Dobry den,
poradi mi niekto prosim konkretny zakon, v ktorom sa pise kolko dni dovolenky moze zena vycerpat pred nastupom na MD? Ci len alikvotnu cast - podla odpracovanych mesiacov v danom roku, alebo vsetky dni dovolenky. Za predpokladu, ze odpracovala minimalne 60dni v danom roku, pracovnu zmluvu ma minimalne do konca daneho roku a materska dovolenka (teda prvych 6 mesiacov) jej uplynie v tom istom roku (nelame sa cez iny kalendarny rok).
Velmi pekne dakujem za kazdu radu.

Dovolenku si môže kľudne vyčerpať aj vopred, zákon to nezakazuje. Je to na dohode so zamestnávateľom.
Ak nastúpi na materskú napr. v máji, má teda odpracovaných 60 dní a MD trvá pol roka, čo je asi do novembra, to znamená že v tomto roku nebude mať žiadne krátenie dovolenky (tá sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania rodičovskej dovolenky), takže má nárok na plnú dovolenku za rok 2007. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, kľudne si ju môže vyčerpať ešte pred nástupom na MD. ;)

Dakujem za odpoved.
Neexistuje zakon, ktory to UMOZNUJE? Je to vyslovene len na zamestnavatelovi? Moj sef by suhlasil, zmanena to ze musi ist za jeho sefom a ten musi napisat povolenie, ktore dam potom mzdovej uctarke - ktora sama mi uz povedala,ze mam narok len na alikvotnu cast... to som este nevedela ci dany zakon existuje, alebo nie... a zvysne dni ma pockaju pri navrate z MD - hoci aj po 3 rokoch. Je vsak velka pravdepodobnost, ze sa do tohoto zamestnania uz nevratim a nevycerpane dni dovolenky mi nik nepreplati...

Dakujem za odpoved.
Neexistuje zakon, ktory to UMOZNUJE? Je to vyslovene len na zamestnavatelovi? Moj sef by suhlasil, zmanena to ze musi ist za jeho sefom a ten musi napisat povolenie, ktore dam potom mzdovej uctarke - ktora sama mi uz povedala,ze mam narok len na alikvotnu cast... to som este nevedela ci dany zakon existuje, alebo nie... a zvysne dni ma pockaju pri navrate z MD - hoci aj po 3 rokoch. Je vsak velka pravdepodobnost, ze sa do tohoto zamestnania uz nevratim a nevycerpane dni dovolenky mi nik nepreplati...
Nevyčerpané dni dovolenky musí zamestnávateľ preplatiť pri ukončení PP, takže aj po troch rokoch je zákonný nárok na dovolenku.
Bližšie v Zákonníku práce od §101-118.

Dakujem za odpoved.
Neexistuje zakon, ktory to UMOZNUJE? Je to vyslovene len na zamestnavatelovi? Moj sef by suhlasil, zmanena to ze musi ist za jeho sefom a ten musi napisat povolenie, ktore dam potom mzdovej uctarke - ktora sama mi uz povedala,ze mam narok len na alikvotnu cast... to som este nevedela ci dany zakon existuje, alebo nie... a zvysne dni ma pockaju pri navrate z MD - hoci aj po 3 rokoch. Je vsak velka pravdepodobnost, ze sa do tohoto zamestnania uz nevratim a nevycerpane dni dovolenky mi nik nepreplati...

Áno, neexistuje zákon ktorý to umožňuje, ale existuje zákon, ktorý to nezakazuje. ;)
Podľa Zákonníka práce máš nárok na dovolenku aj počas doby trvania MD, takže jednoznačne máš za tento rok plný nárok na dovolenku (ak zotrváš v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa do konca roka). Ak si ju nevyčerpáš, zamestnávateľ by ti ju potom musel pri skončení PP preplatiť, takže možno bude aj preňho výhodnejšie, keď si tú dovolenku vyčerpáš vopred. Naozaj je to len na dohode a súhlase zamestnávateľa.
Je veľa prípadov, kedy ženy po skončení MD čerpajú zostatok dovolenky a až potom nastupujú na RD. Takže nevidím dôvod, prečo by si to nemohla urobiť ešte pred MD, keď sa dá presne vypočítať na koľko dní dovolenky máš nárok. :rolleyes: :)

Dovolenku si môže kľudne vyčerpať aj vopred, zákon to nezakazuje. Je to na dohode so zamestnávateľom.
Ak nastúpi na materskú napr. v máji, má teda odpracovaných 60 dní a MD trvá pol roka, čo je asi do novembra, to znamená že v tomto roku nebude mať žiadne krátenie dovolenky (tá sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania rodičovskej dovolenky), takže má nárok na plnú dovolenku za rok 2007. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, kľudne si ju môže vyčerpať ešte pred nástupom na MD. ;)


čo znamená "tá sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania rodičovskej dovolenky?

čo znamená "tá sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania rodičovskej dovolenky?
Krátenie, znamená, že nárok na dovolenku za KR sa kráti za prvých vymeškaných 100 dní RD o 1/12, potom za každých 22 dní tiež o 1/12.

to znamená že keď nastúpim na materskú dovolenku od 1.7.2007 tak mi skončí 31.12.2007 a celý rok 2008 budem na rodičovskej dovolenke tak za rok 2007 mám nárok na plnú dovolenku a za rok 2008 nemám nárok na dovolenku. V roku 2009 nastúpim do zamestnania a môžem čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2007?

to znamená že keď nastúpim na materskú dovolenku od 1.7.2007 tak mi skončí 31.12.2007 a celý rok 2008 budem na rodičovskej dovolenke tak za rok 2007 mám nárok na plnú dovolenku a za rok 2008 nemám nárok na dovolenku. V roku 2009 nastúpim do zamestnania a môžem čerpať nevyčerpanú dovolenku z roku 2007?
Presne tak.