Ahoj Poradaci prosim o radu, nas zamestnanec poslal na centralu ziadost o rozvazanie prac. pomeru dohodou k 5.4. a ziadost bola dorucena 10.4., vdaka tomuto rychlemu odchodu, jsme nesehnali adekvatnu nahradu na jeho misto a hrozilo nam diky tomu zavretie prevadzky, pisomne jsme mu obeznamili, ze nesuhlasime s dohodou a vypoved je hodnocena dle ZP § 61 a 62 -2 mesiace vyp.doba, a at se urychlene vrati do prace.Zemestnanec mal v marci nadcasove hodiny, ktere se u nas neproplaceji , ale zamestnanci si vybiraji nahradne volno, vzhledem k tomu, ze doposud nenastoupil do prace je mozne mu za absenciu ztrhnut nejen dovolenku, ale aj nahradne volno z nadcasov dle § 109 ods.2? Lebo mu este zrazime inveturu. v ZP je § 68 1 ods.2 o okamzitom skoncenie prac. pomeru, ods. 2 sa pise Zamestnavatel moze podla ods.1 okamzite skoncit prac.pomer iba v lehote jedneho mesiaca odo dna, ked sa o dovode na okamzite skoncenie dozvedel,.....chapem to tak, ze od prvej absencie zamestnanca ho mozeme okamzite vyhodit pouze do jedneho mesiaca?, keby ze cakame na jeho navrat a vratil by sa za mesiac, tak uz ho vyhodit nemozem?
Dakujem za odpoved. Snad to nieje prilis zmatene.

Dakujem :confused:

Marttys