Ahojte všetci. môže mi prosím niekto poradiť či sa platia nejaké odvody aj z absencie čiže neprítomnosť v práci? ďakujem pekne

My sme mali nedávno absenciu a museli sme do ZP odviesť odvody, do SP nie.:confused:

Ahojte všetci. môže mi prosím niekto poradiť či sa platia nejaké odvody aj z absencie čiže neprítomnosť v práci? ďakujem pekne

Absencia je ako neplatene volno, dle predchoziho prispevku, plati se pouze ZP a ze soc.poist. nic, len sa zamestnanec musi vyhlasit na tlacive registracni list FO ako prerusenie dovod 3 - absencia. ted je to najaky hit i ja som psala prispevok ohledne absencie.


s pozdravom a at sa ty zamestnanci ukludni ze?

Marttys

Absencia je ako neplatene volno, dle predchoziho prispevku, plati se pouze ZP a ze soc.poist. nic, len sa zamestnanec musi vyhlasit na tlacive registracni list FO ako prerusenie dovod 3 - absencia. ted je to najaky hit i ja som psala prispevok ohledne absencie.


s pozdravom a at sa ty zamestnanci ukludni ze?

Marttys

My sme mali prípad zamestnaca, ktorý si prepísal dátum na PN (z 26 na 20) a potom sme museli prerábať výplatné pásky a odvody. Upozornili nás na to až zo Soc.Poisťovne. na tie dni sme mu dali absenciu. A takých, čo si kľudne neprídu do roboty a ani nedajú vedieť prečo tých je čím ďalej viac. Ale nie starí zamestnanci, ale tí, čo nastúpia v poslednej dobe. Mne to vychádza, že už je tu u nás taká nízka nezamestnanosť, že už tu ostali väčšinou len problémoví ľudia, ktorých nikto tak ľahko nezamestná. (nechcem hovoriť na všetkých, lebo sú ešte aj slušní, ale tak polovica je problémová):mee: :mee: :mee: :mad: :mad: :mad:

Ahojte aj ja mám taký podobný problém zamestnanec zavolal pred 10 dňami že je na marodke ,ale odvtedy ani papier neprinesol ba dokonca sa mu ani neviem dovolať ,lchceme mu dať za tie dni absenciu neviete náhodou je na soc .poisť. neaký termín po koľkých dňoch sa má podať tlačivo je to po 8 dňoch začatia ab....?????

Ahojte aj ja mám taký podobný problém zamestnanec zavolal pred 10 dňami že je na marodke ,ale odvtedy ani papier neprinesol ba dokonca sa mu ani neviem dovolať ,lchceme mu dať za tie dni absenciu neviete náhodou je na soc .poisť. neaký termín po koľkých dňoch sa má podať tlačivo je to po 8 dňoch začatia ab....?????

Áno, na ohlasovanie takýchto zmien je 8 dní. Ale bolo by dobré si overiť, či naozaj má PN. Na Vašom mieste, ak nahlásil PN, by som zo strany zamestnávateľa spravila kontrolu u neho doma, či je naozaj PN - keďže prvých 10 dní platí zamestnávateľ, môže ho skontrolovať, a neposkytnúť mu náhradu za dočasnú PN, ak ju porušil. A tak zistíte, či ju naozaj aj má.

Ahojte aj ja mám taký podobný problém zamestnanec zavolal pred 10 dňami že je na marodke ,ale odvtedy ani papier neprinesol ba dokonca sa mu ani neviem dovolať ,lchceme mu dať za tie dni absenciu neviete náhodou je na soc .poisť. neaký termín po koľkých dňoch sa má podať tlačivo je to po 8 dňoch začatia ab....?????

Pri absencii tolerujú aj dlhší čas, veď zamestnávateľ často nemôže za to, že musí dať spätne absenciu.

Potrebujem poradiť s DVZ :

Zamestnanec mal nástup 1.1.2007. Odpracoval január, február, marec 2007.
V apríli odpracoval 1-22 apríl od 23 - 30 absencia.
1.máj sviatok,2 a 3 paragraf a od 4.5. - PNS.
Z čoho mám vypočítať DVZ ktorý použijem pri náhrade príjmu 10- dní PNS ?
Mimochodom PNS nám doručil 16.5. a my sme mu už medzi tým odoslali rozviazanie prac. pomeru k 7.5.2007, ale pochybujem že si ju prevezme, keďže nám poslal PNS. Určite nám ju pošta vráti.
Koľko dní budeme zamestnancovi preplácať náhradu príjmu ?

