uvádza stupeň náročnosti práce od 1 až po 6 koeficienty od 1,0 až po2, viem tiež že hodinová minimálna mzda je 43,70,-SK no pri 40 hodinovom pracovnom týždni pri 37,5 hod.týždnisa vraj ma zvýšiť ale ako sa ten prepočet robí to sa človek nikde nedozvie. Tak by som poprosil ten prepočet názorne na príklade.
Ďalej mi je velká neznáma v akom stupni náročnosti prace sú zaradene SBS a kto vlastne o tom rozhoduje aký koeficient budú mať pridelene jednotlivé SBS,lebo ak to prideľuje len zamestnávateľ v tom pripade bude akákolvek náročná práca vždy koeficient 1,0 a nikdy inak.Je vlastne nejaká inštitúcia ktorá dokáže zamestnávatela prinútit o správnom pridelení koeficienta?
Podľa môjho názoru SBS by mala byť zaradená minimálne do stupňa náročnosti 2 pretože napríklad pracu ktorú konkretne vykonávam ja okrem toho že samozrejme každý pracovník SBS musí mať preukaz odbornej spôsobilosti,byť bezúhonný,čistý register trestov,zbrojný preukaz atd...pri výkone služby napr. ochrana bank,prevoz peňazi je vysoké ohrozenie jeho života.V mojom prípade napríklad potreba stredoškolského vzdelania,lebo celých 12 hodín vykonávam prácu s počítačom ktora si vyžaduje vysokú presnosť a sústredenie či sú to počítačové programy pri výkone logistiky alebo obsluhy digialnej váhy.Psychycky vyčerpavajúca práca.Preto sa pýtam ešte raz či 45,-SK hrubého za takúto prácu nie je podhodnotené?
Otázka č.3:Sviatky nám zamestnávateľ prepláca 100% no len pracovníkovi ktorý v daný sviatok pracuje ostatným nie no myslim že to nie je v rozpore zo ZP ak ano opravte ma.
Otázka č.4:Pýtam sa či máme narok na smennosť? Alebo táto položka bola celkom zrušená.
otázka č. 5. Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkovi do roka 150 hodin nadčasov no zamestnávateľ za nadčasy platí len hodinovú tarifu bez 25% priemerného zárobku.Ja myslím že v takomto prípade nadčasy nariadiť nemôže lebo sám porušuje hrubo zákonník práce.
0tázka č.6:Posledná otázka ako sa počíta a s čoho dovolenkový priemer?
Veľmi by som Vás poprosil o podrobne a odborné odpovede,lebo nám drobným nemá vôbec kto pomôcť.Ešte raz pekne ĎAKUJEM.
http://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif
Hm, príliš široký okruh otázok na to, aby bolo možné podrobne písomne odpovedať "jedným dychom". Podrobné odpovede (ústne) by zabrali niekoľko desiatok minút.
Skúšal si hľadať? Ku všetkým otázkam tu bola diskusia viackrát.
Teraz iba stručne k jednotlivým otázkam.
Otázka číslo 1 + otázka číslo 5.
Pri danom harmonograme zmien je Tvoj priemerný pracovný čas pripadajúci na jeden kalendárny týždeň 40 1/4 hodiny. Priemerne týždenne ide o nadčas 2 3/4 hodiny. Za rok je to približne 145 hodín nadčasov.
Ak máš v pracovnej zmluve uvedené, že na prácu nadčas sa vzťahuje ustanovenie § 121 ods. 2 Zákonníka práce, je všetko v súlade so Zákonom - nárok na zvýhodnenie za prácu nadčas nie je.
Otázka číslo 2.
Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 37,5 hodinovom týždennom úväzku je:
(43,70 * 40) / 37,5 = 46,70 (po zaokrúhlení)
Pri posudzovaní toho, či nie je Tvoja mzda nižšia ako je minimálny mzdový nárok, K Tvojmu hodinovému tarifu (45,- Sk/hod.) treba pripočítať aj časť z pravidelnej mesačnej odmeny (500,- Sk) pripadajúcu na jednu hodinu.
Teoreticky je to 500 / (21,74 * 7,5) = 3,07 Sk / hod.
Spolu Tvoja hodinová mzda je teoreticky 45,- + 3,07 = 48,07 Sk/hod.
Takže, ak by bolo správne zaradenie do 1. stupňa náročnosti práce, Tvoja, hodinová mzda by bola vyššia ako je minimálna mzda.
Ale ...
Pri popisovaných požiadavkách na kvalifikáciu a náplni práce je asi 1. stupeň náročnosti nízky. Odporúčam najprv zistiť, či si skutočne zaradený v prvom stupni. Ak áno, existuje inšpektorát práce, ktorý je oprávnený preveriť správnosť postupu zamestnávateľa pri zaraďovaní zamestnancov.
Otázka číslo 3.
Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce.
Otázka číslo 4.
Nerozumiem. Definuj pojem "smennosť"
Otázka číslo 6.
Čítaj túto tému:
http://www.porada.sk/t24069-vypoeet-priemerneho-zarobku-na-pracovnopravne-ueely.html
Sú tam aj príklady. Predpokladám, že aj Tvoj prípad si dokážeš na základe tých príkladov "spracovať".
slancik
14.04.07,16:48
Ďakujem endrju aspoň za stručné zodpovedanie mojích otázok. slancik
Hextall
28.10.10,15:53
Dovolil by som si aj ja podotázku,
Má zamestnávateľ právo zmeniť výšku hodinovej odmeny a podmienky odmeňovania dohodnuté v pracovnej zmluve vydaním neskoršieho "interného mzdového predpisu" ? (ktorý som ja nikde nepodpisoval a ani naň neodkazuje pracovná zmluva)
Ďakujem...
Má zamestnávateľ právo zmeniť výšku hodinovej odmeny a podmienky odmeňovania dohodnuté v pracovnej zmluve vydaním neskoršieho "interného mzdového predpisu" ? (ktorý som ja nikde nepodpisoval a ani naň neodkazuje pracovná zmluva)
Ďakujem...
Tweety
28.10.10,16:18
Dovolil by som si aj ja podotázku,
Má zamestnávateľ právo zmeniť výšku hodinovej odmeny a podmienky odmeňovania dohodnuté v pracovnej zmluve vydaním neskoršieho "interného mzdového predpisu" ? (ktorý som ja nikde nepodpisoval a ani naň neodkazuje pracovná zmluva)
Ďakujem...
Nie. So zmenou musí byť písomne oboznámený( musí ho podpísať) zamestnanec formou zmluvného dodatku.
Má zamestnávateľ právo zmeniť výšku hodinovej odmeny a podmienky odmeňovania dohodnuté v pracovnej zmluve vydaním neskoršieho "interného mzdového predpisu" ? (ktorý som ja nikde nepodpisoval a ani naň neodkazuje pracovná zmluva)
Ďakujem...
Nie. So zmenou musí byť písomne oboznámený( musí ho podpísať) zamestnanec formou zmluvného dodatku.
willma
28.10.10,18:15
pripájam sa aj s otázkou : pracovný turnus je deň, deň, noc, noc a potom 4 dni voľna - služby sú 12-tky. Je to porušenie ZP? Podotýkam, že zamestnancom to vyhovuje. Momentálne im to chcú zmeniť na deň, noc a dva dni voľna - čo nechcú akceptovať pre viaceré nevýhody a vlastne majú pocit, že to voľno si moc neužijú.
willma
29.10.10,08:43
posúvam do popredia :)