Jeden zamestnanec priniesol zamestnávateľovi Rozhodnutie Sociálnej poisťovne, ktorým mu na účely výplaty dôchod. dávky priznali pokles výkonu zárobkovej činnosti 80%. Dôchodok ešte nedostáva, ale čo je zarážajúce, na základe potvrdenia od jeho lekára je „schopný práce“ a navyše aj „schopný práce“ v noci ho firma ho prijala do pracov. pomeru normálne na 8 hod. prac. čas a aj na výkon nočných zmien.
Moja otázka je, či sme urobili správne, aké povinnosti nám v danom prípade vyplývajú z toho, hoci „na prácu spôsobilý“ podľa lekára „je“...

No a prečo by nemohol byť? Ja mám jednu zamestnankyňu, ktorá má priznanú zníženú schopnosť o 100% a normálne pracuje. ;)
Nič tým neporušujete. Len pozor na odvody. Invalidný dôchodca neplatí do SP nemocenské poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. a zdravotné poistenie platí zamestnávateľ 5% a zamestnanec 2%.