Ďakujem

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec má v mesiaci máj absenciu od 1.5.do 28.5.2007- kedy s ním organizácia rozviazala pracovný pomer. Vo výplate za mesiac máj mu budú vyplatené prémie vo výške 800.- ( v našej firme sú prémie vyplácané mesiac po zadu ) nie som si istá v odvodoch do sociálnej poisťovne ( kde som nahlásila prerušenie a zároveň ukončenie pracovného pomeru ) a do zdravotnej poisťovne???:(
Ja si myslím že do sociálnej poisťovne by mal byť odvod z 800.-Sk
a do zdravotnej 7 600:23=330,4348*20= 6690 Min.VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne by mal byť zo 6690.

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec má v mesiaci máj absenciu od 1.5.do 28.5.2007- kedy s ním organizácia rozviazala pracovný pomer. Vo výplate za mesiac máj mu budú vyplatené prémie vo výške 800.- ( v našej firme sú prémie vyplácané mesiac po zadu ) nie som si istá v odvodoch do sociálnej poisťovne ( kde som nahlásila prerušenie a zároveň ukončenie pracovného pomeru ) a do zdravotnej poisťovne???:(
Ja si myslím že do sociálnej poisťovne by mal byť odvod z 800.-Sk
a do zdravotnej 7 600:23=330,4348*20= 6690 Min.VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne by mal byť zo 6690.

Do SP, ak nepracoval, tak odvod nie je žiaden.

Do ZP by malo byť 7600/31*28 = 6865 Skk. Do SP, ak nepracoval, tak odvod nie je žiaden.
Ďakujem za odpoveď, So sociálnou poisťovňou by som súhlasila, ale odvod do zdravotnej poisťovne sa nerobí cez pracovné dni?? :( potom by to malo byť 7600:23(aj so sviatkami) =330,4348*20=6609.-

Firma pre ktorú spracovávam mzdy má výplatný termín až do konca nasledovného mesiaca. Dnes majiteľka firmy doniesla podklady pre spracovanie miezd za apríl 2007. Hlavnou prac.náplňou je vykonávanie montážnych prác v zahraničí, dvaja zamestnanci odmietli nastúpiť na pracovnú cestu, za čo im bola daná absencia. Doteraz nebolo nahlásené prerušenie poistenia na soc. poisťovni, malo to byť do 8 dní, chcem Vás poprosiť čo mám úrobiť, či nahlásiť aj keď oneskorene prerušenie a neplatiť poistenie, alebo zaplatiť poistné... Aké sú sankcie za oneskorené podanie reg. listu na prerušenie poistenia.

Firma pre ktorú spracovávam mzdy má výplatný termín až do konca nasledovného mesiaca. Dnes majiteľka firmy doniesla podklady pre spracovanie miezd za apríl 2007. Hlavnou prac.náplňou je vykonávanie montážnych prác v zahraničí, dvaja zamestnanci odmietli nastúpiť na pracovnú cestu, za čo im bola daná absencia. Doteraz nebolo nahlásené prerušenie poistenia na soc. poisťovni, malo to byť do 8 dní, chcem Vás poprosiť čo mám úrobiť, či nahlásiť aj keď oneskorene prerušenie a neplatiť poistenie, alebo zaplatiť poistné... Aké sú sankcie za oneskorené podanie reg. listu na prerušenie poistenia.

Rýchlo to dorob - so sankciami som sa nestretla, ak to dáš hneď do poriadku - problém by bol pri kontrole z SP. Myslím, že sa nemusíš báť.

Orsz ďakujem za radu.

Do ZP sa počíta určite na kalendárne dni.:rolleyes:
No mne sa to celkom nezdá, zamestancom sa minimálny základ prepočítava podľa počtu pracovných dní:confused: alebo je rozdiel ked je zamestnanec časť mesiaca na PN a časť mesiaca odpracoval????(prepočet na pracovné dni)
alebo má celý mesiac absenciu??(prepočet na kalendárne dni)
Poradí mi niekto??

Nikto mi neporadí??? :confused: Z akého vymeriavacieho základu bude odvod do zdravotnej poisťovne pri absencii od 1.5.2007 do 28.5.2007.

Nikto mi neporadí??? :confused: Z akého vymeriavacieho základu bude odvod do zdravotnej poisťovne pri absencii od 1.5.2007 do 28.5.2007.Ad JAJA11 : Do ZP sa minimálny základ prepočítva podľa odpracovaného času. Určite;) !
Takže tých 6609 je správne.

Ad JAJA11 : Do ZP sa minimálny základ prepočítva podľa odpracovaného času. Určite;) !
Takže tých 6609 je správne.
Ďakujem za odpoveď, :) nebola som si istá mojím prepočtom za pracovné dni.

Ad JAJA11 : Do ZP sa minimálny základ prepočítva podľa odpracovaného času. Určite;) !
Takže tých 6609 je správne.
Už viem prepočítať minimálny VZ pre odvod na zdravotné poistenie, ale ešte by som potrebovala poradiť: :confused: Vo výplate za máj budú zamestnancovi ešte vyplatené prémie vo výške 800.-SK ( v našej firme sú prémie vyplacané mesiac pozadu) a ja si myslím, že do Sociálnej poisťovne by mal byť odvod z 800.-SK nakoľko so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer 28.5.2007. (od 1.5.do 28.5. absencia)
Tak to zhrniem: do Zdravotnej poisťovne bude min.vym.základ 6609.
a do Sociálnej poisťovne bude vymeriavací zálad 800..:rolleyes: Ak sa mýlim prosím opravte ma!

Nikto mi neporadí?? :(

Nikto mi neporadí?? :(
Pozri tu (pre SP je jedno či ide o absenicu alebo neplatené voľno):
http://www.porada.sk/showthread.php?t=36535

Pozri tu (pre SP je jedno či ide o absenicu alebo neplatené voľno):
http://www.porada.sk/showthread.php?t=36535
Ďakujem za radu a prajem krásny deň!:)

Tak ja to teda zhrniem: Ak má zamestnanec absenciu od 1.5.do 28.5.2007 a sú mu vyplatené premie vo výške 800.-Sk jeho výsledný vymeriavací základ pre odvod do zdravotnej poisťovne bude 6 609.-( prepočítaný na pracovné dni )
Výsledný vymeriavací základ pre odvod do Sociálnej poisťovne za zamestnávateľa :
na garančné poistenie bude 800.-SK
do rezervného fondu solidarity bude: 800.-SK
na úrazové poistenie bude: 800.-SK
Zamestnannec neplatí do Sociálnej poisťovne žiadne odvody!
Ak sa mýlim prosím opravte ma!!!;)

Ďakujem Janke Motyčkovej:rolleyes: konečne mám v tom jasno:)

Potrebujem poradiť s odvodmi do ZP. Už som sa dočítala, že do SP sa neplatí nič za absenciu. Náš zamestnanec pracoval do 19.6. a od 20.6. do 30. 6. má absenciu. Odvod do ZP bude teda za absenciu 7600/8 pracovných dní=950 + normálny odvod z toho čo odpracoval. Uvažujem správne?

Potrebujem poradiť s odvodmi do ZP. Už som sa dočítala, že do SP sa neplatí nič za absenciu. Náš zamestnanec pracoval do 19.6. a od 20.6. do 30. 6. má absenciu. Odvod do ZP bude teda za absenciu 7600/8 pracovných dní=950 + normálny odvod z toho čo odpracoval. Uvažujem správne?
VZ pre ZP nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ktorú by dosiahol keby bol celý mesiac robil (pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi je min. VZ 7600,- Sk). Ak jeho zárobok bol vyšší ako min. VZ, tak odvod platíš zo zárobku, ktorý dosiahol.

takže ak VZ bude vyšší ako 7600 z tých jeho odpracovaných dní, tak nič iné tam neriešim pri absencií. správne?

Prosím o radu, mám 2 absentérov:
Prvý zamestnanec odmeň. mes. mzdou 8100,-
pracoval od 1.10 do 5. 10 , od 8 - 12 má absenciu a 12.10. 2007 s ním bol ukončený PP. Hrubá mzda = 1761,- Sk.
Odvody do ZP sú mi jasné, ale nie som si istá či VZ - starobné,invalidné p. a poist. v nezam. sa počíta ako: 8100/31=261,2903 x 7= 1829,0321 zaokr. 1830
Ďalej garanč., úraz. poist. a rez. fond hradí zamestnávateľ z VZ 1761,- Sk ?

Druhý zamestnanec nepracoval od 1.10- 23. 10 a 23.10 2007 s ním bol ukončený PP.
Hradí zamestnávateľ v tomto prípade gar.poist, úraz. poist. a rez. fond ?

Ďakujem Vám za rady a za Váš čas, po prečítaní predošlých príspevkov som dopletená a môj mzdový soft dáva na výber z viacerých možností.

Prosím, pomôžte mi vymotať sa z toho, ďakujem za každú radu.

1. zamestnanec
odovdy do ZP sú 8100/23 x 10 prac. dni
odvod do SP je z hrubej mzdy 1761.-Sk a hlási sa prerušenie
2. zamestnanec
odvody do ZP 8100/23 x 17 prac. dni
odvod do SP je 0.- nahlásiť treba prerušenie

zizi

Oprava
zrejme som urobila chybu
počas absencie sa nevylučuje povinnosť platiť odvody do SP.
Takže odvod by bol 8100/31x12kal.dni. Treba dodržať minimálny odvod.
2. zamestnanec 8100/31/23
Súhlasi s tým niekto?

ziz

Prosím o radu, mám 2 absentérov:
Prvý zamestnanec odmeň. mes. mzdou 8100,-
pracoval od 1.10 do 5. 10 , od 8 - 12 má absenciu a 12.10. 2007 s ním bol ukončený PP. Hrubá mzda = 1761,- Sk.
Odvody do ZP sú mi jasné, ale nie som si istá či VZ - starobné,invalidné p. a poist. v nezam. sa počíta ako: 8100/31=261,2903 x 7= 1829,0321 zaokr. 1830
Ďalej garanč., úraz. poist. a rez. fond hradí zamestnávateľ z VZ 1761,- Sk ?

Druhý zamestnanec nepracoval od 1.10- 23. 10 a 23.10 2007 s ním bol ukončený PP.
Hradí zamestnávateľ v tomto prípade gar.poist, úraz. poist. a rez. fond ?

Ďakujem Vám za rady a za Váš čas, po prečítaní predošlých príspevkov som dopletená a môj mzdový soft dáva na výber z viacerých možností.

1. pracovník: Vymeriavací základ ZP = 3305,-
SP = 1830,- (máš správne)

2. pracovník: Vymeriavací základ ZP = 5618,-
SP = žiadny

Ďakujem Žižulke a Aňuške.
Po konzultácii so ZP a SP som dospela k rovnakému výsledku ako Aňuška, aj mi ho odobrili.

Ešte k odvodom do SP pri absencii - zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia odvody, lebo i keď sa prerušuje len starobné, invalidné a poist. v nezamestnanosti, vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca, čo je v tomto prípade 0.

Aňuška, prosím napíš ako si došla k sume 3305.-Sk a 5618.-Sk?

zizi

Žižulka,

minimálny VZ na ZP je 7600,- (mení sa k 1.1. - takže nie z min. mzdy),
delí sa počtom prac. dní a výsledok sa násobí počtom dní ktoré by odpracoval. ZP nie je možné prerušiť, preto aj keď nepracuje, odvody sa platia z min.VZ- ak nepracuje časť mesiaca - vyrátaš alikvotnú časť,t.j.:

VZ 1. zam: (7600: 23)x 10 = 3305,- zaokrúhlene
VZ 2. zam: (7600: 23) x 17 = 5618.- zaokrúhlene

Pri 2. zamestnancovi ide výplata do mínusu, ale zamestnávateľ je povinný odviesť odvody za seba a zamestnanca.

Aňuška, prosím napíš ako si došla k sume 3305.-Sk a 5618.-Sk?

zizi

Súhlas s Alika1 :

min. mzda k 1.1. / počet prac. dní * počet odpracovaných

poradi niekto?
mali sme zamestnanca ktory mal absenciu od 1.10.-28.10., 29.10 bol s nim rozviazany PP.MRP program mi vypocital mzdu nasledovne:
zmluvny plat 295,50
295,50:22 dni x 20 /20 dni bola absencia/
VZ: 268,63
odvod 4%=10,74
Kedze nemal odpracovany ani jeden den, jeho mzda=0.
Program siel do minusovej hodnoty -10,74/co je vpodstate odvod za zamestnanca/.
Ako mam postupovat s minusovou mzdou?ziadat ju od zamestnanca?co mam vlastne robit?ziadat od neho aj platbu za zamestnavatela na ZP?
Je dost pravdepodobne ze byvaly zamestnanec tuto ciastku nedonesie do firmy vzhladom aj k tomu ze odmietal preberat vypoved od zamestnavatela aj ked hrubo porusil pracovnu disciplinu.

Preddavok na poistné zamestnanca evidujete ako pohľádavku voči zamestnancovi, treba si ju od neho vyžiadať. Ak nezaplatí, už máte len súdy. Odvod za zamestnávateľa je povinný zaplatiť zamestnávateľ, jedine že by ste sa súdili o náhradu škody.

Preddavok na poistné zamestnanca evidujete ako pohľádavku voči zamestnancovi, treba si ju od neho vyžiadať. Ak nezaplatí, už máte len súdy. Odvod za zamestnávateľa je povinný zaplatiť zamestnávateľ, jedine že by ste sa súdili o náhradu škody.


velmi Vam dakujem za odpoved..